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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die P&C Abteilung war von Anfang an sehr kommunikativ und proaktiv, von Beginn wurde das Du angeboten und der Kontakt über den gesamten Bewerbungs- und Onboardingprozess war transparent und ich habe mich wertgeschätzt gefühlt. Uneingeschränkt weiterzuempfehlen, habe ich in meinem Arbeitsleben so noch nicht erlebt. Beide Daumen hoch!

Bewerbungsfragen

Schülerin -> Praktikum

Verbesserungsvorschläge

Ich kann beim besten Willen nicht eine negative Kleinigkeit finden! Alles richtig gemacht!

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner erhaltenen Zusage hatte ich noch Rückfragen zu persönlichen Anliegen.
In einem eher unangenehmen Telefonat wurden diese Fragen zwar beantwortet aber mir wurde doch deutlich die Frage gestellt, warum dies nicht schon im Bewerbungs-gespräch gefragt wurde.
Außerdem wurde mir mitgeteilt, dass deshalb nun doch etwas das Vertrauen weg war und man nochmal mit dem Team-leiter erstmal sprechen müsse, ob weiterhin das Vertragsangebot bestehe.
Nach diesem Gespräch war ein ungutes Bauchgefühl meinerseits nicht mehr zu leugnen, weshalb ich dann doch das Angebot abgelehnt habe

Verbesserungsvorschläge

Eventuell in Zukunft beidseitigen Druck verwenden um die Umwelt zu schonen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch fand mit einer Dame aus dem HR, einem Teamleiter und einem potentiellen Vertriebskollegen statt. Ich kann bis dato nur positives berichten. Alle drei Personen waren sehr professionell und sympathisch. Auf Rückfragen sind sie bestens eingegangen. Weiter so!!

Bewerbungsfragen

Transparenter Ablauf, wie auf der Website dargestellt. Sehr freundlicher, informativer und wertschätzender Umgang mit den Bewerbern. Es wird sich ausreichend Zeit genommen und gut auf Fragen eingegangen. Nicht nur der Bewerber, sondern auch das Unternehmen stellt sich realitätsnah vor. Verlässliche und zeitnahe Rückmeldungen. Top :)

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein remote Interview (Dauer: 30 min / m. 2 Mitarbeitern). Danach wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort eingeladen. Vorab bekam ich 2 Aufgaben gemailt, so a la Probearbeit, die ich dort vorstellen sollte. Ich habe die Aufgaben zu Hause bearbeitet (Zeitaufwand: 4 Std.).
Beim Vor-Ort Termin (Dauer: 1h 45 m / m. 4 Mitarbeiter*innen im Raum + 1 remote zugeschaltet) stellte ich die Aufgaben vor - die in meiner Wahrnehmung positiv aufgenommen wurden. Danach kam eine Fragerunde und man hielt eine Firmen-Präsentation.
1 Woche später rief mich die HR extra an, um mir zu sagen, ich sei "nicht 100% baramundi". Dann kommts: sie sagt, die STELLE WIRD JETZT GARNICHT BESETZT. Man habe festgestellt, dass man keine klare, einheitliche Vorstellung habe, was man eigentlich brauche. Die Vorstellungs-Gespräche seien aber "hilfreich" gewesen, um mehr Klarheit zu bekommen.
Launiger Kommentar der HR: " Davon hast Du natürlich nichts".
Solche Findungsprozesse sind vielleicht kurzweilig für jemanden, der Ihnen während seiner bezahlten Arbeitstzeit nachgeht.
Für unsereinen, die wir einfach eine Arbeit brauchen, ist das reine Zeitverschwendung. Ich hätte mir die Mühe sparen können.

Bewerbungsfragen

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