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Bewertungen

Es freut uns sehr, dass du den respektvollen Umgang und die tolle Arbeitsatmosphäre im Unternehmen so schätzt. Auch dass das Team und die Zusammenarbeit für dich ein großer Pluspunkt sind, motiviert uns sehr.

Deine Anregung, den Fokus auf kontinuierliche Verbesserung weiter zu stärken, nehmen wir uns zu Herzen. Gemeinsam mit der Mannschaft möchten wir genau daran weiterarbeiten.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen!

Lieber Mitspieler, liebe Mitspielerin,

ich bin immer dankbar für Rückmeldungen aus der Mannschaft, nur dadurch können wir uns verbessern. Deine positiven Rückmeldungen zu unseren Arbeitsbedingungen und zum Zusammenhalt bestärken mich in unserem Streben, als Mannschaft gemeinsam erfolgreich zu sein.

Ich bin überrascht (und fühle mich auch persönlich angegriffen) über Deine Kritik an unserer Work-Life-Balance und Deinem Eindruck, am Mitspieler sparen zu wollen. Deine Meinung deckt sich hier nicht mit den Rückmeldungen der anderen Mitspieler*innen. Auch gehe ich davon aus, dass Du unser Zukunftsbild und unsere strategische Planung kennst, wo wir genau diesen Punkten einen hohen Stellenwert gegeben haben.
An unserer gemeinsamen Klausurtagung haben wir uns nochmals mit der ganzen Mannschaft genau mit diesen Themen beschäftigt und ich hoffe, dass dadurch auch bei Dir das Bewusstsein geschärft wurde, dass uns die Zufriedenheit unserer Mitspieler*innen sehr wichtig ist.

Wie Du hoffentlich weißt, kannst Du Dich jederzeit bei mir, Deiner Führungskraft oder unserem Kulturbeirat melden. Bitte nutze diese Möglichkeiten, wenn Du (weiterhin) unzufrieden bist oder Unklarheiten bestehen (z.B. bezahlen wir als Arbeitgeber kein Elterngeld, da hast Du wohl etwas falsch verstanden).

Joachim Hölzel

Liebe Mitspielerin, lieber Mitspieler,

ich habe mir mit der Entscheidung darüber, ob ich diese Bewertung kommentiere, Zeit gelassen.
Letztlich habe ich beschlossen, sie zu kommentieren und zwar aus folgenden Gründen:

1.) Für den Abschluss eines Arbeitsvertrages braucht es zwei Personen, die sich einig sind. Offensichtlich war das bei uns der Fall. Es wird immer eine sechsmonatige Probezeit vereinbart, während der beide Parteien überprüfen können, ob sie zueinander passen. Diese Prüfung ist positiv ausgegangen, ansonsten hättest Du ohne Begründung kündigen können (und eine andere Stelle gefunden).

2.) Wir sind ein sehr transparentes, offenes Unternehmen. Wenn Du bei uns arbeitest, kannst Du irgendwelche Schwierigkeiten, Probleme, Anregungen sehr einfach loswerden.
a.) Du kannst jährlich einmal, bei unserer GO!- Umfrage bzw. bei der Great Place to Work- Befragung anonym alle offenen Themen ansprechen und Vorschläge einbringen, wie diese geändert werden können.
Wir reagieren darauf.
b.) Du kannst beim jährlichen Orientierungsgespräch mit der Teamführerin/dem Teamführer Probleme direkt ansprechen oder dies bei den monatlich stattfindenden Einzelgesprächen tun. Und schließlich gibt es noch
c.) einen Kulturbeirat, über den Du jederzeit Probleme anonym ansprechen und Anregungen geben kannst.

Von diesen Möglichkeiten musst Du aber selbst Gebrauch machen. Gedanken kann niemand lesen.

Schade, dass Du die oben aufgeführten Möglichkeiten nicht genutzt hast, um eine Verbesserung Deiner Situation zu bewirken. Nachdem Du Deine Bewertung erst abgegeben hast, nachdem Du das Büro verlassen hast, ist es ´Nachtreten´. Das bringt niemandem etwas.

3.) Es gibt in unserem Büro zwei Spielführer. Es ist unfair, zu verallgemeinern, auch Spielführer sind nicht alle gleich.

Das ´Zwischenmenschliche´ und ´Sozialkompetenz´ sind sehr persönliche Bereiche, die von jeder/jedem anders empfunden werden. Es muss also mit jedem/jeder individuell umgegangen werden.

Gerne würde ich da etwas dazulernen, sofern ich überhaupt gemeint bin.

Matthias Bankwitz

Liebe MitspielerIn,

vielen herzlichen Dank für das Bewerten in kununu überhaupt und die dazu noch sehr gute Bewertung.
Es freut uns und mich sehr, dass das Mehr an Urlaubstagen so gut angekommen ist.
Auf Anregungen für Verbesserungen in den Bereichen ´Kommunikation´, ´Karriere/Weiterbildung´ und ´interessante Aufgaben´ freuen wir uns natürlich. Bitte dafür das direkte Gespräch mit der/dem TeamführerIn nutzen oder die Anregungen anonym über den Kulturbeirat an uns herantragen. Das wäre klasse. Wir freuen uns drauf!

Mit dankbaren Grüßen fürs Mitspielen und die positive Rückmeldung

Matthias Bankwitz