Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir haben Software im Blut.
Wir glauben, dass Arbeit mehr ist als das halbe Leben. Arbeitszeit ist Lebenszeit und Arbeitsraum Lebensraum. Bei baramundi kannst du all diese Bereiche frei gestalten. Wir wollen, dass du dich hier beruflich entfaltest und zugleich eine ideale Work-Life-Balance findest. Deine Zufriedenheit macht uns erfolgreich und unser gemeinsamer Erfolg macht dich zufrieden. Also bewirb dich nicht auf irgendeine Position. Sondern finde deinen Platz BEI UNS.
Bist du bereit für baramundi? Starte mit uns durch!
Die baramundi software GmbH ist ein dynamischer Spezialist für IT- und OT-Lösungen. Seit der Gründung im Jahr 2000 entwickeln und vertreiben wir innovative Endpoint-Management-Software und -Services Made in Germany. Kernprodukt ist die „baramundi Management Suite“. Aktuell verwalten Administratoren in mittelständischen Unternehmen und Organisationen weltweit damit rund 3 Millionen Endpoints sicher und effizient. Am Hauptsitz Augsburg und in unseren Niederlassungen in Großbritannien, Österreich, Schweiz, Polen, Italien und den USA arbeiten aktuell rund 300 „baramundianer“ und freuen sich, dich kennenzulernen!
Kein Job ist wie dein Job.
Wir wollen mehr sein als nur ein Arbeitgeber. Wir wollen Menschen begeistern. Ein Ort, an den du jeden Tag gerne kommst, um gemeinsam im Team dein Bestes zu geben. Wo jeder für jeden da ist. Wo Erfolge genauso gefeiert werden wie Geburtstage. In einer inspirierenden und dynamischen Atmosphäre, die motiviert und verbindet. Das gibt dir als „neuer“ baramundianer von Anfang an das gute Gefühl, dich für den richtigen Job entschieden zu haben: DEINEN.
Arbeiten bei baramundi ist…
#Begeisterung: Wir haben Spaß an dem, was wir tun und setzen alles in Bewegung, um unsere Ziele zu erreichen. Wir begeistern die, die bei uns arbeiten und die, für die wir arbeiten – unsere Kunden!
#Mut: Durch unseren Mut wachsen wir über uns hinaus. Wir probieren aus und haben Erfolg. Oder wir probieren aus und haben keinen Erfolg. Aus beidem lernen wir und werden somit jeden Tag ein bisschen besser.
#Vertrauen: Wir stehen zu unseren Entscheidungen und stärken uns gegenseitig den Rücken. Weil wir immer füreinander da sind und überall aufeinander zählen können.
#Kompetenz: Wir sind stolz auf das, was wir können. Wir bringen unser ganzes Know-how und unsere Leidenschaft ein und das bringt uns weiter.
#Miteinander: Bei uns darf jeder Mitarbeitende er/sie selbst sein, und alle voneinander lernen. Zusammen verwandeln wir unsere individuellen Stärken in gemeinsamen Erfolg.
Schön, dass du hier bist!
baramundi ist ein großartiger Ort zum Arbeiten – das beweist unsere „Great Place to Work“ Auszeichnung 2024 wieder einmal. Was uns noch alles zu einem der besten und beliebtesten Arbeitgeber macht? Frag einfach einen von unseren baramundianern. Oder hol dir hier einen kleinen Vorgeschmack. Alles Weitere findest du auf unserer Karriere-Website.
Empower your IT.
Mit der kontinuierlich steigenden Komplexität professionell gemanagter IT-Infrastrukturen nehmen auch die Sicherheitsanforderungen stetig zu. Die Arbeit der IT-Administratoren im Unternehmen, wie auch die Leistung der IT-Abteilung als Ganzes, wird so zu einem Erfolgsfaktor in Organisationen, im Business und am Markt. Wir sind seit über 20 Jahren die Experten für Unified Endpoint Management.
Mit der baramundi Management Suite geben wir IT-Administratoren eine außergewöhnliche Softwarelösung an die Hand, mit der sie alle ihre Endpoints im Unternehmensnetzwerk zuverlässig automatisiert verwalten. Und baramundi entwickelt sich stetig weiter – denn das einzig Konstante auf dieser Welt ist der Wandel. Deshalb erarbeitet baramundi bereits heute Konzepte für morgen. Vernetzte Produktionsumgebungen, die auf den Konzepten von Industrie 4.0 und Internet of Things (IoT) basieren, brauchen ebenso Sicherheit und Transparenz wie klassische IT-Netzwerke. baramundi leistet hier Pionierarbeit in der Entwicklung neuer Lösungen für den OT-Bereich.
Kundenzufriedenheit hat für uns oberste Priorität. Nicht umsonst vertrauen knapp 5.000 Unternehmen und Organisationen unterschiedlichster Branchen und Größen weltweit – ganz gleich, ob mit 100 Endpoints oder mehreren 10.000.
Dich erwartet ein sicherer und anspruchsvoller Arbeitsplatz in einem coolen Unternehmen. Persönliches und berufliches Wachstum. Teamgeist und Wertschätzung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
KinderbetreuungB wie Benefits. B wie Baramundi.
Arbeit und Freizeit
Das sind nur einige von ganz vielen weiteren Benefits. Baramundi hat dir viel zu bieten. Hier findest du noch mehr Infos.
Arbeitnehmer streben heute nach mehr Flexibilität und Selbstbestimmtheit im Job. Sie wollen ihren Beruf, ihre Freizeit und Familie gut in Einklang bringen. Denn immerhin verbringen wir sehr viel wertvolle Lebenszeit in der Arbeit. Unsere Einstellung bei baramundi ist "Arbeitszeit ist Lebenszeit" und es ist uns als Arbeitgeber daher besonders wichtig, unseren Mitarbeitenden die Rahmenbedingungen für eine ideale Work-Life-Balance zu schaffen.
Durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeit- und bis zum 70% Arbeiten im Mobile Work sowie 30 Tage Urlaubrhalten alle Mitarbeitenden die Flexibilität, die sie benötigen, um Beruf und Privates gut miteinander in Einklang zu bringen. Sonderurlaubstage für familiäre Angelegenheiten, Freizeitgruppen, Ferienbetreuung für Kinder, Feierlichkeiten mit der gesamten Family stehen genauso auf dem Programm wie Gesundheitsförderung, Sportangebote und Teamevents.
Warum du bei und mit uns arbeiten solltest:
baramundi ist ein Great Place to Work
Zum 11. Mal in Folge wurde baramundi von seinen Mitarbeitenden beim Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2024" in der Größenklasse 251-500 Mitarbeiter als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands bewertet. Die Auszeichnung steht für besondere Leistungen und hohes Engagement bei der Entwicklung vertrauensvoller Arbeitsbeziehungen und der Gestaltung attraktiver Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten.
Professionelles Onboarding für einen guten Start
Damit der Start gelingt, steht jedem neuen Mitarbeitenden in den ersten 6 Monaten ein Starthelfer zur Seite, der Fragen beantwortet, Kontakte im Unternehmen herstellt und über interne Abläufe sowie Besonderheiten bei baramundi informiert. Darüber hinaus erhält jeder neue Kollege/jede neue Kollegin einen Einarbeitungsplan von seinem Vorgesetzten und regelmäßige Gespräche sorgen dafür, dass neue Mitarbeitende sich schnell einleben und bestmöglich bei uns zurechtfinden. Zum Onboarding gehört für uns außerdem ein persönliches Meeting mit der Geschäftsführung und alle Schulungen, die für die jeweilige Tätigkeit benötigt werden.
Wir fördern individuell
Weiterbildung ist ein Bestandteil des regulären Arbeitstages und oft fällt es einem selbst nicht mehr auf, dass man sich gerade direkt am Arbeitsplatz oder durchs Lernen von den Kolleginnen und Kollegen weiterbildet. Wir fördern Lernen bei baramundi aktiv und bieten viele spannende Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten an. Individuell auf jeden Einzelnen zugeschnitten. Kompetent beraten und begleitet durch unsere Learning & Development Manager. Für eine Karriere nach den Wünschen unserer Mitarbeitenden und für den gemeinsamen Erfolg. Und im Sinne unserer Unternehmenswerte, stolz auf das zu sein, was wir können, unser ganzes Know-how und unsere Leidenschaft einzubringen, damit es uns insgesamt weiterbringt.
Gesund am Arbeitsplatz
Wir engagieren uns für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und haben unser Gesundheitsangebot aktiv ausgebaut, um unsere Mitarbeitenden bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance zu unterstützen. Neben der ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung gibt es viele Sportangebote, Informationen zu gesundheitsbezogenen Themen, Angebot von gesundem Essen, Aktionstage zur Gesundheit, Ruheräume oder Kurse zur psychischen Gesundheit. Der Arbeitskreis b3 steht für "baramundi bringt Bewegung" und entstand aus der Initiative von Mitarbeitenden. Sie organisieren Sportevents wie Firmenläufe, Firmensport, Spaß-Events wie Schritte-Challenges, aber auch Freizeitaktivitäten, bei denen die baramundianer gemeinsam zum Klettern, Schneeschuhwandern, Tanzen oder Kicken gehen.
Deine Aufgabengebiete sind unsere Fachbereiche.
Jeder Mensch hat andere Stärken. Zeig uns deine. In einem der vielen spannenden baramundi Unternehmensbereiche:
Wir sind immer neugierig, motivierte Talente kennenzulernen. Eine Übersicht aller offenen Stellen findest du hier. Bewirb dich jetzt für den geilsten Job in Augsburg und mach ihn zu DEINEM Job!
Ob technischer oder kaufmännischer Bereich: Bei baramundi vereinen wir unsere unterschiedlichen Fähigkeiten. Wähle deinen Karriereeinstieg als:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei baramundi software GmbH.
Die Probezeit beläuft sich auf sechs Monate.
Jeder Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin von baramundi ist mit den nötigen Geräten ausgestattet, um außerhalb des Büros arbeiten zu können. 2021 haben wir eine neue Mobile Work Richtlinie eingeführt, die die Arbeitszeitgestaltung noch mehr flexibilisiert, indem nun jeder Mitarbeitende bis zu 70% seiner vertraglichen Arbeitszeit Mobile Work arbeiten darf.
Wir baramundianer können zeitlich sehr flexibel arbeiten. Wir haben im Unternehmen Gleitzeit, keine feste Kernarbeitszeit, sodass wir z. B. auch um 11 Uhr starten und um 15 Uhr gehen können. Wichtig ist allerdings, dass sich jeder Mitarbeitende mit seinem Team abstimmt und an festgesetzten Team-Terminen zur Verfügung steht und teilnimmt.
Durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeit- und Mobile Work-Angebote sowie 30 Tage Urlaub erhalten alle Mitarbeitenden die Flexibilität, die sie benötigen, um Beruf und Privates gut miteinander in Einklang zu bringen. Sonderurlaubstage für familiäre Angelegenheiten, Freizeitgruppen, Ferienbetreuung für Kinder, Feierlichkeiten mit der gesamten Family stehen genauso auf dem Programm wie Gesundheitsförderung, Sportangebote und Teamevents.
Damit sich die neuen Mitarbeiter:innen von Anfang an bei uns wohlfühlen, nehmen wir uns Zeit für sie. Sie bekommen eine/einen erfahrene/erfahrenen Kollegin/Kollegen als Startbegleiter:in an die Seite gestellt, die/der ihnen die ersten 6 Monate viele Fragen beantwortet, beim Netzwerken hilft und sie einfach beim Ankommen begleitet. Darüber hinaus erhält jeder neue baramundianer einen Einarbeitungsplan von seinem Vorgesetzten und regelmäßige Gespräche sorgen dafür, dass neue Kollegen:innen sich schnell einleben und bestmöglich bei uns zurechtfinden. Zum Onboarding gehört für uns außerdem ein persönliches Meeting mit der Geschäftsführung und alle Schulungen, die für die jeweilige Tätigkeit benötigt werden.
Wir haben ein großzügiges Weiterbildungsbudget für jede Abteilung. Im gemeinsamen Austausch mit der Führungskraft schauen wir, welche interne und/oder externe Weiterbildung für den baramundianer ideal ist. Angefangen von Lesestunden während der Arbeitszeit, Sprachkurse, über Onlinekurse bis hin zum Besuch von Konferenzen und Weiterbildungskursen ist bei uns vieles möglich.
Der „Innovationspark Augsburg“ ist nun unsere Heimat. Im Mai 2022 haben wir unsere über 9.700 m² große neue "SoftwareFactory" bezogen. Die Idee hinter dem neuen SoftwareFactory Campus ist ganz einfach: Ein inspirierender Ort, der Menschen und Software verbindet. Unter einem innovativen Dach mit modernster Technik und höchster Aufenthaltsqualität. Darüber hinaus bietet uns der neue Hauptstandort die einmalige Gelegenheit, eine moderne Arbeitswelt zu gestalten, die ganz auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen eingeht. Durch die Nähe zur Hochschule und Universität Augsburg sowie zu Forschungseinrichtungen und Technologieunternehmen befinden wir uns hier in einem attraktiven Umfeld, das von innovativen Ideen und top ausgebildeten Arbeitskräften geprägt ist. Wer weiß, vielleicht bist du ja bald schon ein Teil der baramundi Work Family!
Baramundi hat dir viel zu bieten! Wir sind ein gewachsenes Unternehmen mit Start Up Flair: Bei uns sind die Kommunikationswege kurz, die Türen offen, die Kolleg:innen engagiert und hilfsbereit und das Duzen universell – vom Praktikanten bis zum CFO. Selbstbestimmtes und eigenverantwortliches Arbeiten wird bei uns groß geschrieben – unser New Work Konzept und die Räumlichkeiten der Software Factory sind die idealen Voraussetzungen dafür. Auch in der Mittagspause bietet baramundi jede Menge Freiheit: egal, ob zum Joggen, im hauseigenen Restaurant baraGusto oder im gemütlichen CaféMundi sitzen, bei uns gestaltest du deine Pause wie du möchtest. Im monatlichen all2gether erfahren wir nicht nur die aktuellen Umsatzzahlen und abteilungsübergreifende News, sondern bekommen einen guten Einblick, welche Themen baramundi bewegen.
Und noch vieles mehr, lies selbst: Benefits ｜ baramundi
- Faire Entlohnung
- 37 Stunden pro Woche
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Kostenloses Mittagessen sowie heiße und kalte Getränke in der Cafeteria
- LunchIT: Essenszuschuss im Homeoffice
- Homeoffice nach eigenem Ermessen
- Möglichkeit auf einen Firmenwagen
- JobRad: Bis zu 4 Fahrräder für die ganze Familie
- Regelmäßige Firmenevents, darunter:
- Sommerfest für die ganze Familie
- Weihnachtsfeier nur für Mitarbeiter
- Großes Firmenevent für Partner, Kunden und Mitarbeiter
- Sportveranstaltungen wie Kajak, Wakeboarden, Fahrradtouren, Wanderungen ...
Im letzten Jahr gab es tolle Weiterentwicklungen im Unternehmen wie zB Einführung von OKRs - weiter so!
Sales, Marketing und Eventmanagement sind top. In der Software-Entwicklung kompetente und engagierte Mitarbeiter. Regelmäßige Team-Events. Das Betriebsrestaurant und die Cafeteria.
Modern Work, es wird viel auf die Mitarbeiter gehört und verbessert. Tolle Sozialleistungen.
Die Mitarbeiter, viele gute Benefits, gute Chefs außerhalb Sales
Die Software-Entwicklung ist im Unternehmen nicht präsent, wird in wichtige Firmenprozesse nicht mit einbezogen. Mehrere Wechsel in der Geschäftsführung bringen Unruhe und Unsicherheit ins Unternehmen. Und was bitte tut ein CGO??? :-D
Als Einstieg oder für Programmierer, die einfach nur "hacken" wollen, ist es ok, aber wer ernsthafte, professionelle Software-Entwicklung betreiben will, sollte sich hier nicht zu lange aufhalten.
Dass nicht reagiert wird wenn Mitarbeitende unfair behandelt werden. FKs sind unantastbar
Aktuell herrschen noch ein paar Silos der verschiedenen Abteilungen, was ich sehr schade finde. Es ist wahnsinnig wichtig, dass ALLE Abteilungen z. B. in Bezug auf unser Produkt und Zielgruppe zusammenarbeiten, um das bestmögliche rauszuholen. Das ist über die Jahre zwar besser geworden, aber trotzdem bin ich dankbar, dass baramundi aktuell dran ist, auch hier unseren Wert „gemeinsam“ weiter zu fördern.
Und: ich find es wahnsinnig schade, dass die GIFs abgeschafft wurden. Meiner Ansicht nach, wurde damit ein Stückchen „baramundi“ ...
Kein Witz - es gibt nichts schlechtes bei baramundi.
Das Menschen in ihren Positionen weggeschoben werden und die nächste Führungsriege diese zum Sündenbock des eigenen Fehlverhaltens macht, nur um das eigene Image gegenüber der oberen Führungsriege zu stärken. Hier wird billigend in Kauf genommen das gute Vorgesetzte kündigen und das Team der leid tragende ist
Es hört sich vielleicht unglaublich an, aber bei baramundi kann man nichts mehr verbessern.
- Personal in leitender Funktion auf Fortbildung in Mitarbeiterführung schicken (sowohl Team- als auch Abteilungsleiter). - Modularisierung der Software. - Code Reviews verpflichtend durchführen. - Wert auf Requirements Management und UX Design legen. - Didaktisches Konzept in den Kundenschulungen. - uvm...
Werte im gesamten Unternehmen leben. Mitarbeiter miteinbeziehen.
Stellt keine Führung ein, die nach einem Jahr immer noch unfähig im Tagesgeschäft ist (messeleads falsch verteilt, keine Ahnung vom CRM, kein Gefühl für das Team, kein Kümmerer obwohl er sich so verkauft hat)
Es tut so weh wie der Erfolg vor die Hunde geht, weil jemand viele Worte, aber nichts zu sagen hat (weil nach über einem Jahr noch keine Ahnung!)
Wir wünschen uns die alte, stabile, kompetente Struktur wieder…
Bitte!!!
Wie oben geschrieben: Weltweites Mobile Work. Bali und so
Der am besten bewertete Faktor von baramundi software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich bin selber erst mit über 50 zu baramundi gekommen und man behandelt mich, wie jeden jüngeren Kollegen auch. Ich spüre keinerlei Benachteiligung.
Erfahrene Mitarbeiter übernehmen hier gerne die Rolle von Mentoren und bieten bereitwillig Unterstützung an. Zusammenarbeit wird bei baramundi wirklich gelebt!
das Alter spielt keine Rolle
Sehr gut, Alter spielt keine Rolle. Entsprechend bunt ist es auch bei uns
Dazu kann ich nicht viel sagen aber was ich mitbekomme passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von baramundi software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Mal ehrlich? Wer ist hier schon je zufrieden???
Ich sag mal so: bei baramundi bewegen wir uns vielleicht nicht am oberen Ende der Gehaltsskala, aber definitiv auch nicht unten. Das Gehalt kommt pünktlich und vollständig
Wer nicht Vorstand oder Direktor ist.....sehr unterdurchschnittlich
Die Sozialleistungen sind gut. Bezuschussungen zur Altersvorsorge sind vorhanden.
Gehalt: Schwieriges Thema. Im Vertrieb verdient man gewöhnlich gut und ich persönlich bin zufrieden. In anderen Abteilungen scheint das Thema Gehalt und die (Un-)Zufriedenheit damit ein allgegenwärtiges Thema zu sein.
Als studierter Kaufmann gucke ich da auch immer mit der persönlichen und der betriebswirtschaftlichen Brille drauf. Kann man die Profitabilität steigern und mehr Gehalt an die Arbeitnehmer auszahlen: Ja natürlich. Aber zu welchem Preis? Raus aus dem Glaspalast und rein in ...
Das Gehaltsniveau ist leider nicht mehr realistisch. Wegen dem Zuzug aus München, sind die Preise in Augsburg extrem angestiegen. Die Mieten und das tägliche Leben sind einfach teuerer geworden. Die Gehälter sollten angepasst werden. Wenn man das Gehaltsniveau mit den Durchschnittswerten anderer vergleichbarer Unternehmen (München und Umgebung) vergleicht, ist baramundi ziemlich weit hinten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Viele neue Positionen werden intern neu besetzt oder weiterentwickelt, was ich als ein hervorragendes Zeichen empfinde. Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, den Mitarbeitern neue Herausforderungen zu bieten und ihre berufliche Weiterentwicklung zu fördern.
Weiterbildung zunächst über online Lernportal. Einem Team, das sich mit einer (für die Firma) neuen Technologie beschäftigen sollte, wurde keine entsprechende Weiterbildung angeboten. Learning by doing.
Karriere im Sales? Nicht möglich. Unterstützung bei Weiterbildung? Null!
Weiterbildungsbudget und -angebote vorhanden
Es gibt immer wieder Weiterbildungsangebote
