Hier kann man schon gut arbeiten.
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?
Bardehle Pagenberg hat sehr gut auf Corona reagiert. Viele sind im Homeoffice, das funktionert erstaunlich gut, es gibt regelmäßige Updates zur Lage, sie vermittelln den Eindruck, einen Plan zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre gut. In stressigen Phasen kann es schon mal etwas rauher zugehen, aber danach wird dann auch manchmal erklärt, dass es eben am Stress lag.
Kommunikation
Das hängt sehr von persönlichen Beziehungen ab.
Kollegenzusammenhalt
Kommt wohl sehr auf die Abteilung an. Mancherorts wird leider Wettbewerbsdruck erzeugt, vermutlich um Leistung zu erhalten, was nicht förderlich für den Zusammenhalt ist.
Work-Life-Balance
Da ist man als Arbeitnehmer klar selbst gefragt. Geht aber schon.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter nimmt sich Zeit, wenn etwas ist, vertraut den Mitarbeitern, dass sie ihre Arbeit zuverlässig erledigen.
Gleichberechtigung
Nicht nur bei der Besetzung, auch in den Köpfen muss hier etwas passieren. Rollenklischees sind noch zu oft in Aussagen spürbar.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist der Arbeitnehmer selbst gefragt, Initiative zu ergreifen.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Sie sprechen an, dass der Kollegenzusammenhalt „mancherorts“ einem Wettbewerbsdruck zum Opfer fiele. Eine Ellbogenkultur fördern wir keinesfalls. Im Gegenteil: Wir ermutigen alle Mitarbeiter, sich jederzeit an Kollegen und/oder Vorgesetzte zu wenden, wenn sie Unterstützung benötigen. Denn wir sind überzeugt, dass Bestleistungen aus wohlwollender Kooperation und Unterstützung im Team erwachsen
Zum Thema Gleichberechtigung: Sowohl unter unseren Associates und Senior Associates als auch bei unseren Kanzleipartnern sind Anwältinnen vertreten. Wir bilden zurzeit auch mehrere Kandidatinnen zu Patentanwältinnen aus. Allein im vergangenen Halbjahr haben wir vier Anwältinnen eingestellt. Wenn Sie uns – natürlich vertraulich – schildern könnten, wie sich diese „Rollenklischees“ bei uns noch zeigen, können und wollen wir gern geeignete Maßnahmen dagegen ergreifen.
Sie haben uns insgesamt eine gute Bewertung gegeben und uns weiterempfohlen; wir freuen uns also, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Wenn Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir als Arbeitgeber noch besser werden können, sprechen Sie gerne Herrn Eckhartt oder die Personalabteilung direkt an.
Wir sind für Ideen offen!
Beste Grüße