116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehm, abwechslungsreich und einem hohen Maß an Eigeninitiative.
Familie & Job kann sehr gut koordiniert werden.
Im Team aber auch über Teamgrenzen hinaus eine sehr intensive aber wertvolle Zusammenarbeit!
Im letzten Jahr gab es tolle Weiterentwicklungen im Unternehmen wie zB Einführung von OKRs - weiter so!
tolle Kollegen und freundliche Atmosphäre
TIPTOP
Flexibilität wird gelebt
Weiterbildungsbudget und -angebote vorhanden
TOP
ist uns wirklich wichtig
viele sind schon sehr lange baramundianer und freuen sich über Zuwachs
das Alter spielt keine Rolle
klar und konstruktiv
vorbildlich
direkte, konstruktive & wertschätzende Kommunikation
absolut!
… die gehen einem hier nicht aus :-)
Rundum freundliches, wertschätzendes Miteinander
Durch Gleitzeit und Home-Office ist man super flexibel
Es gibt immer wieder Weiterbildungsangebote
Eine große Familie
Immer einwandfrei
Wird hier offen gelebt
Super Büroausstattung, tolles Gebäude, mega Verpflegungsangebot inklusive Barista Cafe
Es gibt immer wieder Projekte und Sonderaktionen sodass es nie eintönig oder langweilig wird
Sales, Marketing und Eventmanagement sind top. In der Software-Entwicklung kompetente und engagierte Mitarbeiter. Regelmäßige Team-Events. Das Betriebsrestaurant und die Cafeteria.
Die Software-Entwicklung ist im Unternehmen nicht präsent, wird in wichtige Firmenprozesse nicht mit einbezogen. Mehrere Wechsel in der Geschäftsführung bringen Unruhe und Unsicherheit ins Unternehmen. Und was bitte tut ein CGO??? :-D
Als Einstieg oder für Programmierer, die einfach nur "hacken" wollen, ist es ok, aber wer ernsthafte, professionelle Software-Entwicklung betreiben will, sollte sich hier nicht zu lange aufhalten.
- Personal in leitender Funktion auf Fortbildung in Mitarbeiterführung schicken (sowohl Team- als auch Abteilungsleiter). - Modularisierung der Software. - Code Reviews verpflichtend durchführen. - Wert auf Requirements Management und UX Design legen. - Didaktisches Konzept in den Kundenschulungen. - uvm...
Gemischt. Der erste Eindruck war sehr positiv, die Stimmung gut. Unterschwellig herrscht jedoch zumindest in der Software-Entwicklung hoher Druck.
37,5h/Woche. Möglichkeit zu Sabbatical. Keine Workation.
Weiterbildung zunächst über online Lernportal. Einem Team, das sich mit einer (für die Firma) neuen Technologie beschäftigen sollte, wurde keine entsprechende Weiterbildung angeboten. Learning by doing.
Größtenteils sehr nette, hilfsbereite Kollegen. Allerdings zeigte sich eine gewisse Einzelkämpfermentalität: keine Zeit für Einarbeitung, Erklärungen, da die Arbeitslast so hoch war. Ich hatte es vorher noch nie erlebt, dass mir Tasks weggeschnappt wurden: Hauptsache derjenige hat mehr Einträge in der Quellcodeverwaltung? Auch wenn diese Commits fehlerhaft sind, schiebt man einfach weitere zum Fixen hinterher und schon steht der eigene Name x-mal drin.
Keine Führungskräfte, sondern tatsächlich nur Vorgesetzte. "Young white men". Man ist sehr von sich selbst überzeugt. Obwohl vorher ausdrücklich so gewünscht, wurde auf Anregungen und Verbesserungsvorschläge nicht eingegangen.
Vorgesetztenkonzept mit dem sogenannten "Führungstrio" funktioniert nicht. Die Folge: keiner fühlt sich zuständig. Das Führungstrio bespricht sich vielleicht untereinander, aber ist nicht fähig dem (neuen) Mitarbeiter entsprechende Rückmeldung zu geben, geschweige denn zu unterstützen.
Open space = modernes Großraumbüro. Trotz schallabsorbierender Decken und Trennvorhängen herrscht immer ein gewisser stockwerkübergreifender Geräuschpegel. Höhenverstellbare Schreibtische, state-of-the-art Equipment (Notebook, Headset).
Teils, teils. Unter den Kollegen meist gut. Kommunikation top-down via monatlicher Präsentationen.
Für Mittelstand recht gut.
Niedrigste Frauenquote, die ich jemals in der Software-Entwicklung erlebt habe. Keine 5%. Wird vielleicht besser, wenn ein paar der weiblichen Azubis übernommen werden.
Software-Entwicklung ist vielfältig und abwechslungsreich. Langweilige Standard-Aufgaben gibt es nicht.
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert zu teilen. Deine positiven Anmerkungen zu unseren Bereichen Sales, Marketing, Eventmanagement und dem kollegialen Zusammenhalt freuen uns und bestärken uns in unseren Bemühungen.
Wir nehmen deine kritischen Punkte zur Software-Entwicklung und zur Führung sehr ernst. Dein Eindruck, dass die Software-Entwicklung nicht ausreichend in wichtige Unternehmensprozesse integriert ist, und die Unsicherheiten, die durch die Veränderungen in der Geschäftsführung entstanden sind, zeigen uns, wo wir ansetzen müssen.
Wir möchten eine Arbeitsatmosphäre schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und unterstützt werden. Der Druck, den du in der Software-Entwicklung erlebt hast, ist uns nicht entgangen, und wir arbeiten gerade mit Hochdruck daran, dies in unserer Planung der kommenden Quartale zu ändern.
Nochmals vielen Dank für deine Offenheit und deinen Beitrag. Dein Feedback ist für uns von großer Bedeutung, um als Unternehmen weiter zu wachsen. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und danken dir herzlich für die Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
dein People & Culture-Team
Bei baramundi stimmt einfach Alles.
Kein Witz - es gibt nichts schlechtes bei baramundi.
Es hört sich vielleicht unglaublich an, aber bei baramundi kann man nichts mehr verbessern.
Das Arbeiten im Gebäude von baramundi ist wirklich traumhaft. Es fehlt an nichts.
Zuhause, in einem Cafe oder sonstwo zu arbeiten ist bei baramundi kein Problem. Man muss halt nur die vereinbarten Ergebnisse abliefern.
Es gibt hier sogar eine abteilungsübergreifende Gruppe, die sich damit beschäftigt. wie baramundi noch nachhaltiger werden kann.
Alle bei baramundi nennen sich "baramundianer". Wie Indianer halten wir zusammen und helfen uns gegenseitig.
Ich bin selber erst mit über 50 zu baramundi gekommen und man behandelt mich, wie jeden jüngeren Kollegen auch. Ich spüre keinerlei Benachteiligung.
Alles, was man braucht, bekommt man bei baramundi.
Frauen und Männer verteilen sich 50-50 bei baramundi. Zu keiner Zeit spielt das Geschlecht eine Rolle.
- Faire Entlohnung
- 37 Stunden pro Woche
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Kostenloses Mittagessen sowie heiße und kalte Getränke in der Cafeteria
- LunchIT: Essenszuschuss im Homeoffice
- Homeoffice nach eigenem Ermessen
- Möglichkeit auf einen Firmenwagen
- JobRad: Bis zu 4 Fahrräder für die ganze Familie
- Regelmäßige Firmenevents, darunter:
- Sommerfest für die ganze Familie
- Weihnachtsfeier nur für Mitarbeiter
- Großes Firmenevent für Partner, Kunden und Mitarbeiter
- Sportveranstaltungen wie Kajak, Wakeboarden, Fahrradtouren, Wanderungen etc.
- Sponsoring für lokale Events und Vereine
- Inhouse-Massage-Termine in der Cafeteria
Ich habe möglicherweise noch einige Punkte vergessen, aber ich muss sagen, die Firma tut wirklich alles, um sicherzustellen, dass es den Mitarbeitern gut geht. Man fühlt sich hier unglaublich wertgeschätzt.
Die Arbeitsatmosphäre bei baramundi ist hervorragend. Der Umgang miteinander ist respektvoll und kollegial, das Arbeitsklima ist geprägt von Offenheit und Vertrauen. Hier fühlt man sich sofort wohl und kann sich voll auf seine Aufgaben konzentrieren. Absolut verdiente 5 von 5 Sterne!
Ein tadelloses Bild , kenne keinen der bisher ein schlechtes Wort über dir Firma gelassen hat
Urlaube sind spontan Planbar und müssen nicht vollkommen am Anfang des Jahres geplant werden. Natürlich muss die Abstimmung mit den anderen Kollegen erfolgen aber man stoßt sehr selten auf Komplikationen.
Auf Familien wird verstärkt Rücksicht genommen.
Viele neue Positionen werden intern neu besetzt oder weiterentwickelt, was ich als ein hervorragendes Zeichen empfinde. Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, den Mitarbeitern neue Herausforderungen zu bieten und ihre berufliche Weiterentwicklung zu fördern.
Eine faire Entlohnung findet meines Erachtens statt, klar kann man immer mehr Verdienen, aber hier wird man nicht einfach mit dem Mindestlohn abgefertigt!
Die Firma ist sich ihrer CO₂-Emissionen bewusst und arbeitet kontinuierlich an deren Reduzierung. Derzeit läuft eine interne Förderkampagne zur Förderung von E-Mobilität, um weitere Fortschritte in diesem Bereich zu erzielen.
Ehrliche und direkte Kommunikation wird sehr groß geschrieben, egal auf welcher Ebene.
Erfahrene Mitarbeiter übernehmen hier gerne die Rolle von Mentoren und bieten bereitwillig Unterstützung an. Zusammenarbeit wird bei baramundi wirklich gelebt!
Führungskräfte bei baramundi werden mit großer Sorgfalt ausgewählt – hier zählen echte Fähigkeiten und Führungsqualitäten, nicht nur Sympathie oder bloße Betriebszugehörigkeit. Diese fundierte Auswahl sorgt dafür, dass man sich auf kompetente und faire Vorgesetzte verlassen kann, die mit ihrer Expertise und ihrem klaren Führungsstil das gesamte Team weiterbringen.
Das moderne und stilvolle Headquarters in Augsburg beeindruckt mit einem eigenen Restaurant und einem öffentlich zugänglichen Café. Die Innenarchitektur, Raumgestaltung und Dekoration erinnern stark an amerikanische Software Unternehmen.
Die monatlichen Präsentationen der Geschäftsführung bei baramundi sorgen für Transparenz, steigern die Motivation und zeigen, ob wir auf dem richtigen Kurs für unsere zukünftigen Ziele sind.
Für eine Softwarefirma beeindruckt baramundi mit einem hohen Frauenanteil, und das über alle Abteilungen hinweg – von der Entwicklung bis hin zur internen IT.
Bei baramundi hat man die Möglichkeit, sich auf Themen zu spezialisieren, die einem wirklich Spaß machen. Aufgaben, die man nicht übernehmen möchte, werden einem kaum oder gar nicht aufgezwungen, was den Arbeitsalltag erheblich angenehmer macht.
offener Umgang, komme gerne ins Büro. baramundi tut hier viel um Bürotage angenehm zu gestalten. Homeoffice aber auch (gelebt) jederzeit möglich.
Gleitzeit wie ich sie brauche
absolut gegeben
wir sind alle nur Menschen. Und Sales ist eben Sales. Ergebnisse muss man liefern
es gibt monatliche Townhalls in der die GF über aktuelle Entwicklungen informiert. Zudem haben wir wöchentliche Meetings, in denen man Themen einbringen kann. Auch monatlich trifft sich das ganze deutschlandweit verteilte Sales-Team in Augsburg um über Neuigkeiten am Markt, Systemänderungen, interne Themen gemeinschaftlich zu beraten.
Klar ginge immer noch mehr, aber am Ende fühle ich mich gut informiert.
man kann eigene Ideen jederzeit einbringen. Zugehört wird einem (aller)meistens ;-)
Die Mitarbeiter, viele gute Benefits, gute Chefs außerhalb Sales
Dass nicht reagiert wird wenn Mitarbeitende unfair behandelt werden. FKs sind unantastbar
Werte im gesamten Unternehmen leben. Mitarbeiter miteinbeziehen.
Karriere im Sales? Nicht möglich. Unterstützung bei Weiterbildung? Null!
Der eine Teamleiter will seine Leute nicht mal sprechen oder sehen wenn er im Haus ist. War eine sehr schlechte Führungskraft. Unfaires Verhalten auch eine Etage höher. Versprechen werden nicht eingehalten, alles was gut läuft ignoriert und nur das Schlechte im Menschen gesehen und kritisiert. Einzig der Teamleiter der Neukunden ist fair.
Im Sales unterirdisch. Fertige Maßnahmen werden umgesetzt, dann erfährt man es erst
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass du während deiner Zeit bei uns im Sales-Bereich negative Erfahrungen gemacht hast.
Als Unternehmen legen wir großen Wert auf eine offene Feedbackkultur und bemühen uns kontinuierlich, fair und respektvoll miteinander umzugehen, unabhängig von der Hierarchieebene. Es ist uns wichtig, dass alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl positive als auch negative Erfahrungen äußern können. Sollte eine unfaire Behandlung festgestellt werden, schreiten wir ein – das Handeln unserer Führungskräfte ist keineswegs unantastbar.
Wir hätten uns gewünscht, dass du deine konkreten Erfahrungen schon während deiner Anstellung persönlich angesprochen hättest. Ein direkter Austausch hätte Missverständnisse klären und unterschiedliche Sichtweisen beleuchten können. Selbstverständlich ist uns bewusst, dass unterschiedliche Perspektiven zu verschiedenen Wahrnehmungen führen können und gerade in der Retrospektive die Sichtweisen auf vergangene Situationen auseinandergehen.
Dennoch nehmen wir deine Rückmeldung zum Anlass, um unsere internen Prozesse und Strukturen zu besprechen und mögliche Verbesserungen in den genannten Bereichen zu identifizieren und umzusetzen. Unser Ziel ist es, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohl und gerecht behandelt fühlen. Deine Anregungen bezüglich der Wertevermittlung und der Einbeziehung der Mitarbeitenden im gesamten Unternehmen sind uns seit jeher besonders wichtig. Wir glauben, bereits viel Gutes zu tun, möchten aber gerne erfahren, wo du noch Verbesserungspotenzial siehst.
In diesem Zusammenhang laden wir dich herzlich ein, die Kolleginnen in People & Culture direkt zu kontaktieren, um deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch zu verstehen, sofern es dir noch ein Anliegen ist.
Wir danken dir nochmals für dein Feedback und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Dein baramundi People & Culture Team
Kann immer besser sein
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