Super toxische Unternehmenskultur und schlechte Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Die hohe Fluktuation ist ein deutliches Zeichen für die internen Probleme im Unternehmen.
Kommunikation
Sehr viel Druck aus Schweden, den die Führungskräfte direkt an die Mitarbeiter weiter geben.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Licht und Schatten: Manche verfolgen nur ihre eigenen Interessen, aber es gibt auch echt starke Kollegen, vor allem im Außendienst.
Work-Life-Balance
Eine echte Work-Life-Balance gibt es hier nicht. Überstunden sind die Regel, und es wird vorausgesetzt, dass die Arbeit jederzeit Vorrang hat. Wer nicht bereit ist, regelmäßig mehr zu leisten, wird schnell unter Druck gesetzt oder als nicht engagiert wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sowie einige Mitarbeitende benötigen dringend ein Coaching, um ihre Führungs- und Teamfähigkeiten zu stärken. Es fehlt an klarer Kommunikation, konstruktivem Feedback und einer wertschätzenden Zusammenarbeit. Ein gezieltes Coaching könnte helfen, diese Defizite auszugleichen und ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Gleicht nicht aus, dass viele andere Punkte mangelhaft sind.
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Die Produkte sind super.