Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bank11 ist ein vor allem auf die Kfz-Branche spezialisiertes Kreditinstitut mit Sitz in Neuss und unterstützt den Handel bei der Absatz- und Einkaufsfinanzierung - mit schnellen, innovativen digitalen Produkten und Prozessen.
Seit Marktantritt im Januar 2011 haben wir uns schnell als feste Größe auf dem Markt etabliert. Wir setzen dabei auf motivierte Teams, unkonventionelle Finanzierungsprodukte, schlanke Prozesse und innovative IT-Lösungen, die wir größtenteils selbst entwickeln. Dank unserer ausgeprägten Kundenorientierung können wir mittlerweile über 18.000 mittelständische Kfz-Händler:innen landesweit zu unseren Partnern zählen.
Unsere schnelle und flexible Bearbeitung von Finanzierungsanfragen und die persönliche, händlernahe und kompetente Betreuung durch unsere speziell geschulten Außen- und Innendienstteams werden von unseren Kunden sehr geschätzt.
Weitere Informationen zu Bank11 finden Sie unter www.bank11.de
Wir sind schnell, schlau und digital. Wir entwickeln eigene, innovative Finanzierungs- und Versicherungsprodukte – am liebsten digital. Unsere Produkte sind einfach und fair kalkuliert, unsere Prozesse digital, unbürokratisch und mit großem Mehrwert für die Nutzer.
Aber nicht nur im Kfz-Bereich kann Bank11 punkten:
Bank11 überzeugt außerdem im Bereich Partner Banking mit einer volldigitalen Antragsstrecke für Konsumentenkredite und bietet darüber hinaus auch für Anleger:innen attraktive Geldanlagen, modernes Online-Banking und eine kostenlose Online-Kontoführung.
Persönlicher Kontakt und kompetente Beratung sind für uns ein Muss. Auf uns als Partner können sich unsere Geschäfts- und Privatkund:innen zu 100% verlassen.
Mehr über unsere Produkte, Services und Leistungen finden Sie unter www.bank11.de.
EIN ARBEITSPLATZ MIT ZUKUNFT? ABER SICHER!
Mit über 400 Kolleg:innen sind wir kein klassisches Start-Up mehr, haben uns aber die Mentalität und Flexibilität davon bewahrt. Wir bieten moderne, digitale Arbeitsstrukturen und bieten unserem Team größtmögliche Flexibilität – bei den Arbeitszeiten ebenso wie bei der Möglichkeit des Mobilen Arbeiten. Bank11 ist alles, nur nicht langweilig und bietet für jedes Talent den richtigen Job - mit langfristiger Perspektive. Wir sind erfolgreich und kennen nur eine Richtung: Vorwärts!
Bank11 stellt nicht nur ein, sondern bildet Jahr für Jahr junge und engagierte Menschen zu den Fach- und Führungskräften von morgen aus.
Die Perspektiven sind vielfältig und die Aufgaben interessant. Egal ob IT Services, Vertrieb, Personal, Finanzen, Direktgeschäft, Business Developement oder andere Schwerpunkte:
Bank11 bietet viele Möglichkeiten und die Entwicklungschancen sind groß.
Wir arbeiten in kleinen, dynamischen Teams und freuen uns über neue Kolleg:innen, die sowohl sich selber weiterentwickeln als auch die Zukunft von Bank11 langfristig und erfolgreich mitgestalten wollen.
BE ELEVEN. JOIN THE TEAM!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBank11 bietet als Arbeitgeber nicht nur große Flexibilität mit digitalen Strukturen, sondern als Tochterunternehmen des Werhahnkonzerns auch einen stabilen und sicheren Arbeitsplatz mit viel Entwicklungspotenzial.
Wir bei Bank11 wissen, wie wichtig die Zufriedenheit unserer Kolleg:innen ist: Nur wer sich wohlfühlt, kann auch performen. Daher schaffen wir ein attraktives Arbeitsumfeld und haben einiges zu bieten!
Klare Antwort: Das Team!
Mit einem Durchschnittsalter von ca. 36 Jahren sind wir ein junges, dynamisches Team. Wir sind engagiert, hoch motiviert und lieben es, als Team zu arbeiten! Hand in Hand und abteilungs- und bereichsübergreifend arbeiten wir erfolgreich an unseren Zielen und sind stolz auf das, was wir gemeinsam erreichen - und gemeinsame Erfolge werden gemeinsam gefeiert!
Wir sind zwar nicht beim unternehmensweiten „Du“, aber zwischen allen Kolleg:innen herrscht ein freundlicher, persönlicher und respektvoller Umgang – auf allen Ebenen.
Unterschiedliche Perspektiven stärken uns, konstruktive Kritik und neue Ideen sind willkommen.
Egal, in welcher Position man bei Bank11 startet, es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten. Bei Bank11 kann man eigene Ideen einbringen und umsetzen.
Wir leben eine offene Unternehmenskultur, haben kurze Entscheidungswege und stehen für ein kollegiales Miteinander. Seit der Gründung in 2011 befinden wir uns in einem kontinuierlichen Wandel.
Als Teil der Bank11 hat jede:r die Möglichkeit, die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten.
Unsere Schwerpunkte am Standort Neuss:
Unsere Schwerpunkte im Außendienst:
Unsere offenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite unter https://www.bank11.de/karriere
Bank11 bietet viele Möglichkeiten und die Entwicklungschancen sind groß. Die Perspektiven sind vielfältig und die Aufgaben interessant. Egal ob Kundenservice, Direktgeschäft, Forderungsmanagement oder in anderen Bereichen:
Bank11 freut sich immer über neue Kolleg:innen, die sowohl sich selber weiterentwickeln als auch die Zukunft von Bank11 langfristig und erfolgreich mitgestalten wollen.
Egal, ob Sie Ihre ersten Schritte im Berufsleben beginnen möchten oder einen Direkteinstieg wagen wollen:
Sie sind Herzlich Willkommen!
Offene Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite unter https://www.bank11.de/karriere
Gerne freuen wir uns auch über Initivativ-Bewerbungen. Auch hierzu nutzen Sie bitte unser Online-Bewerbungstool auf der Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bank11 für Privatkunden und Handel GmbH.
Sie haben eine Stellenanzeige gesehen, auf die Sie sich gerne bewerben möchten? Dann bewerben Sie sich gerne direkt online über unsere Karriereseite (www.bank11.de/karriere).
Dies hängt von der Position ab, für die Sie sich interessieren.
Grundsätzlich:
Für einen ersten Bewerbungskontakt genügt es, wenn Sie uns Ihren Lebenslauf zur Verfügung stellen und Ihre Gehaltsvorstellungen und Ihre Kündigungsfrist angeben. Sobald wir Sie in das engere Bewerbungsverfahren aufnehmen, werden wir Ihre Arbeitszeugnisse und Ihr Abschlusszeugnis (Studium oder IHK-Abschluss) nachfordern.
Ausbildung / Duales Studium:
Wenn Sie sich um einen Ausbildungsplatz oder ein duales Studium bewerben möchten, senden Sie uns bitte ein Anschreiben mit dem gewünschten Ausbildungsbeginn, Ihren Lebenslauf und Ihre letzten zwei Schulzeugnisse mit.
Hinweis:
Aus sicherheitstechnischen Gründen können wir Bewerbungen über einen Fileshare-Dienst leider nicht berücksichtigen.
Wir geben Ihnen als Bewerber:in, unabhängig von Ihrem Schulabschluss, dieselben Zugangschancen auf einen Ausbildungsplatz. Wichtig ist uns, dass Sie besonders stark in den Fächern Deutsch und Mathematik sind, gerne im Team arbeiten und sich zutrauen, mit unseren Kund:innen telefonisch in Kontakt zu treten. Auch als Anwärter:in für ein duales Studium sollten Sie diese Stärken mitbringen. Darüber hinaus müssen Sie für ein duales Studium die Zulassungsvoraussetzungen der Hochschule Niederrhein mit einem (Fach-)Hochschulabschluss mit der Note 2,7 (Hinweis: Dieser Notendurchschnitt wird jedes Jahr neu von der Hochschule festgelegt.) bzw. die Zulassungsvoraussetzung EUFH in Neuss (insbesondere: Erfolgreiches Bestehen des Eignungstests!) erfüllen.
Sie erkennen sich in mehreren Positionen wieder, bzw. Sie sind fachlich breit aufgestellt? Dann bewerben Sie sich gerne auf die ausgesuchten Stellen und weisen Sie in Ihrer E-Mail oder ggf. in einem Anschreiben darauf hin, für welche Positionen Sie sich interessieren. Ihren Lebenslauf müssen Sie nur einmal mitsenden. Wir werden Ihre Bewerbung dann in den verschiedenen Bewerbungsverfahren berücksichtigen.
Ja! Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen. Diese reichen Sie bitte ebenfalls über unsere Karriereseite über dsa Online Bewerbungstool ein (www.bank11.de/karriere). Damit wir Ihre Vorstellungen optimal treffen, schreiben Sie uns in Ihrem Anschreiben, welche Bereiche und Tätigkeiten Sie interessieren. Wir prüfen dann entsprechend die bzw. mehrere Einsatzmöglichkeiten in unserem Unternehmen.
Damit wir diesen Punkt berücksichtigen können, geben Sie bitte direkt bei Ihrer Bewerbung an, wer Sie empfohlen hat.
Wir freuen uns jederzeit über einen Anruf, in dem wir Ihre offenen Fragen zu dem Bewerbungsprozess bzw. Positionen beantworten können. Anrufe haben jedoch keinen Einfluss auf die Entscheidung bezüglich einer zu besetzenden Stelle.
Sie erhalten innerhalb von 48 Stunden nach Eingang Ihrer Bewerbung einen Zwischenbescheid und dann startet auch schon der Bewerbungsprozess mit Ihrer Bewerbung.
Soweit Ihr Profil in die engere Auswahl gekommen ist, bleiben wir gerne weiterhin mit Ihnen in Kontakt. In diesem Fall werden wir Sie schriftlich fragen, ob wir Ihr Profil für einen Zeitraum von zwei Jahren aufbewahren dürfen. Soweit Sie hiermit einverstanden sind, werden Sie bei der nächsten Vakanz in den Bewerbungsprozess wieder mit aufnehmen.
Die uns freundlicherweise zugesandten Bewerbungsunterlagen werden wir streng vertraulich behandeln und nur im Bewerbungsprozess verwenden, für den Sie sich beworben haben. Die Weitergabe an unbefugte Dritte ist ausgeschlossen.
Aus Datenschutzgründen werden wir Ihre Bewerbungsunterlagen 6 Monate nach Ablauf des Bewerbungsprozesses vernichten, es sei denn, Sie geben uns die schriftliche Zustimmung zur Aufbewahrung der Unterlagen bis zum Ablauf von zwei Jahren. Hierüber erhalten Sie eine schriftliche Mitteilung.
Weitere Informationen zum Thema Datenschutz finden Sie hier: www.bank11.de/unternehmen/karriere/datenschutz.html
Standorte Inland
Bank11 für Privatkunden und Handel GmbH
Hammer Landstraße 91
41460 Neuss
Es wird immer wieder neugedacht, wie man die Arbeitsplätze attraktiver gestalten kann. Zuletzt wurde das firmeneigene Bistro eröffnet. Hier kann man günstig frühstücken, mittagessen und snacken.
Den Zusammenhalt, die Atmosphäre
- Home Office Regelung
Kollegenzusammenhalt: Starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung.
Gleichberechtigung: Faire Behandlung aller Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Umwelt- und Sozialbewusstsein: Aktives Engagement für nachhaltige und soziale Belange.
Pünktliche Gehaltszahlungen: Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt.
Gute Sozialleistungen: Umfangreiche und hilfreiche Sozialleistungen.
Parkplätze und Rabatte.
Die Bank11 macht im allgemeinen sehr viel für Ihre Mitarbeiter. Kleine Gewinnspiele, zu Weihnachten und Ostern bekommt jeder Mitarbeiter ein Geschenk nach Hause gesendet. Man wird immer auf den neuesten Stand gebracht.
Unzureichende Führungskräfte: Führungskräfte oft unzureichend ausgebildet und ohne notwendige Fortbildung.
Schikanen und fehlende Wertschätzung: Mitarbeiter werden schikaniert und ihre Meinungen nicht ernst genommen.
Unzureichende Bezahlung: Lohnerhöhungen sind schwer zu erkämpfen, und zusätzliche Aufgaben werden nicht extra entlohnt.
Veraltete Programme: Nutzung veralteter und nicht innovativer Software.
Eingeschränkte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Kaum Aufstiegschancen und begrenzte Weiterbildungsangebote.
Mangelhafte mobile Arbeitsausstattung: Mitarbeiter im Homeoffice werden nicht korrekt ausgestattet.
Schlechte Work-Life-Balance: Gleitzeitversprechen werden nicht eingehalten, und flexible Zeiteinteilung ist nicht möglich.
Unprofessionelles Vorgesetztenverhalten: Fehlende Unterstützung ...
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird nicht nur mit mir auch mit vielen anderen.
Vorgesetzte sowohl Teamleiter als auch Abteilungsleiter unterirdisch!
Ich bin so froh einen neuen Arbeitgeber zu haben !
Umsetzung von neuen Prozessen sehr schwierig. „Haben wir immer so gemacht“
In manchen Bereichen scheinen festgefahrene Strukturen und Abläufe zu existieren. Änderungen in diesen Bereichen scheitern an Mitarbeitern die seit langem auf die selbe Art und weise arbeiten und kein Interesse haben dies zu ändern.
40 Std. Woche und noch feste Kernarbeitszeiten nicht branchenüblich
Führungskräfteschulungen: Investieren in umfassende Schulungen für Führungskräfte.
Faire Vergütung: Regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Gehälter.
Mobile Arbeitsausstattung: Sicherstellen aktueller Technik für mobile Mitarbeiter.
Karriereentwicklung: Klare Aufstiegschancen und regelmäßige Weiterbildungsangebote.
Transparente Kommunikation: Offene und klare Kommunikation fördern.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und echte Work-Life-Balance ermöglichen.
Es sollten mehr Schulungen und Weiterbildungen stattfinden
Das Unternehmen sollte mehr Weiterbildungen und Coachings für die Mitarbeitenden anbieten.
In den Stellenanzeigen wird oft versprochen Gleitzeit arbeiten zu können. Das ist in den meisten Abteilungen leider garnicht möglich. Die Servicezeiten der telefonischen Erreichbarkeit sollten in jeglichen Abteilungen verkürzt werden.
Schnellere Umsetzung von Prozessen.
Der am besten bewertete Faktor von Bank11 für Privatkunden und Handel ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In meinem Bereich gibt es wenige Frauen, was aber vermutlich auch auf einen Mangel an Frauen in der IT zurückzuführen sein kann. Ansonsten sind die Mitarbeiter sehr vielfältig was Herkunft oder beruflichen Hintergrund angeht. Auch die Altersspannen ziehen sich von Anfang 20 bis ca. an die 60.
Bei Bank11 wird Gleichberechtigung gut berücksichtigt. Das Unternehmen legt Wert auf faire Behandlung und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen.
Ich würde mir wünschen, dass es noch mehr Frauen in Führungspositionen gibt. Außerdem war es in der Vergangenheit so, dass "Ex-"Auszubildende oder Dual-Studierende in der Bank noch längere Zeit als solche angesehen und anders als andere Mitarbeiter in derselben Position behandelt wurden. Hier ist allerdings eine positive Entwicklung festzustellen.
Den Umgang miteinander empfinde ich es als sehr gut. Frauenquote in Führungspositionen ist aber gefühlt noch ausbaufähig.
Hier wird auf alle Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank11 für Privatkunden und Handel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Gehalt bei Bank11 ist insgesamt unzureichend. Lohnerhöhungen sind schwer zu erkämpfen, und es gibt wenig Spielraum für eine faire Vergütung. Extra Aufgaben werden nicht zusätzlich entlohnt, was die Enttäuschung über die Bezahlung verstärkt.
Dennoch sind die Sozialleistungen gut, und das Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt
Schlecht. Viel zu wenig
Das Gehalt ist ok. Nicht gut, aber auch nicht schlecht. Fehlende Gehaltsgespräche und Intransparenz über Voraussetzungen um in höhere Gehaltsstufen zu kommen erschweren den Aufstieg enorm.
Normale Bezahlung
Das Thema Inflation sollte Ernst genommen werden. Die jährliche Teuerung wird nicht annähernd ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich kann leider keine Systematik in der Weiterbildung von Mitarbeitenden erkennen. ist eher zufallsgeleitet und abhängig von eigenen Initiativen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Bank11 sind begrenzt. Aufstiegschancen sind rar, und Weiterbildungen werden je nach Abteilung nur sporadisch angeboten. Dies schränkt die berufliche Entwicklung und das Wachstum der Mitarbeiter erheblich ein.
Gibt es nicht
Im Vertrieb ein weniger großes Thema
Hier ist meiner Meinung nach ein bisschen Eigeninitiative gefragt. Mit dieser ist allerdings viel möglich.
