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Barbarossa 
Bäckerei 
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& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Barbarossa Bäckerei die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Barbarossa Bäckerei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Barbarossa Bäckerei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    47%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf das Team drauf an. Manche haben Glück und haben ein tolles Team in den Filialen, manche haben auch Pech.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jegliche Möglichkeiten mit den Führungskräften seine Meinung zu sagen wird nicht angenommen oder auch nicht mal angehört. Man steht oft alleine da und muss selbst mit bestimmten Situationen klarkommen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier auch, kommt auf die jeweiligen Teams drauf an

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiger Planwechsel. Auch sehr kurzfristig. Auch wenn man Termine hat wird darum gebeten den zu verschieben. Dies ist aber auch den Führungskräften zu Verschulden die leider die Kosten diesbezüglich einsparen wollen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben schon beschrieben. Denke näher muss man nicht darauf eingehen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur gemekere, täglich

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