Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHier wird noch der Mensch gesehen, nicht wie in einer AG. Es wird einiges für den Angestellten gemacht. (Mitarbeiter-Vorteile)
Die Einarbeitungsphase bisher sehr gut.
Die benefits sind toll
Die Arbeit ist interessant, und die Kollegen.
Mitarbeiterkarte, Mitarbeiterangebote
Keine Möglichkeit für durchgängiges Homeoffice. Nur 40% der Wochenarbeitszeit darf im Homeoffice verbracht werden.
Freundlicher Umgang miteinander
Gehalt, Führungsstil der IT-Leitung, hohe Fluktuation in der IT
Es ist nicht unbedingt so schlecht, aber durch die gewisse Größe und die verschiedenen Gesellschaften muss man sich erst den richtigen Überblick verschaffen
Alles, was im Folgenden erläutert wird.
Die Vorgesetzten müssen tatsächlich hilfreich und erreichbar sein. Die Führungskräfte müssen mit den Arbeitnehmern und den Vorgesetzten richtig kommunizieren, und es muss eine Kommunikation geben, wenn es um Entscheidungen geht, die die Arbeitnehmer betreffen. Arbeitnehmer sind nicht nur Zahlen auf einem Bildschirm, sondern Menschen.
Bessere Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Bessere Gehälter, die den heutigen Standards in der Branche entsprechen. Echte Flexibilität und keine Stigmatisierung bei der täglichen Arbeitszeit und bessere Möglichkeiten für Homeoffice. Bessere und ergonomischere Arbeitsmittel.
Besseres Onboarding einführen. Faire Gehälter, ehrliches Feedback und Wertschätzung.
Richtiges Führungspersonal einstellen
Menschlichkeit
Respekt
Ein regelmäßiges Sommerfest wäre eine sehr nette Geste.
Echtes Projektmanagement
Entscheidungen schneller treffen
Mitarbeiter zu Beteiligten machen und nicht für sie entscheiden
Weniger Show und Selbstherrlichkeit der Führungskräfte
Führungsleitbild für alle Unternehmensteile
Fehlverhalten von Führungskräften strikter angehen
Dringende Optimierung in der Zusammenarbeit der einzelnen Unternehmensteile
Der am besten bewertete Faktor von Bartels-Langness Handelsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt sehr viele ältere Kollegen, das Verhältnis ist insgesamt sehr ausgewogen. Älteren Mitarbeitern wird insgesamt weniger zugetraut als jüngeren Mitarbeitern, die neu ins Unternehmen kommen. Hier wäre eine altersgemischte Teamarbeit für alle sehr förderlich.
Da die Betriebszugehörigkeit sehr groß ist, gibt es erfreulicherweise viele ältere und sehr erfahrene Kollegen. Diese werden auf Grund Ihres immensen Fachwissens sehr geschätzt.
Es gibt keinen Unterschied zwischen alt und jung
Die Erfahrungen der Älteren sind sehr geschätzt
Alle werden abgeholt und involviert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bartels-Langness Handelsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten, es sei denn, man will tonnenweise Überstunden machen, ohne etwas dafür zu bekommen. Die Vorgesetzten nutzen die Vertrauensarbeitszeit, so dass sie immer 38,5 Stunden aufschreiben, egal wie viel sie in der Woche tatsächlich arbeiten (im Guten wie im Schlechten). Die Lohnerhöhung ist minimal.
Weiterbildungen, oder Zertifizierungen, die besonders im schnelllebigen IT-Umfeld nötig wären, werden nicht angeboten.
Es tut sich was, aber da sollte auch in den Bereichen der einzelnen Führungskräft ein zeitgemäßes Verständnis aufkommen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausbaufähig. Es werden vor allem nach der Ausbildung keine konkreten Perspektiven geboten und viele ehemalige Azubis verlassen daher das Unternehmen. Fortbildungen werden eher ungern (finanziell) unterstützt. Wenn man ein gutes Verhältnis zu seinen Vorgesetzten hat, lässt sich darüber allerdings gut sprechen und man findet in der Regel einen Weg, wie man sich weiterentwickeln kann.
Schulungen, an denen ich teilgenommen habe, waren für die Zertifizierung... Papier ist geduldig. Wenn die Vorgesetzten es nicht mit Leben füllen, was will man da erwarten.
