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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Produkte
Mitarbeiter führen, fair und offen kommunizieren.
Sehr angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Flache Hierarchien, selbständiges Arbeiten wird gefördert.
Renommierte Marke und ein traditionsreiches & verantwortungsbewusstes Familienunternehmen, das sich stetig weiterentwickelt.
Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit. Auf private Termine oder Belange wird viel Rücksicht genommen.
Offen für neue Ansätze und Projekte, die man eigenständig vorantreiben kann. Weiterbildung z.B. in Form von Workshops jederzeit möglich. Regelmäßige, konstruktive Feedbacks mit Vorgesetzten und Personalabteilung.
Zuschuss / Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge. Es werden individuelle Jahres-Zielvereinbarungen für einen leistungsorientierten Bonus vereinbart.
Nachhaltigkeitsstrategie wird sukzessive ausgebaut – Nachwachs- und Reparatur-Service seit mehr als 100 Jahren spricht für sich.
Sehr hoch, im eigenen Team gutes Miteinander und gegenseitige Unterstützung bei Aufgaben, vor allem während der Hauptsaison. Auch abteilungsübergreifend sind Kollegen hilfsbereit und stehen vor allem Neueinsteigern bei der Einarbeitung zur Seite. Eigenes „Values“-Team bemüht sich um Mitarbeiterevents, kleine Aufmerksamkeiten und regelmäßige Team-Meetings – in Corona-Zeiten vor allem digital.
Langjährige, erfahrene Mitarbeiter sind sehr wichtig für das Unternehmen.
Sehr offen, hilfsbereit und transparent, immer erreichbar. Eigene Ideen werden begrüßt, Entscheidungen werden gemeinsam getroffen. Vor allem während der Einarbeitung in Corona-Zeiten sehr flexibel.
Modernes Büro & regelmäßige Neuerungen, damit sich alle wohlfühlen. Tiefgaragen-Parkplätze und Straßenbahn-Haltestelle direkt vor der Tür. Gute EDV-Ausstattung (Laptop, Monitore, Handy), steht auch für das Arbeiten im Homeoffice zur Verfügung. Ich habe mich schnell wohl und geschätzt gefühlt. Vor allem zu Corona-Zeiten wird sehr auf das Wohlbefinden und den Schutz der Mitarbeiter mit Hygienekonzepten geachtet.
Auf Du-Basis, regelmäßige Updates informieren über Projekte in allen Abteilungen und Unternehmensperformance. Austausch mit Kollegen in UK offen und freundlich.
Barbour wird seinem Ruf als Familienunternehmen gerecht. Vielfältiges Team, Frauen in Führungspositionen. Faire Chancen sich zu beweisen, jeder ist willkommen.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Es wird begrüßt, neue Projekte, auch in Zusammenarbeit mit Kollegen aus UK, anzustoßen. Freiraum bei der Gestaltung des Aufgabenbereichs; auch Möglichkeit in neue Aufgabenbereiche, außerhalb der Jobbeschreibung, einzutauchen.
Nichts.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Für gute Leistung wird man immer gelobt.
Es wird natürlich auch konstruktive Kritik ausgeübt , wenn angebracht.
Barbour steht für Tradition und Nachhaltigkeit! Das kann ich nur bestätigen!
Wenn man Ehrgeiz und Interesse zeigt, kann man weit kommen!
Man wird persönlich weiterentwickelt , lernt viel , wird regelmäßig geschult.
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto, es werden Sozialleistungen angeboten, die man in Anspruch nehmen kann!
Top!
Barbour steht in jeder Hinsicht für Nachhaltigkeit!
Toller Zusammenhalt im eigenen Team,
aber auch mit allen anderen Retail-Teams oder der Zentrale.
Eine familiäre Arbeitsatmosphäre.
Top, ältere Kollegen werden sehr geschätzt!
Offen und ehrlich, immer erreichbar in Notfällen.
Es werden erreichbare Ziele gesetzt und darauf wird zusammen hingearbeitet.
Vorbildlich!
Die Kommunikation ist immer offen und ehrlich, es werden regelmäßig Meetings gemacht, man ist immer auf dem laufenden.
Jeder ist herzlich willkommen, und hat dieselben Chancen auf Weiterentwicklung und intern aufzusteigen.
Man muss nur zeigen daß man will.
Es wird nie langweilig, es gibt immer Neuerungen und neue Aufgaben.
Jeder Mitarbeiter bekommt eigene Aufgaben und wird gefördert.
sehr angenehm - ein tolles Büro, zentral gelegen. Dazu gute Technik (Laptop/Monitore etc.)
Tradition und Gegenwart - schön mit einander verknüpft
Flexibilität durch Gleitzeit/ oder HomeOffice
ebenfalls bestens
richtig gut! Nicht zu viel, nicht zu wenig - regelmäßige Updates auch abteilungsübergreifend (online und präsent)
Flache Hierarchien, tolle Kollegen.
Einmal Barbour affine, immer Barbour affine.
TOP.
Liegt zum größten Teil wie überall, an einem selbst. Aber wer Signal zeigt wird auch gefördert.
Absolut ok. Vorbildlich auch in den Sozialleitungen
Wir hier ganz groß geschrieben.
Sehr gut, selten in der heutigen Zeit.
Respektvoll!
TOP Management, gerade in den unruhigen Zeiten wichtig.
Sehr Selbständiges arbeiten ist hier gefragt, optimal für Mitarbeiter mit hoher Eigendisziplin.
Gerade in den letzten 2 Jahren die für alle anstrengend waren durch Corona
und der dadurch entstandenen Lockdowns, war es umso wichtiger hier eine
intensive Kommunikation zu haben. Es wurde hier wirklich jeder abgeholt. TOP!
Absolut.
Ja, von bis.
das familiäre Miteinander und der Zusammenhalt in den Teams
die Bezahlung könnte besser sein; auf familiäre Belange wird wenig Rücksicht genommen
eine bessere Work-Life-Balance bieten
sehr familiärer, offener Umgang miteinander; kein Konkurrenzdenken; eher flache Hierarchien
feste Arbeitszeiten, die wenig Flexibilität zulassen; Homeoffice wurde bisher nicht angeboten; wenig Rücksicht auf familiäre Situationen; Urlaub ist auf max. 10 Tage am Stück beschränkt
aufgrund der Größe der deutschen Niederlassung gibt es wenige bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten; Weiterbildung wird gefördert - jeder kann mind. 1x im Jahr eine Weiterbildung für seinen Bereich machen; als Rückkehrer aus der Elternzeit muss man sich mitunter mit neuen Aufgaben zufrieden geben oder ist nicht mehr erwünscht
Gehalt ist nicht besonders hoch, aber man bekommt automatisch jedes Jahr eine kleine Gehaltserhöhung und einen leistungsorientierten Bonus; es gibt einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
das Unternehmen holt hier gerade viel auf
sehr guter Zusammenhalt; Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, v.a. innerhalb der Abteilungen, größtenteils auch abteilungsübergreifend
Es gibt ein paar ältere Kollegen, die schon lange dabei sind und gleichberechtigt behandelt werden
positiv: kein Leistungsdruck von oben; Ziele sind klar definiert; man hat viel Freiraum bei der Gestaltung seines Aufgabenbereichs
negativ: Feedback gibt es größtenteils nur auf Nachfrage; bereits getroffene Entscheidungen werden hin und wieder widerrufen; z.T. einseitige Sichtweisen
grundsätzlich gut, bei der Work-Life-Balance hat das Unternehmen aber noch aufzuholen; Hunde im Büro sind nicht erlaubt
innerhalb der Teams sehr gut; manchmal hapert es bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen bzw. mit anderen Standorten
sehr abwechslungsreiche Aufgabenbereiche, die Eigeninitiative und Lösungsorientierung fordern; jeder wird nach seinem Know-how und Interessen eingesetzt
Mitarbeiter haben nur auszuführen und den Mund zu halten. Mitarbeiterführung gibt es nicht.
Feedback von Vorgesetzten erfolgt erst wenn Ihrer Meinung nach etwas schlecht gelaufen ist. Es fehlen klare Arbeitsanweisungen, Vorgesetzter kommuniziert in erster Linie per Mail.
Die Mitarbeiter wissen Bescheid. Bei Menschen die nur die Marke kennen hat Barbour aber noch einen guten Ruf.
Kaum Rücksicht auf Familie bei Arbeitszeiten und Urlaubsplanung.
Da das Unternehmen sehr klein ist sind die Aufstiegschancen gering mangels Möglichkeit. Weiterbildung wird nicht gern gesehen und kaum unterstützt.
Gehalt liegt an der untersten Grenze.
Nicht markengerechte Produktionsstätten und Produktionsbedingungen werden verschwiegen.
Ältere Kollegen haben weniger Probleme abweichende Ansichten zu äußern und sind daher nicht gern gesehen.
Unrealistische Ziele werden ausgegeben und Zwischenschritte nicht aufgezeigt. Die Zielsetzung wird nicht begründet, Mitarbeiter werde in keinster Weise eingebunden. Es wird nie agiert, immer nur reagiert.
Meinung und Erfahrung der Mitarbeiter zählen nicht. Mitarbeiter mit abweichenden Ansichten werden abgebügelt.
Jährliche Information über Unternehmenslage und Umsatzentwicklung, ansonsten werden Strategien und Entwicklungen nicht besprochen, um die Macht der Vorgesetzten nicht zu gefärden.
Vorgesetzte fallen den eigenen Mitarbeitern in den Rücken.
Fachkräfte mit spezifischem Wissen gibt es nicht.
Keine Organisation; jeder macht alles oder alle machen nichts.
Nicht arbeitendes Personal entlassen und durch arbeitendes Personal ersetzen
Hohe Eigenverantwortung, respektvolles Miteinander
Familiäre Atmosphäre, weil kleine Teams; viele Möglichkeiten dazu zu lernen
Als kleine Niederlassung bietet das Unternehmen in Deutschland nicht so viele Entwicklungsmöglichkeiten wie ein Großes.
So verdient kununu Geld.