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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHier wird noch der Mensch gesehen, nicht wie in einer AG. Es wird einiges für den Angestellten gemacht. (Mitarbeiter-Vorteile)
Die benefits sind toll
Die Arbeit ist interessant, und die Kollegen.
Mitarbeiterkarte, Mitarbeiterangebote
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Keine Möglichkeit für durchgängiges Homeoffice. Nur 40% der Wochenarbeitszeit darf im Homeoffice verbracht werden.
Freundlicher Umgang miteinander
Gehalt, Führungsstil der IT-Leitung, hohe Fluktuation in der IT
Vorgesetzten Verhalten, Alles Kaputt, Zu wenig Mitarbeiter
Es ist nicht unbedingt so schlecht, aber durch die gewisse Größe und die verschiedenen Gesellschaften muss man sich erst den richtigen Überblick verschaffen
Führungspersonal schulen (und zwar extern!!), Technik erneuern, Angestellte fair bezahlen. Für alles ist Geld da, nur nicht für die Mitarbeiter.
Die Geschäftsführung sollte im derzeitigen Jahrhundert ankommen und verstehen, dass dieses Unternehmen durch die Mitarbeiter am laufen gehalten wird, nicht durch die Schlipsträger in ihren Chefbüros. Mitarbeiter sind nur Nummern, keine Menschen. Alles was zählt ist der Umsatz.
Auch sollte man sich die Zeit nehmen zu erfragen, warum Mitarbeiter nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit kündigen. Aber das scheint niemanden zu interessieren, ...
Die Vorgesetzten müssen tatsächlich hilfreich und erreichbar sein. Die Führungskräfte müssen mit den Arbeitnehmern und den Vorgesetzten richtig kommunizieren, und es muss eine Kommunikation geben, wenn es um Entscheidungen geht, die die Arbeitnehmer betreffen. Arbeitnehmer sind nicht nur Zahlen auf einem Bildschirm, sondern Menschen.
Bessere Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Bessere Gehälter, die den heutigen Standards in der Branche entsprechen. Echte Flexibilität und keine Stigmatisierung bei der täglichen Arbeitszeit und bessere Möglichkeiten für Homeoffice. Bessere und ergonomischere Arbeitsmittel.
Besseres Onboarding einführen. Faire Gehälter, ehrliches Feedback und Wertschätzung.
Persönliche Worte wären mal ganz nett… aber es zählt ja nur der Umsatz
Moderne Arbeitskleidung kein halbes Jahr auf Hosen warten müssen !
Der am besten bewertete Faktor von Bartels-Langness Handelsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt keinen Unterschied zwischen alt und jung
Die Erfahrungen der Älteren sind sehr geschätzt
Alle werden abgeholt und involviert
Selten ein so fürsorgliches Unternehmen für langjährige MA erlebt.
Es gibt sehr viele ältere Kollegen, das Verhältnis ist insgesamt sehr ausgewogen. Älteren Mitarbeitern wird insgesamt weniger zugetraut als jüngeren Mitarbeitern, die neu ins Unternehmen kommen. Hier wäre eine altersgemischte Teamarbeit für alle sehr förderlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bartels-Langness Handelsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten, es sei denn, man will tonnenweise Überstunden machen, ohne etwas dafür zu bekommen. Die Vorgesetzten nutzen die Vertrauensarbeitszeit, so dass sie immer 38,5 Stunden aufschreiben, egal wie viel sie in der Woche tatsächlich arbeiten (im Guten wie im Schlechten). Die Lohnerhöhung ist minimal.
Weiterbildungen, oder Zertifizierungen, die besonders im schnelllebigen IT-Umfeld nötig wären, werden nicht angeboten.
Nur für die Ja-Sager. Die werden nämlich am liebsten als Führungskräfte eingesetzt.
Es tut sich was, aber da sollte auch in den Bereichen der einzelnen Führungskräft ein zeitgemäßes Verständnis aufkommen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausbaufähig. Es werden vor allem nach der Ausbildung keine konkreten Perspektiven geboten und viele ehemalige Azubis verlassen daher das Unternehmen. Fortbildungen werden eher ungern (finanziell) unterstützt. Wenn man ein gutes Verhältnis zu seinen Vorgesetzten hat, lässt sich darüber allerdings gut sprechen und man findet in der Regel einen Weg, wie man sich weiterentwickeln kann.
