Bank11 zeigt erhebliche Mängel in Führung und Mitarbeiterentwicklung. Oft werden unzureichend ausgebildete Personen ohne
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt: Starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung.
Gleichberechtigung: Faire Behandlung aller Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Umwelt- und Sozialbewusstsein: Aktives Engagement für nachhaltige und soziale Belange.
Pünktliche Gehaltszahlungen: Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt.
Gute Sozialleistungen: Umfangreiche und hilfreiche Sozialleistungen.
Parkplätze und Rabatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzureichende Führungskräfte: Führungskräfte oft unzureichend ausgebildet und ohne notwendige Fortbildung.
Schikanen und fehlende Wertschätzung: Mitarbeiter werden schikaniert und ihre Meinungen nicht ernst genommen.
Unzureichende Bezahlung: Lohnerhöhungen sind schwer zu erkämpfen, und zusätzliche Aufgaben werden nicht extra entlohnt.
Veraltete Programme: Nutzung veralteter und nicht innovativer Software.
Eingeschränkte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Kaum Aufstiegschancen und begrenzte Weiterbildungsangebote.
Mangelhafte mobile Arbeitsausstattung: Mitarbeiter im Homeoffice werden nicht korrekt ausgestattet.
Schlechte Work-Life-Balance: Gleitzeitversprechen werden nicht eingehalten, und flexible Zeiteinteilung ist nicht möglich.
Unprofessionelles Vorgesetztenverhalten: Fehlende Unterstützung und unangemessene Kommentare von Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteschulungen: Investieren in umfassende Schulungen für Führungskräfte.
Faire Vergütung: Regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Gehälter.
Mobile Arbeitsausstattung: Sicherstellen aktueller Technik für mobile Mitarbeiter.
Karriereentwicklung: Klare Aufstiegschancen und regelmäßige Weiterbildungsangebote.
Transparente Kommunikation: Offene und klare Kommunikation fördern.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und echte Work-Life-Balance ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist überwiegend negativ geprägt. Es fehlt an Wertschätzung und Unterstützung, was zu einem angespannten Klima führt. Statt Zusammenarbeit und Teamgeist zu fördern, herrscht oft Misstrauen und Druck. Kritik wird selten konstruktiv geäußert, und Eigeninitiative wird kaum anerkannt. Dadurch fühlen sich viele Mitarbeiter demotiviert und unzufrieden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig. Es fehlt an Transparenz und Offenheit, sowohl zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern als auch unter den Kollegen. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder klar weitergegeben, was zu Missverständnissen und Unzufriedenheit führt. Zudem herrscht ein Klima, in dem Feedback und konstruktive Kritik nicht ernst genommen oder sogar als störend empfunden werden. Dies behindert nicht nur den Arbeitsfluss, sondern auch die Motivation und das Vertrauen der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schwierigen Arbeitsatmosphäre ist der Kollegenzusammenhalt bei Bank11 erfreulich stark. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, tauschen sich offen über gute und schlechte Erfahrungen aus und stehen zusammen, wenn es darauf ankommt. Probleme und Missstände werden im Team besprochen, und es wird versucht, gemeinsam Lösungen zu finden und diese auch anzusprechen. Dieser Zusammenhalt macht den Arbeitsalltag deutlich angenehmer und zeigt, dass die Mitarbeiter trotz der Herausforderungen ein starkes Miteinander pflegen.
Work-Life-Balance
Bei Bank11 gibt es kaum eine echte Work-Life-Balance. Die versprochene Gleitzeit wird nicht eingehalten, und die Arbeitszeiten sind stark reglementiert. Flexible Zeiteinteilung ist nicht möglich, und man wird oft gezwungen, Feierabend zu machen, auch wenn es zu Minusstunden führt. Dadurch bleibt wenig Raum, um persönliche Bedürfnisse mit den Arbeitsanforderungen in Einklang zu bringen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei Bank11 lässt stark zu wünschen übrig. Führungskräfte sind oft unzureichend ausgebildet und reagieren auf Feedback oder abweichende Meinungen eher abweisend. Unterstützung und Wertschätzung fehlen, stattdessen gibt es häufig Schikanen und unangemessene Kommentare. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, was das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter untergräbt.
Interessante Aufgaben
Viele Tätigkeiten müssen schnell und ohne Rücksicht auf Qualität erledigt werden. Zusätzlich werden extra Aufgaben nicht gesondert entlohnt, obwohl sie zusätzlichen Aufwand verursachen. Diese Praxis führt zu Frustration und dem Gefühl, dass die Arbeit nicht angemessen gewürdigt wird. Es ist jedoch zu beachten, dass sich diese Erfahrungen wahrscheinlich von Abteilung zu Abteilung unterscheiden können.
Gleichberechtigung
Bei Bank11 wird Gleichberechtigung gut berücksichtigt. Das Unternehmen legt Wert auf faire Behandlung und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Bank11 ist ebenfalls sehr positiv. Das Unternehmen fördert eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Altersgruppen gleichermaßen geachtet und unterstützt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen vor Ort sind gut, allerdings sind einige Programme veraltet und nicht besonders innovativ. Mitarbeiter die mobil arbeiten, werden nicht
ausreichend ausgestattet. Dies führt zu Problemen bei der Erledigung ihrer Aufgaben und beeinträchtigt die Effizienz und Zufriedenheit im Homeoffice.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich aktiv für nachhaltige Praktiken und zeigt ein hohes Maß an Verantwortung gegenüber sozialen und ökologischen Belangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei Bank11 ist insgesamt unzureichend. Lohnerhöhungen sind schwer zu erkämpfen, und es gibt wenig Spielraum für eine faire Vergütung. Extra Aufgaben werden nicht zusätzlich entlohnt, was die Enttäuschung über die Bezahlung verstärkt.
Dennoch sind die Sozialleistungen gut, und das Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt
Image
Das Image von Bank11 wirkt nach außen hin oft positiv, doch die Realität vor Ort entspricht nicht immer diesem Bild. Während das Unternehmen sich bemüht, einen guten Eindruck zu hinterlassen, spiegeln die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und die Behandlung der Mitarbeiter häufig nicht die hohe Reputation wider, die nach außen getragen wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Bank11 sind begrenzt. Aufstiegschancen sind rar, und Weiterbildungen werden je nach Abteilung nur sporadisch angeboten. Dies schränkt die berufliche Entwicklung und das Wachstum der Mitarbeiter erheblich ein.