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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDass den Mitarbeitern sehr viel Vertrauen entgegengebracht wird und sie ihren Arbeitsalltag sehr frei gestalten können.
Mein Team, meine Rolle, die sehr flexiblen Arbeitszeiten und die Option auf HomeOffice - dort funktioniert alles genauso wie im Büro!
Die sehr flexiblem Arbeitszeiten und das große Vertrauen, das das Management in seine Mitarbeiter setzt.
Dass der Markt noch nicht die neue Ausrichtung der Bank realisiert hat, sodass diese noch unter "Altlasten" leidet.
Essenswertmarken für das Mittagessen.
Noch mehr KollegInnen einstellen :)
Einführung eines Mobilitätsbudgets.
Der am besten bewertete Faktor von Bankhaus von der heydt ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und basiert auf gegenseitigem Vertrauen.
Die Art wie man zusammenarbeitet ist absolut kollegial, es wird jeder gleich behandelt, man fühlt sich wohl.
Offene und ehrliche Arbeitsatmosphäre, sowohl unter Kollegen als auch mit dem Management.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bankhaus von der heydt ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Bank wird nur als eine der ältesten Privatbanken Europas angesehen, jedoch hat der Markt noch nicht die neue Ausrichtung der Bank registriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen werden vom Management aktiv gefördert.
Einige Kollegen kommen und bekommen interne Schulungen und Fortbildungen. In meinem Portfolio sieht man insbesondere Training on the Job als effektivstes Mittel zum Know-How-Aufbau der Mitarbeiter.
Ich persönlich brauche nicht jährlich den nächsten "Titel". Das ist natürlich individuell. Wenn man sich etablieren möchte gibt es sicher die Möglichkeiten dazu.
