Ein Schein der gewalltig trügt
Verbesserungsvorschläge
vergünstigte Parkplätze für die Mitarbeiter anbieten.
erst handeln, wenn die Dinge gut durchdacht sind. (Mitarbeiter bei Prozessen mehr einbeziehen)
Arbeitsatmosphäre
vereinzelte Personen sind super. In der Abteilung ist die Stimmung sehr bedrückend.
Kommunikation
Zwischen den Vorgesetzten und Angestellten wird kaum gesprochen.
Wertschätzung scheint ein Fremdwort zu sein.
Es wird einem etwas versprochen, welches nicht gehalten wird.
Work-Life-Balance
Man wird ausgebeutet.
31 Urlaubstage. das ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Kann mich meinen Vorschreiber anschließen.
Verhalten? Die Vorgesetzten legen überhaupt kein Verhalten an dem Tag.
Arbeitsbedingungen
schöne, helle und moderne Räume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
papierverschwendung wo man hinsieht!!
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu zu bewerten.
Wir bedauern, dass Sie sich in der Abteilung, in der Sie tätig waren, nicht wohl gefühlt haben. Anerkennung und fruchtbarer Austausch untereinander sind nicht nur für ein gut funktionierendes Tagesgeschäft, sondern auch für ein angenehmes zwischenmenschliches Miteinander am Arbeitsplatz sehr wichtig. Eine gute Kommunikation in gleichbleibender Qualität über 170 Mitarbeiter und verschiedenste Abteilungen hinweg sicherzustellen, ist eine Herausforderung, die wir täglich annehmen. Konstruktive Kritik ist daher stets willkommen und fließt in unsere Verbesserungsansätze ein.
Dass Sie das Gefühl hatten, bei uns über das erträgliche Maß hinaus zu arbeiten, bedauern wir sehr. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich ihre Arbeitszeiten in Abstimmung mit dem Team und Vorgesetzten relativ frei einzuteilen. Es liegt bei unserer sehr eigenverantwortlich organisierten Arbeit auch an den Mitarbeitern selbst, ihre Ressourcen einzuteilen und Grenzen zu setzen. Angefallene Überstunden können unsere Mitarbeiter in Freizeittagen ausgleichen und sie können sich in ihrem Team so organisieren, dass jeder auch mal früher gehen kann. In unserer Branche ist immer sehr viel zu tun – Segen und manchmal Fluch zugleich. Daher müssen unsere Mitarbeiter gelegentlich auch selbst ihre Erholungszeiten einfordern. Wir bieten die Möglichkeit, ein bis zwei Mal die Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten, um unsere Mitarbeiter beispielsweise von langen Anfahrten zu entlasten. Sie sprechen selbst an, dass wir 31 Tage Urlaub im Jahr anbieten. Damit liegen wir sicher an der oberen Spitze.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft