Bardehle 

Pagenberg

Bewertung

Ulrika VossPersonalleiterinMai 2020

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Empfehlung.

Wir bedanken uns auch für Ihren Hinweis zum Thema Diskretion. Gerade in der Personalabteilung nehmen wir Vertraulichkeit sehr ernst, sei es im Umgang mit persönlichen Daten oder in der Handhabung von Vorgängen, die der Personalabteilung im Vertrauen erzählt werden. Dies erachten wir als besonders wichtig, um unsere Funktion als Sprachrohr und Stütze für unsere Mitarbeiter wahrnehmen zu können. Manchmal müssen Themen aber auch an die Vorgesetzten weitergegeben werden, um auf Kritikpunkte und Änderungswünsche aufmerksam zu machen; dies geschieht – wo immer es geht – entkoppelt von der Einzelperson und ohne Nennung des Namens. Wir werden unsere Handlungsweisen bei diesem sensiblen Thema dennoch in jeder Hinsicht überprüfen.
Wir möchten gern genauer verstehen, was wir in Ihrem Fall nicht richtig gemacht haben, weil uns dieses sensible Thema sehr wichtig ist. Sprechen Sie mich daher gern direkt an oder suchen Sie das vertrauliche Gespräch mit dem Vorgesetzten Ihrer Wahl.

Was die Abstimmung zwischen den Abteilungen angeht, so sehen wir ebenfalls Verbesserungspotential und haben dies auf unserer Agenda. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die teamübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation zu fördern. Wir nehmen zu diesem Zweck auch unsere Meetings wieder auf, bei denen sich die Bereichsleiter der administrativen Abteilungen über die aktuellen Vorgänge und Planungen austauschen und vernetzen, um die Informationen an ihr Team weitergeben zu können. Unsere Kanzleistrukturen und Abläufe stehen insgesamt regelmäßig auf dem Prüfstand und werden diskutiert, um neue Wege der Zusammenarbeit und des Austauschs untereinander zu gestalten.

Ihre Ideen dazu sind uns sehr willkommen!

Herzlichen Dank und beste Grüße