6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Ich kann dieses Unternehmen leider niemanden empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu wenig und überhaupt nicht gerecht
Vorgesetztenverhalten
Sehr mangelhaft
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Schreibtische und Stühle
Kommunikation
Es wird nicht mit Mitarbeitern gesprochen
Gleichberechtigung
Chinesische Kollegen werden immer bevorzugt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mangelnde Mitarbeiterführung, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, niedrige Gehälter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Kollegen sind durchweg freundlich und höflich. Schönes Gebäude und internationales Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management ist autokratisch. Kritik ist nicht erlaubt. Auch wenn Entscheidungen nicht richtig scheinen, traut sich keiner etwas zu sagen. Entscheidungen werden rücksichtslos durchgesetzt, die Konsequenzen aber den unteren Ebenen oder nachfolgenden Managern überlassen.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern offen reden und in die Entscheidungsfindung mit einbeziehen. Rücksicht auf die private Situation der Mitarbeiter nehmen. Angemessene Gehälter zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Hängt von der Abteilung ab. Eine Abteilung hatte schon lange zu kämpfen, wegen mangelnder Führung der Abteilungsleitung. Insgesamt ist die Stimmung jetzt aber sehr schlecht, weil die Geschäftsführung ohne Rücksicht auf chinesische und lokale Mitarbeiter entschieden hat, den Firmensitz von Hamburg nach München zu verlegen. Gespräche zwischen der Geschäftsführung und den lokalen Mitarbeitern, ob diese mitgehen oder eine Abfindung erhalten, finden nicht statt. Die Abteilungsleiter haben Schwierigkeiten, die Entscheidung umzusetzen, aber trauen sich nicht, wie die anderen chinesischen Mitarbeiter, Einwände zu erheben. Alle leiden unter der Entscheidung, die große Probleme sowohl für Mitarbeiter als auch für den Betrieb verursacht. Aber die Problembewältigung wird einfach nach unten delegiert. Zuerst hieß es, Geld spielt keine Rolle, aber jetzt werden keine Mehrkosten mehr genehmigt. Es werden schon neue Mitarbeiter in München gesucht, obwohl die GF noch nicht einmal versucht hat, mit den zum Großteil langjährigen Mitarbeitern in Hamburg über einen Umzug zu verhandeln. Die GF ist anscheinend nicht bereit, höhere Gehälter zu zahlen, welche dem Niveau in München entsprechen.
Image
Welches Image? Die Entscheidung zum Umzug hat die Einstellung der Mitarbeiter sehr verändert. Aber auch schon vorher (eigentlich seit dem letzten Wechsel der Geschäftsführung) gab es, außer der Tatsache, dass Baosteel Europe Teil eines der größten Stahlkonzerne der Welt ist, kein Image, mit dem ein Mitarbeiter sich hätte identifizieren mögen.
Work-Life-Balance
Es war ein harter Kampf, für Mütter eine Stundenreduzierung durchzusetzen. Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten sind unbekannt. Obwohl eine Abteilung notgedrungen versucht, diese starren Vorgaben so gut es geht zu umgehen. Die chinesischen Mitarbeiter müssen ständig erreichbar sein, viele Überstunden machen und auch in der Freizeit für die Firma und Delegationen verfügbar sein. Das gilt nicht für lokale Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nur in einer Abteilung. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Diese sind den Konzernchinesen vorbehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden nicht regelmäßig angepasst. Es ist immer ein Kampf, überhaupt eine Gehaltserhöhung zu erhalten, und häufig ist er auch erfolglos. Die Inflationsrate ausgleichen, geht so nicht. Wenn eine Gehaltserhöhung stattfindet, dann vielleicht nur alle 4-6 Jahre und nur minimal. Einige lokale Mitarbeiter erhielten schon viele Jahre gar keine Gehaltserhöhung. Die Geschäftsführung achtet sehr darauf, dass dieses Thema nicht unter den Mitarbeitern besprochen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weit davon entfernt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten lokalen und chinesischen Mitarbeiter halten sehr gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht auf die wenigen älteren Mitarbeiter genommen. Abgesehen vom Umzug. Da ist es der Geschäftsführung egal, dass einige Mitarbeiter, so kurz vor der Rente, ganz sicher nicht woanders einen neuen Job finden werden.
Vorgesetztenverhalten
Dass Leiter einer Abteilung zu sein, auch bedeutet, Mitarbeiter zu unterstützen und zu führen, ist für die Manager nicht üblich. Aber dafür sind sie in der Regel sehr höflich und werden nie ausfällig. Eine direkte Konfrontation vermeiden alle chinesischen Abteilungsleiter. Aber zumindest ein Abteilungsleiter versucht auch aktiv, sich für seine Mitarbeiter einzusetzen und ist ein respektierter Vorgesetzter. Grundsätzlich gibt es leider keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Wenn ein Mitarbeiter sich bemüht, seinen Job gut macht und verlässlich zur Arbeit kommt, darf er nicht darauf hoffen, dass das vom Vorgesetzten honoriert wird. Vorgaben vom Mutterkonzern oder Entscheidungen der GF wie jetzt zum Umzug werden einfach durchgeführt. Seien sie noch so undurchsichtig oder fragwürdig. Fragen oder Probleme sind nicht erlaubt.
Arbeitsbedingungen
Schönes Gebäude, in schöner Umgebung. Equipment ist vielleicht nicht das allerbeste, aber ausreichend. Wenn ein Bürostuhl kaputt ist, wird problemlos ein neuer, günstiger bestellt. Mittagessen wird gestellt.
Kommunikation
Die Geschäftsführung erklärt sich und Entscheidungen in der Regel nicht. Mitarbeiter müssen sich untereinander heimlich austauschen, um etwas zu erfahren. Es wird angewiesen und nicht diskutiert.
Gleichberechtigung
Geschlechtergleichberechtigung ist kein Thema. Eher die Frage, ob der Mitarbeiter zum Mutterkonzern in China gehört oder nicht.
Interessante Aufgaben
Es ist eben viel Sachbearbeitung dabei. Wichtige Entscheidungen "dürfen" nicht von lokalen Mitarbeitern getroffen werden. Aber dadurch, dass sie lokal sind, müssen die lokalen Mitarbeiter teilweise doch sehr selbstständig handeln.
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Mit jedem Führungswechsel-Wechsel ging es weiter bergab...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr. Hier stimmt der Satz 'früher war alles besser '.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung ins negative... Das Management fällt Entscheidungen ohne Rücksicht auf Verluste. Man hat keinen sicheren Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen...
Arbeitsatmosphäre
Schlecht aufgrund von unprofessionellem Vorgesetztenverhalten.
Work-Life-Balance
Die festgelegten Arbeitszeiten werden normalerweise eingehalten, jedoch keine Gleitzeit. Keine flexiblen Teilzeitmodelle.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. In Bezug auf die Arbeitsleistung und Firmenzugehörigkeit viel zu niedrig.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung und allgemein, untereinander, gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter / kein angemessenes Gehalt.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltet. Sehr schönes Bürogebäude in ruhiger Lage.
Kommunikation
Nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Gleichbleibendes Aufgabengebiet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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the company is improving. and I am satisfied with the company.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dies ist ein sehr menschliches Unternehmen mit großer Sorgfalt und Aufmerksamkeit für seine Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Very harmonious company
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Baosteel Europe durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Baosteel Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.