Gute Atmosphäre, nettes Team, viel gelernt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team, meine Rolle, die sehr flexiblen Arbeitszeiten und die Option auf HomeOffice - dort funktioniert alles genauso wie im Büro!
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr KollegInnen einstellen :)
Arbeitsatmosphäre
Die Art wie man zusammenarbeitet ist absolut kollegial, es wird jeder gleich behandelt, man fühlt sich wohl.
Kommunikation
Open Door. Keine spürbaren Hierarchien, keine Geheimnistuerei
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wirklich nett, selbst als Einsteiger wird man immer mit integriert und kann schon sehr früh auf eigenen Beinen stehen.
Work-Life-Balance
Gemeinsam wird viel gearbeitet aber es wird auch toleriert dass jeder ein Privatleben hat -Die Vorgesetzten fordern sogar, dass man sich seine Freizeit nimmt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten führen die Firma sehr integrativ. Etwas mehr weibliche Führungskräfte könnte die Firma vertragen, jedoch als Frau habe ich mich dort immer sehr wohl und voll respektiert gefühlt.
Interessante Aufgaben
Am Anfang gute Einarbeitung und dann voll ins Projekt. Für mich war es zum Teil schon sehr schnell ins Eingemachte.. aber es wurde nie langweilig.
Gleichberechtigung
Absolut kein Thema, jedoch mehr Frauen in Führungspositionen würde ich mir wünschen, deshalb gibt's auch nur 4 Sterne.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersunterschiede waren nie ein Thema.
Arbeitsbedingungen
Schönes Office, viel gemeinsamer Mittagstisch, super Verkehrsanbindung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Obst von der Biokiste eines regionalen Bauern. Einige Kollegen bringen auch Brotzeit aus biologischem Anbau mit. Ich finde das super!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt bei mir Pünktlich. Gehaltshöhe entspricht denke ich dem Markt. Natürlich gibt's immer jemanden, der irgendwo mehr bezahlt. Die Frage die für mich aber wichtiger ist, ob ich mich dort in Summe gleichermaßen zufrieden bin. Seit über 2 Jahren bei der von der Heydt Gruppe bin ich sehr zufrieden - das sah bei anderen Unternehmen anders aus.
Image
Ich habe das Gefühl wir bringen eine gewisse "Aufbruchsstimmung" für die Digitalisierung im Finanzsektor mit. Dieses Thema hat top Priorität in der Geschäftsleitung. Gefällt mir sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Einige Kollegen kommen und bekommen interne Schulungen und Fortbildungen. In meinem Portfolio sieht man insbesondere Training on the Job als effektivstes Mittel zum Know-How-Aufbau der Mitarbeiter.
Ich persönlich brauche nicht jährlich den nächsten "Titel". Das ist natürlich individuell. Wenn man sich etablieren möchte gibt es sicher die Möglichkeiten dazu.