264 Bewertungen von Bewerbern
264 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Service- und Feedbackkultur verbessern
Es ist wirklich komisch, dass auf jede schlechte Bewertung DIREKT mindestens eine positive Bewertung geschrieben wird, statt Stellung zu den negativen Bewertungen zu nehmen.
Die Unternehmenskultur ist meiner Meinung nach völlig veraltet, alle im Anzug, obwohl kein Kundenkontakt stattfindet, die Räumlichkeiten dafür total unmodern (ich kann nur über Köln sprechen). An vereinbarte Abmachungen wurde sich nicht gehalten, die Dame vom TI hat die Daten/Aussagen nicht an die Mitarbeiter aus Köln weitergegeben mit denen ich das darauffolgende Gespräch geführt habe.
Auch anrufen, wenn man einen Termin vereinbart hat. Zumindest absagen bzw. verschieben wäre ja wohl das mindeste.
Wenn die Bewerbung im Sande verläuft ohne dass man eine Rückmeldung erhält.... man wird auf die Warmhalteplatte geschoben. Insgesamt hat der Bewerbungsprozess mehrere Wochen in Anspruch genommen ohne ersichtlichen Grund, warum es so lange dauert. Dazu kamen schwammige Antworten und unverbindliche Aussagen.
Etwas verstörend, wenn man auf eine INITIATIVBEWERBUNG(!) die Absage erhält,
dass man für die ausgeschriebene Vakanz leider nicht berücksichtigt werden konnte.
Auch für weitere nicht.
Hmm ... aufgrund meiner langjährigen professionellen Erfahrung war ich tatsächlich so vermessen und habe zumindest eine Rückfrage erwartet, um diverse Optionen durchzusprechen.
Wenn dann eine Absage erfolgt, zeugt das zumindest von einer gewissen Professionalität.
Da drängen sich mir folgende Schlussfolgerungen auf:
Pauschales Altersraster;
Bewerbung wurde nicht gelesen;
Im besten Fall- mangelnde Erfahrung;
Bislang keine Verbesserungsvorschläge
Bessere Rekrutierer wären eine massive Verbesserung.
Wenn eine telefonische Rückmeldung für Freitag Nachmittag angesetzt wird, ist eine Standardtextbaustein-Mail am folgenden Montag schon dreißt und unprofessionell.
Irreführende Informationen ergänzen sich mit Desinteresse am Bewerber.
Alles ok
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