BANK
OF
CHINA
LIMITED
Zweigniederlassung
Frankfurt
am
Main
`Frankfurt
Branch
Unternehmenskultur

Frankfurt am Main

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BANK OF CHINA LIMITED Zweigniederlassung Frankfurt am Main `Frankfurt Branch die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

BANK OF CHINA LIMITED Zweigniederlassung Frankfurt am Main `Frankfurt Branch

Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

BANK OF CHINA LIMITED Zweigniederlassung Frankfurt am Main `Frankfurt Branch

Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Mitarbeiter kleinhalten
FührungTraditionell
69%
Mitarbeiter eng kontrollieren
FührungTraditionell
62%
Jeden Fehler kritisieren
FührungTraditionell
54%
Hierarchie für Entscheidungen nutzen
FührungTraditionell
54%
Intransparent sein
FührungTraditionell
54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Home-Office

August 2023Bewertung lesen

1,0

Arbeitsatmosphäre

Es gibt nette Leute wie überall, generell haben die Chinesen aber eine so große Angst ersetzt zu werden, dass jeder Kollege eine potentielle Konkurrenz ist und das Ziel ist es sich unersetzbar zu machen. Dementsprechend zeigt sich das im alltäglichen Verhalten. Es gibt keine Freunde und keine Kollegen im großen ganzen, man nennt es Wolfskultur und Unternehmen wie Huawei fördern diese Kultur sogar.

Juni 2023Bewertung lesen

1,0

Kommunikation

Von Kommunikation und Organisation haben sie keine Ahnung

Juni 2023Bewertung lesen

1,0

Vorgesetztenverhalten

Das Management bringt nicht die notwendige Qualifikation mit, um von Deutschen oder Europäern respektiert zu werden. Kein Respekt für das Management.

Juni 2023Bewertung lesen

1,0

Arbeitsatmosphäre

Hauen und Stechen von Mißgunst geprägt. Herablassende Gerüchte zählen als Kulturgut und werden vom Management und HR toleriert.