Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Langfristigen Erfolg anstreben.
BARDEHLE PAGENBERG ist eine der führenden IP-Kanzleien Deutschlands und vereint seit mehr als 40 Jahren die Stärken und Fachkompetenz von Patent- und Rechtsanwälten. Mit diesem interdisziplinären Ansatz hebt sich die Kanzlei deutlich von vielen anderen IP-Kanzleien ab.
Dank der internationalen Erfahrung und aufgrund eines Teams mit einer großen Bandbreite von verschiedenen Qualifikationen schätzen insbesondere global agierende Unternehmen den Rundum-Service von BARDEHLE PAGENBERG. Darüber hinaus vertrauen bedeutende DAX-Unternehmen sowie kleine und mittlere Unternehmen, die Marktführer in Nischentechnologien sind, ihre IP-Angelegenheiten der Kanzlei an.
BARDEHLE PAGENBERG bietet seinen Mandanten erstklassige Dienstleistungen für alle Belange des Geistigen Eigentums – von der ersten Idee über die Einführung, Verwertung und Durchsetzung bis hin zum strategischen Aufbau eines Schutzrechtsportfolios.
Die umfangreiche Branchenerfahrung der Kanzlei deckt ein sehr breites Spektrum ab. BARDEHLE PAGENBERG ist bekannt für seine Expertise in der Automotive-, Telekommunikations-, Software- und Elektronikbranche und fokussiert sich darüber hinaus auf Maschinenbau, Medizintechnik, die Sportartikelbranche und auf die pharmazeutische Industrie.
BARDEHLE PAGENBERG beschäftigt Mitarbeiter aus mehr als 15 verschiedenen Ländern und drei Kontinenten.
BARDEHLE PAGENBERG ist stolz auf sein diverses, multikulturelles Team und seine integrative Politik in allen Büros. Die Kanzlei bietet ihren Mitarbeitenden Teilzeit- und Home-Office-Optionen und stellt so sicher, dass „Work-Life-Balance“ nicht nur ein Schlagwort ist, sondern die Grundlage für Flexibilität, Kreativität und Engagement in einem fördernden Arbeitsumfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
KantineFlexible Arbeitszeiten
Wir leben unsere Gleitzeitregelung: In Absprache mit Ihrer Führungskraft und Ihrem Team können Sie Ihre Arbeitszeiten also weitgehend flexibel gestalten.
Bei uns ist Ihr Job gesichert, weil immer viel zu tun ist. Da lassen sich manchmal Überstunden nicht vermeiden, aber wir legen Wert darauf, dass Sie diese jeweils zeitnah in Freizeit ausgleichen.
Wir freuen uns über jede Unterstützung in Vollzeit, aber wir setzen auch zahlreiche Teilzeitmodelle um. Die Möglichkeit einer Homeoffice-Tätigkeit räumen wir selbstverständlich ein; so sparen Sie auf Wunsch beispielsweise 2 - 3 mal pro Woche die Fahrt zur Kanzlei. So bringen unsere Mitarbeitende Arbeits- und Privatleben individuell in Einklang.
Wir bieten Ihnen 31 Tage Urlaub im Jahr, womit wir in Deutschland mit an der Spitze liegen.
Ihr Arbeitsplatz – unser Kanzleigebäude
Sie arbeiten in einem modernen, hellen Bürogebäude. Unsere Räumlichkeiten sind als Einzel- oder Zweierbüros ausgelegt und mit Kühldecken und Sonnenrollos ausgestattet. Unser IT-Team sorgt dafür, dass Ihr technisches Equipment immer up-to-date ist. So finden Sie auf Ihrem Schreibtisch auch zwei große PC-Bildschirme, um Ihnen die Arbeit zu erleichtern. Ein höhenverstellbarer Schreibtisch wird auf Wunsch zur Verfügung gestellt.
Jedes unserer fünf Stockwerke verfügt über eine Teeküche, in der Sie sich Ihren Latte Macchiato oder Cappuccino & Co holen und sämtliche Teesorten zubereiten können. Jeden Tag finden Sie frisches Bio-Obst vor und Ihr Mineralwasser zapfen Sie über unsere Wasserspender, die uns umweltgerecht Glas- oder PET-Flaschen sparen.
Die Kanzlei bietet den Mitarbeitenden einen Mittagessen-Lieferservice, der mit einem umweltbewussten Mehrwegschalen-System arbeitet. Jeder Hauptgang wird mit einem Arbeitgeberanteil finanziell bezuschusst.
Zusätzlich werden regelmäßige Team-Mittagessen mit Speisen aus der eigenen Küche organisiert, um das Miteinander und den persönlichen Austausch zu fördern.
Im Erdgeschoss können Sie zum Get-together unsere Cafeteria mit Zugang zum möblierten Innenhof nutzen.
Unsere Dachterrasse auf der Konferenzebene im 5. OG bietet einen schönen Blick auf das Prinzregententheater und die Dächer der umliegenden Villen. Wir nutzen sie im Sommer auch gern für Veranstaltungen mit unseren Mitarbeitenden.
Infrastruktur – Verkehrsanbindung – Erstattung Fahrtkosten
Der eine oder andere Mitarbeitende zieht im Sommer in der Mittagspause schnell ein paar Bahnen im Prinzregentenfreibad schräg gegenüber oder schließt sich der Jogginggruppe für eine Laufrunde an der nahegelegenen Isar an.
Sie finden bei uns direkt ums Eck zwei Supermärkte, zahlreiche Restaurants mit Mittagskarte und vis-à-vis können Sie auch die Kantine des Prinzregententheaters nutzen.
Die Parks in der unmittelbaren Nähe laden in der Mittagspause zum Verschnaufen im Grünen ein.
Die U-Bahn-Station „Prinzregentenplatz“ sowie Busanbindungen in alle Himmelsrichtungen befinden sich direkt vor unserer Tür. Die Kosten für die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel erstatten wir Ihnen steuer- und sozialversicherungsfrei. Wer doch mit dem Auto kommt, parkt in den Seitenstraßen rund um unser Kanzleigebäude kostenfrei.
Auch ein Dienstrad-Leasing mit steuergünstigen Konditionen ist bei uns im Angebot.
Nebentätigkeit – Spaß muss sein
Wir feiern auch gern gemeinsam – an Fasching mit Pappnase, im Herbst geht´s in Dirndl und Lederhosen auf die Wiesn und zum Jahresabschluss fiebern wir der großen glitzernden Weihnachtsfeier entgegen, die meist ausgelassen auf der Tanzfläche endet.
Auch die eine oder andere bestandene Abschlussprüfung unserer Auszubildenden – sei es unter den Fachangestellten oder Patentanwaltskandidaten – wird zum Anlass genommen, mit allen zusammen darauf anzustoßen.
Im Sommer finden sich unsere Sportbegeisterten zum B2Run-Firmenlauf in gebrandeten Laufshirts zusammen und im Juli brechen wir gemeinsam zum Betriebsausflug auf.
Gesund und fit
Dazu tragen wir mit kostenlosen Kursangeboten von Yoga, Functional Movement und einem Rückentraining bei. Die verschiedenen TrainerInnen kommen zu uns in die Kanzlei und dann kann jede Woche zusammen in der obersten Etage und bei schönem Wetter auf der Dachterrasse das jeweilige Workout starten.
Bei uns im Gebäude stehen auch eigene Duschen zur Verfügung.
Auch die "mentale Gesundheit" ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir haben ein "Mental Health Team" geschaffen, das sich für die Mitarbeitenden um Informationen und Aktivitäten in diesem Bereich kümmert. Im ersten Schritt haben wir mittels einer Vortragsreihe versucht, uns diesem komplexen und vielschichtigen Thema zu nähern und zur Aufklärung und einem Grundverständnis beizutragen. Die nachfolgende Umfrage unter unseren Mitarbeitenden, welche Themenschwerpunkte im Bereich der mentalen Gesundheit weiter besonderes Interesse wecken, bildet im zweiten Schritt die Grundlage für die Organisation von interaktiven Workshops zu den gewünschten Themen.
Aus- und Weiterbildung
Wir bilden Mitarbeiter aus und weiter.
Wir haben regelmäßig Auszubildende zum/zur Patent- und Rechtsanwaltsfachangestellten in unserem Team. Ebenso bilden wir Kandidatinnen und Kandidaten zur Patentanwältin bzw. zum Patentanwalt aus. Rechtsreferendare sind ebenso willkommen. Wir haben uns den Ruf erarbeitet, eine anspruchsvolle, breitgefächerte und sehr fundierte Ausbildung zu bieten.
Unsere kanzleieigene „IP-Akademie“ schult mit hochkarätigen Referenten unsere jüngeren anwaltlichen Mitarbeitenden in allen Bereichen des gewerblichen Rechtsschutzes. Unsere Fachangestellten, AssistentInnen und administrativen MitarbeiterInnen werden ebenfalls intern geschult.
Auch externe Schulungsangebote können wahrgenommen werden. Melden Sie uns gern Ihren Fortbildungswunsch und wir kümmern uns gemeinsam mit Ihnen um den geeigneten Kurs.
On-Top und zum Schluss
Individuelle Mehrarbeit und gute Leistung werden bei uns gesehen.
Unser Vergütungssystem ist leitungsorientiert, es ist also darauf ausgelegt, Mehrarbeit und besonderen Arbeitseinsatz mit einem Bonus zu honorieren. In unserem jährlichen Mitarbeitergespräch geht es daher unter anderem auch immer um den Blick auf die individuelle Mitarbeiterleistung in dem jeweiligen Arbeitsjahr.
Wer gut mitgearbeitet hat, darf mit einer Bonuszahlung zum Jahresende rechnen und wer sich richtig ins Zeug gelegt hat, der hat sich gegebenenfalls nicht nur einen einfachen Bonus verdient.
Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge als Direktversicherung in Form einer Brutto-Entgeltumwandlung.
Ihr Geburtstag wird bei uns auch nicht vergessen und mit einer Auswahl an kleinen Aufmerksamkeit bedacht.
… und zu guter Letzt: bei uns wurde auch schon der eine oder andere Mitarbeiter-Hund im Gebäude gesichtet - klein, stubenrein und wohlerzogen.
BARDEHLE PAGENBERG bringt unternehmerischen Erfolg mit ökologischer und gesellschaftlicher Verantwortung in Einklang: Wir übernehmen für unsere Mitarbeitenden die Fahrtkosten im öffentlichen Nahverkehr und ermöglichen ihnen ein attraktives Fahrrad-Leasing. Unvermeidbare Geschäftsflüge gleichen wir über die gemeinnützige Organisation atmosfair aus. Darüber hinaus sparen wir durch fortlaufende Initiativen im Bereich der Digitalisierung kontinuierlich immer mehr Papier ein.
BARDEHLE PAGENBERG ist stolz auf sein diverses, multikulturelles Team und seine integrative Politik in allen Büros. Unseren Mitarbeitenden bieten wir nicht nur flexible Teilzeit- und Homeoffice-Arbeitsoptionen, sondern auch die Möglichkeit, sich mit ihren diversen persönlichen Facetten in unsere Kanzleikultur und unseren Kanzleialltag einzubringen.
Sehen Sie hier, wie einer unserer Patentanwaltsfachangestellten seine Tätigkeit bei BARDEHLE PAGENBERG beschreibt.
Als Kanzlei mit circa 190 Mitarbeitenden bieten wir Positionen für Patent- und Rechtsanwälte sowie Patent- und Rechtsanwaltsfachangestellte. Zum Erfolg unserer Kanzlei tragen auch unsere Assistenten und Assistentinnen, Mitarbeiter und MItarbeiterinnen in der IT-Abteilung, Finanzbuchhaltung, im Marketing und Personalbereich bei.
Hier geht es zu unseren aktuellen Stellenangeboten.
Gewinnen Sie einen ersten Einblick in unsere Arbeitswelt; vor Ort können Sie sich selbst überzeugen.
Unabhängig vom fachlichen Hintergrund legen wir bei uns auf Folgendes wert:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bardehle Pagenberg.
Sehr gutes internes Seminar mit hohem fachlichen Niveau, professionelle Arbeitsumgebung und ein Name, der in der Branche durchaus Gewicht hat. Wer bereits gut ausgebildet ist und vor allem den „Brand“ im Lebenslauf sucht, kann davon profitieren.
Die sehr gute Kandidatenausbildung, den Zusammenhalt, die Genauigkeit der Arbeit, die Feste, die Kolleginnen und Kollegen sowie die steile Lernkurve.
Hauptsächlich gefällt mir, dass hier viele nette Menschen arbeiten und auch auf der Chefetage der überwiegende Großteil aufgeschlossen, hilfsbereit und freundlich ist.
Sehr viele, sehr nette und smarte Kollegen mit Familie schaffen eine ingesamt angenehme Atmosphäre.
Die Kanzlei veranstaltet regelmäßig Betriebs- und Anwaltsausflüge für ihre Mitarbeiter. Natürlich steht als Münchner Kanzlei jährlich der gemeinsame Wiesn-Besuch auf dem Programm. Die große Dachterrasse dient regelmäßig als Location, um verschiedene Anlässe gebührend zu feiern.
Die Diskrepanz zwischen Außenauftritt und tatsächlicher Ausbildungsrealität war in meinem Fall erheblich. Die praktische Ausbildung beschränkte sich weitgehend auf monotone Standardaufgaben, während der formale Ausbildungskatalog kaum eine Rolle spielte und echtes Mentoring durch den Ausbilder nur in begrenztem Umfang stattfand.
Um die körperliche Gesundheit wird sich bereits gekümmert, um die mentale noch nicht - das wäre meiner Meinung nach zukunftsorientiert.
Zwischenmenschliches manchmal ausbaufähig
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, Chefs haben teilweise keine Ahnung, was Mitarbeiter alles machen, kein Lob/Anerkennung
Wie gesagt die heissen Zimmer zum Innenhof im Sommer und die unprofessionelle Personalabteilung.
Die Ausbildungsverantwortung sollte deutlich ernster genommen und strukturiert umgesetzt werden (vollständiger Durchlauf des Ausbildungskatalogs, regelmäßiges Feedback, gezielte Einbindung in inhaltlich anspruchsvollere Arbeiten). Zudem würde eine Kultur, die weniger von Elitedenken und mehr von Bescheidenheit, echter Förderung und Feedback geprägt ist, die Ausbildungsqualität massiv erhöhen.
Frühzeitig eröffnen, in welcher Rolle oder Position die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter langfristig in der Kanzlei gesehen wird, und die dafür erforderlichen Meilensteine noch präziser definieren. Außerdem für mehr Durchmischung zwischen den Sekretariaten, den Patentanwälten und den Rechtsanwälten im Kanzleigebäude sorgen.
An der Kommunikation innerhalb der Kanzlei gäbe es wohl Optimierungsmöglichkeiten. Ideen: Teams/Stockwerke durchmischen bei regelmäßigen Angeboten, Feedback-Kultur entwickeln, Fortbildungsangebote ausbauen oder, falls vorhanden und mir nicht bekannt, klarer bewerben.
Bardehle Pagenberg arbeitet stetig an sich, allerdings für junge Kollegen manchmal nicht schnell genug.
Es müsste weiter daran gearbeitet werden Entscheidungsprozesse zu vereinfachen und die großen Lücken zwischen den Hierarchieebenen durch z.B. Zwischenposition abzuflachen.
Dies würde zum einen mehr Verantwortung und Karriereoptionen für engagierte Mitarbeiter aber auch Entlastung für Gesellschafter + Partner bedeuten.
Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt ist gutes Personal teuer oder einfach gar nicht mehr verfügbar. "People Enablement" ist hier wohl das Stichwort der Zeit.
Junge Kollegen mehr in die Außenarbeit einzubinden, hieße mehr Vertrauen bilden und vermutlich auch weniger Fluktuation unter den Jüngeren.
Der am besten bewertete Faktor von Bardehle Pagenberg ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Arbeitsumfeld ist sehr gut mit angenehmen Büroräumen, guter technischer Ausstattung (insbes. gutem IT-Support) und einer flexiblen Home Office-Regelung. Die Option zum Home Office wird von vielen MItarbeitern auch gerne und unkompliziert genutzt. Gleichzeit sind aber auch immer genug Kollegen vor Ort, dass man nicht das Gefühl hat, in einem leeren Büro zu sitzen.
Moderne, professionelle Umgebung, technische Ausstattung gut.
Helle Büros, schöne Lage, gutes Mittagessen und kontinuierlich verbesserte IT-Infrastruktur.
Große helle Büros. Jeder Arbeitnehmer wird für das Homeoffice ausgestattet. Die Kanzlei arbeitet aktuell auch weiter an einer Verbesserung für die Mittags- und Kaffeepausen. Hier sollen auf den Stockwerken neue Sitzmöglichkeiten und Meetingspots geschaffen werden.
Schöne Büros mit guter Ausstattung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bardehle Pagenberg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenig strukturierte Feedback-Kultur in der Ausbildung.
Mehr Feedback wäre schön. Auch eine Mitarbeiterzeitung oder so würde für mehr Verbundenheit sorgen. Oft erfährt man Dinge die einen betreffen erst sehr spät oder, erst über den Flurfunk.
Zwischen den Vorgesetzten und Angestellten wird kaum gesprochen.
Wertschätzung scheint ein Fremdwort zu sein.
Es wird einem etwas versprochen, welches nicht gehalten wird.
Untereinander wird schon kommuniziert, aber die unangenehmen Arbeiten werden auch gerne weitergeschoben.
Was ist das? Wenn man mit den Chefs kommuniziert wird man nicht ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kanzlei bietet formell eine gut aussehende Ausbildungs- und Weiterbildungslandschaft, insbesondere das interne Seminar, das fachlich sehr hochwertig ist. In meinem konkreten Fall blieb die praktische Ausbildung jedoch deutlich hinter den Möglichkeiten zurück, weil der Ausbildungskatalog kaum systematisch durchlaufen wurde
Die Aus- und Weiterbildung ist sehr gut. Es gibt beispielsweise wöchentliche hybride Fortbildungsveranstaltungen, die insbesondere für Berufseinsteiger hilfreich sind, sowie monatliche Anwaltslunches für alle Patent- und Rechtsanwälte.
Für eine Karriere bei Bardehle Pagenberg ist nach der Ausbildung zum Patentanwalt viel Engagement und auch Arbeit notwendig. Allerdings werden vermehrt Karriereoptionen etabliert, die weniger arbeitsintensiv sind als der klassische Weg zum Partner. Die Weiterbildung ist gut und man verliert keinesfalls den Anschluss an die aktuelle Rechtsprechung.
Es finden regelmäßig interne Weiterbildungen statt.
Auch hier kommt es auf die Eigeninitiative und den jeweiligen Vorgesetzten an. Bei manchen rennt man offene Türen ein, wenn man sich um eine Weiterbildung bemüht.
Aber auch hier gibt es Grenzen die allerdings auch mit den übergeordneten Personalstrukturen zusammenhängen.
Da das Unternehmen eine stattliche Größe vorweisen kann sind Veränderungen eher träge (z.B. Schaffen von weiteren Karrierestufen/Abstufungen).
