Augenwischerei…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Menschen in ihren Positionen weggeschoben werden und die nächste Führungsriege diese zum Sündenbock des eigenen Fehlverhaltens macht, nur um das eigene Image gegenüber der oberen Führungsriege zu stärken. Hier wird billigend in Kauf genommen das gute Vorgesetzte kündigen und das Team der leid tragende ist
Arbeitsatmosphäre
Wenn ein FK 2 Mitglied angeblich zur Unterstützung temporär Aufgaben einer gesetzten, kompetenten und sympathischen Führungskraft übernimmt, um sie zu „unterstützen“ während in Wirklichkeit die direkte Führungskraft zum Sündenbock der Inkompetenz der oberen Führungsriege gemacht wird, kann man das nicht mehr Ernst nehmen
Kommunikation
Seit der Themenverteilung nur noch Dummes Tschacka-Gedöns. Die Menschlichkeit, Ehrlichkeit und individuelle Förderung und Ansprache die früher vorherrschte ist verloren gegangen
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was einen im Moment noch hält
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Person, die die Aufgaben übernommen hat, sein permanentes nichts können mit Tschacka Methoden überspielt, und langjährige Ansprechpartner nix mehr zu sagen hat, obwohl hier wesentlich mehr Kompetenz und Menschlichkeit vorhanden ist. Definitiv eine strategische Fehlentscheidung
Interessante Aufgaben
Hat sich die letzten Jahre nicht verändert, schwierig seine Erfüllung darin zu finden
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns intern sehr gut
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
deine Bewertung stimmt uns nachdenklich. Nachdenklich, weil wir gehofft hätten, dass du mit uns persönlich über deine Wahrnehmung sprichst und uns damit ermöglichst, Dinge zu verändern. Daher möchten wir dich ermutigen, das vertrauliche Gespräch mit Eva D. oder einer anderen Kollegin aus People & Culture zu suchen, um deiner beschriebenen Situation nachgehen zu können. Denn nur, wenn wir deine Beweggründe konkret kennen, können wir handeln.
Wir möchten deutlich sagen, dass wir es nicht in Kauf nehmen, wenn Personen zu Schaden kommen oder Menschen leiden. Genau aus diesem Grund hat uns deine Vorgehensweise erstaunt, weil es bei uns einen etablierten Feedbackprozess gibt, der kritische Punkte ansprechbar macht und gleichzeitig Wertschätzung gegenüber allen beteiligten Personen ermöglicht.
Vielen Dank!
Dein
People & Culture Team