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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeInternationale Kollegen sind durchweg freundlich und höflich. Schönes Gebäude und internationales Umfeld.
Mittlerweile nichts mehr. Hier stimmt der Satz 'früher war alles besser '.
Das Management ist autokratisch. Kritik ist nicht erlaubt. Auch wenn Entscheidungen nicht richtig scheinen, traut sich keiner etwas zu sagen. Entscheidungen werden rücksichtslos durchgesetzt, die Konsequenzen aber den unteren Ebenen oder nachfolgenden Managern überlassen.
Die Entwicklung ins negative... Das Management fällt Entscheidungen ohne Rücksicht auf Verluste. Man hat keinen sicheren Arbeitsplatz.
Mit den Mitarbeitern offen reden und in die Entscheidungsfindung mit einbeziehen. Rücksicht auf die private Situation der Mitarbeiter nehmen. Angemessene Gehälter zahlen.
Wo soll man da anfangen...
Der am besten bewertete Faktor von Baosteel Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die meisten lokalen und chinesischen Mitarbeiter halten sehr gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
In der Abteilung und allgemein, untereinander, gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baosteel Europe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird nicht mit Mitarbeitern gesprochen
Die Geschäftsführung erklärt sich und Entscheidungen in der Regel nicht. Mitarbeiter müssen sich untereinander heimlich austauschen, um etwas zu erfahren. Es wird angewiesen und nicht diskutiert.
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht
Weiterbildung gibt es nur in einer Abteilung. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Diese sind den Konzernchinesen vorbehalten.
