BP Köln: Gute Betreuung? *lach*
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Bezahlung
- schlechte Einsätze
- laufend unübersichtliche Monatsabrechnungen über mindestens 3-6 Seiten
- monatliche Falschabrechnung, so das man fast monatlich Nachberechnungen erhält
- Arbeitsvertrag ändern auf die allgemein übliche Arbeitszeit von 39 - 40 Stunden oder Anpassung der Wochenstunden je Einsatz
- das eigene Grundeinstellung "Wir halten uns an den Tarifvertrag, es ist also alles richtig." einstellen.
- Man kann dem Mitarbeiter auch Gutes tun WOLLEN! z.B. Inflationszuschuss (seit 10.2022 zahlbar) bis 02.2024 nichts bekommen (ob später noch gezahlt wurde weiß ich nicht - ich musste da einfach weg)
Verbesserungsvorschläge
Alles
Kommunikation
"Rufen sie mich bloss nicht an. ´ne mail bitte." Die Reaktionen kamen zwar schnell, aber persönlicher ging´s nicht.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von den Einsätzen ab. 100%ige Beachtung gab es nie. Selbst am 1. und 2. Tag eines Einsatzes (als es darum ging sich kennenzulernen) gingen die Damen und Herren zur Mittagspause und fragten noch nicht mal, ob ich vielleicht mitkommen möchte.
Work-Life-Balance
Hängt von den Einsätzen ab. Urlaub war nie ein Problem und BP stellt sich da auch nicht quer. Aber warum auch, wenn das Einsatzunternehmen den Urlaub akzeptiert?
Bei den Einsatzfirmen gibt es grundsätzlich 39-40 Wochenstunden (ist ja heute auch normal), im Vertrag mit BP stehen aber grundsätzlich 35. So rutschen pro Woche 4-5 Stunden auf´s Arbeitszeitkonto und man erhält pro Monat zuwenig Gehalt. Die nachträgliche Bezahlung führt fast immer zum Nachteil.
Vorgesetztenverhalten
Die Einsätze waren nur Kleinkram und passten nicht zu dem, was ich mitbrachte. Der Versuch daran endgültig etwas zu ändern, wurde abgewehrt, weil man natürlich weiterhin Geld mit mir verdienen wollte sich selber nicht zu viel Arbeit machen wollte.
Interessante Aufgaben
Nie.
Gleichberechtigung
Hängt von den Einsätzen ab. 100%ige Akzeptanz habe ich nie erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hängt von den Einsätzen ab. 100%ige Akzeptanz habe ich nie erlebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Grundleistungen des Tarifvertrages + ein 20 oder 30 Cent.
Karriere/Weiterbildung
Zum Mitarbeiter und seinen Einsätzen passende Vorschläge und Angebote von Weiterbildungen gibt es nicht. Stattdessen wird der Mitarbeiter dem Einsatz angepasst. Je dümmer desto besser. Weiterbildung würden ja auch den Gewinn kürzen.