Führung im Sales ganz schwierig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter, viele gute Benefits, gute Chefs außerhalb Sales
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass nicht reagiert wird wenn Mitarbeitende unfair behandelt werden. FKs sind unantastbar
Verbesserungsvorschläge
Werte im gesamten Unternehmen leben. Mitarbeiter miteinbeziehen.
Kommunikation
Im Sales unterirdisch. Fertige Maßnahmen werden umgesetzt, dann erfährt man es erst
Vorgesetztenverhalten
Der eine Teamleiter will seine Leute nicht mal sprechen oder sehen wenn er im Haus ist. War eine sehr schlechte Führungskraft. Unfaires Verhalten auch eine Etage höher. Versprechen werden nicht eingehalten, alles was gut läuft ignoriert und nur das Schlechte im Menschen gesehen und kritisiert. Einzig der Teamleiter der Neukunden ist fair.
Karriere/Weiterbildung
Karriere im Sales? Nicht möglich. Unterstützung bei Weiterbildung? Null!
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass du während deiner Zeit bei uns im Sales-Bereich negative Erfahrungen gemacht hast.
Als Unternehmen legen wir großen Wert auf eine offene Feedbackkultur und bemühen uns kontinuierlich, fair und respektvoll miteinander umzugehen, unabhängig von der Hierarchieebene. Es ist uns wichtig, dass alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl positive als auch negative Erfahrungen äußern können. Sollte eine unfaire Behandlung festgestellt werden, schreiten wir ein – das Handeln unserer Führungskräfte ist keineswegs unantastbar.
Wir hätten uns gewünscht, dass du deine konkreten Erfahrungen schon während deiner Anstellung persönlich angesprochen hättest. Ein direkter Austausch hätte Missverständnisse klären und unterschiedliche Sichtweisen beleuchten können. Selbstverständlich ist uns bewusst, dass unterschiedliche Perspektiven zu verschiedenen Wahrnehmungen führen können und gerade in der Retrospektive die Sichtweisen auf vergangene Situationen auseinandergehen.
Dennoch nehmen wir deine Rückmeldung zum Anlass, um unsere internen Prozesse und Strukturen zu besprechen und mögliche Verbesserungen in den genannten Bereichen zu identifizieren und umzusetzen. Unser Ziel ist es, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohl und gerecht behandelt fühlen. Deine Anregungen bezüglich der Wertevermittlung und der Einbeziehung der Mitarbeitenden im gesamten Unternehmen sind uns seit jeher besonders wichtig. Wir glauben, bereits viel Gutes zu tun, möchten aber gerne erfahren, wo du noch Verbesserungspotenzial siehst.
In diesem Zusammenhang laden wir dich herzlich ein, die Kolleginnen in People & Culture direkt zu kontaktieren, um deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch zu verstehen, sofern es dir noch ein Anliegen ist.
Wir danken dir nochmals für dein Feedback und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Dein baramundi People & Culture Team