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Bartels-Langness 
Handelsgesellschaft 
mbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Kein schlechtes Unternehmen aber mit schlechtem Management

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bartels-Langness Handelsgesellschaft mbH & Co. KG in Kiel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit ist interessant, und die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, was im Folgenden erläutert wird.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten müssen tatsächlich hilfreich und erreichbar sein. Die Führungskräfte müssen mit den Arbeitnehmern und den Vorgesetzten richtig kommunizieren, und es muss eine Kommunikation geben, wenn es um Entscheidungen geht, die die Arbeitnehmer betreffen. Arbeitnehmer sind nicht nur Zahlen auf einem Bildschirm, sondern Menschen.

Bessere Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Bessere Gehälter, die den heutigen Standards in der Branche entsprechen. Echte Flexibilität und keine Stigmatisierung bei der täglichen Arbeitszeit und bessere Möglichkeiten für Homeoffice. Bessere und ergonomischere Arbeitsmittel.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt nicht viel Lob oder Anerkennung, aber wenn jemand etwas falsch macht, wird er bestimmt darauf hingewiesen. Vorgesetzte neigen dazu, Fehler vor vielen anderen zu benennen, wo ich denke, dass ein Gespräch unter vier Augen besser gewesen wäre.

Kommunikation

Entscheidungen über einen werden nie gemeinsam mit einem getroffen. Es ist fast unmöglich, mit Vorgesetzten oder dem Führungspersonal zu sprechen, und sie bieten in der Regel auch nicht viel Hilfe oder Anleitung. Sehr großer Mangel an Informationen und fast keine Möglichkeit, mit jemandem zu kommunizieren.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind meiner Erfahrung nach sehr nett, aber man muss aufpassen, wem man vertraut.

Work-Life-Balance

Zwar gibt es flexible Arbeitszeiten, aber auch Kernzeiten, in denen gearbeitet werden muss. Wenn man an manchen Tagen weniger arbeiten möchte/muss, wird das in der Regel als Arbeitsverweigerung angesehen. Überstunden werden erwartet, und wenn man kein Workaholic ist, wird man für faul gehalten. Homeoffice ist eine Möglichkeit, aber man muss es Wochen im Voraus planen und die Leute beschweren sich manchmal, wenn man es tut.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits erwähnt, sind Vorgesetzte schwer zu erreichen und zu sprechen. Sie können nicht viel Hilfe anbieten und die meisten Entscheidungen werden zwischen ihnen und den Führungskräften getroffen, ohne dass man daran beteiligt ist. Im Großen und Ganzen kann ich mich nicht darauf verlassen, dass meine Vorgesetzten mir helfen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist interessant und spannend.

Gleichberechtigung

Zum Glück habe ich keine Diskriminierung von Frauen erlebt, aber es stimmt, dass es viel weniger Frauen als Männer gibt.

Arbeitsbedingungen

Es ist in Ordnung, aber es gibt keine ergonomischen Schreibtische mit Höhenverstellung. Die Stühle sind nicht die besten und einige Laptops sind ziemlich langsam.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt keine Mülltrennung

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr niedriges Gehalt im Vergleich zu den aktuellen Gehältern in der Branche

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten, es sei denn, man will tonnenweise Überstunden machen, ohne etwas dafür zu bekommen. Die Vorgesetzten nutzen die Vertrauensarbeitszeit, so dass sie immer 38,5 Stunden aufschreiben, egal wie viel sie in der Woche tatsächlich arbeiten (im Guten wie im Schlechten). Die Lohnerhöhung ist minimal.

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedanken uns bei Ihnen für Ihr differenziertes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Unser Anspruch ist ein anderer: Wir möchten, dass unsere Beschäftigten mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind.
Wir haben in der letzten Zeit (z.B. mit dem Karriere Kompass) einige Initiativen gestartet, um die Möglichkeiten der Qualifizierung und Weiterentwicklung bei der Bela zu auszubauen. Auch versuchen wir kontinuierlich, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu optimieren und unsere Benefits auszuweiten. Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin, diese Aktivitäten noch weiter voranzutreiben. Wenn Sie möchten, können wir uns gern in einem persönlichen Gespräch über diese und andere von Ihnen genannte Themen austauschen. Vielleicht können Sie auch Ihr jährliches Mitarbeitergespräch nutzen, um Ihre Anregungen einzubringen.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre offenen Worte.

Mit besten Grüßen von der Bela
Anna-Lena Ackermann
Personalleiterin
anna-lena.ackermann@bela.de
0431-1696-374

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