Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungHannover
Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team ist super. Ich empfinde keinen Konkurrenzkampf oder Neid untereinander, sondern dass wir uns als Team verstehen und einander auch so unterstützen. Die Führungskräfte sind jederzeit erreichbar und haben ein offenes Ohr für jedes Anliegen. Auch von ihnen wird man tatkräftig unterstützt. Die Arbeit in Projekten ist abwechslungsreich und macht viel Spaß. Ich schätze es meinen Arbeitsalltag (in Abhängigkeit vom Projekt) selbstständig und eigenverantwortlich gestalten zu können. Ich bin stolz ein Teil des ...
Sehr interessante und abwechslungsreiche Projekte und Aufgaben, bei denen man eigenverantwortlich tätig ist. Eine flache Unternehmensstruktur sorgt für eine unkomplizierte und angenehme Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Unternehmensleitung. Es herrscht ein tolles Arbeitsklima, was durch regelmäßige Firmenevents gestärkt und gefördert wird.
Ich genieße die Freiheiten in meinem beruflichen Alltag und freue mich auf die einzelnen wunderbaren Events, die über das Jahr verteilt stattfinden.
spannende Aufgaben, ein tolles Team und regelmäßige Mitarbeitergespräche bzgl. Weiterentwicklung, Fortbildung, Gehalt
weil kurze Kommunikatioswege verbunden mit interessanten Aufträgen und entsprechender Honorierung viel Freude bereiten
mit dem Auto sehr gut zu erreichen, mit öffentlichen Verkehrsmitteln einigermaßen gut zu erreichen
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Selbstverständlich gibt es bei jedem Arbeitgeber etwas, das besser laufen könnte - aktuell sind jedoch keine Punkte dabei, die für mich erwähnenswert sind.
Macht alles besser
Weiter so! :-)
Der am besten bewertete Faktor von Bankberatung Organisations- und IT-Beratung für Banken ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Habe das Gefühl, dass ich mit allen Themen kommen kann und gehört werde. Arbeitsatmosphäre im Projekt abhängig vom Kunden und den Bedingungen vor Ort - falls hier etwas nicht stimmen sollte, kann man sich jedoch jederzeit Hilfe von Kollegen oder Führungskräften der BB holen und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Innerhalb der BB herrscht ein familiärer Umgang (unkompliziert, auf Augenhöhe)
Gutes Arbeitsumfeld. Faire Vorgesetzte. Gutes und offenes Miteinander. Qualifiziertes Onboarding. Mentoringprogramm. Neue Ideen und Vorschläge werden diskutiert und angenommen.
Nach vielen Jahren in Konzernstrukturen treffe ich bei der BB auf eine sehr angenehme Kultur des Miteinanders.
Gute Atmosphäre. Lob wird an den Mitarbeiter weitergegeben.
Angenehm und entspannt. Fairer und aufmerksamer Umgang untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bankberatung Organisations- und IT-Beratung für Banken ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nachhaltigkeit steht zugegebenermaßen noch nicht ganz oben auf der Agenda
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und gefördert. Daran besteht auch deshalb ein besonderes Interesse, da sich die Chancen zur Teilnahme bei anstehenden Projekten ggf. stark verbessern.
Weiterbildungen sowie eine generelle Weiterentwicklung (fachlich und persönlich) werden aktiv gefördert. Bei der Auswahl von Seminaren, Lehrgängen oder sonstigen Fortbildungen kann man Einfluss nehmen und Wünsche äußern. Man hat es selbst in der Hand, auch in welche Richtung man sich weiterentwickeln möchte und wird durch die Führungskräfte aktiv unterstützt.
Fort- und Weiterbildung werden vom Arbeitgeber gefordert und gefördert. Es wird individuell mit dem Fortgesetzten festgelegt, welche Fortbildungen umgesetzt werden können.
Alles was dem Mitarbeitenden und dem Unternehmen nützt wird pro-aktiv durch die Führungskraft begleitet.
Nur nach betteln