Unübersehbare strukturelle Probleme, Führungsschwächen in vielen Bereichen
Kommunikation
um Kommunikation wird sich zu mindest bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Einige Fälle von Mobbing (auch von Vorgesetzen), Depressionen und Burn-outs, die nicht erkannt werden. Viele Abteilungen werden nur durch erfahrenen und guten Fachkräften. Wissen wird geteilt.
Work-Life-Balance
Zugesagte Urlaube werden auffälligerweise bei einigen Mitarbeitern oft nicht eingehalten, bei anderen immer. Überstunden können in einem bestimmten Rahmen abgefeiert oder ausgezahlt werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich allerdings die überwiegende Mehrheit ist sehr Führungsschwach. Mitarbeiter werden kaum gefördert. Engagierte Mitarbeiter werden schnell ausgenutzt. Starker Einfluss der Konzernmutter auf das operative Geschäft.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Projekte und Aufgaben vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Im neuen Gebäude gibt es quasi nur noch sehr enge Großraumbüros. Kaum Parkplätze. 2 Busstationen von Bahnhof Neu-Isenburg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine besonderen CSR Aktivitäten und kaum Umweltbewusstsein. Kein Jobticket, dafür Mitarbeiter Leaseprogramm zu teilweise schlechteren Konditionen als Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
sehr heterogene Gehaltsstufen
Image
Hoher Bekanntheitsgrad durch Großkonzern.
Karriere/Weiterbildung
Es werden kaum Karrierechancen angeboten. Personalentwicklung fehlt.