111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Früher war alles anders …..
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bartels-langness Handelsgesellschaft mbH in Kiel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Worte wären mal ganz nett… aber es zählt ja nur der Umsatz
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Ihre Sichtweise ist uns wichtig und wir möchten gerne mehr darüber erfahren, was Sie bewegt und welche konkreten Anregungen Sie für uns haben.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich für ein kurzes Gespräch Zeit nehmen könnten, um Ihre Gedanken und Vorschläge mit uns zu teilen. Als Ansprechpartner stehen Ihnen Ihre Führungskräfte aus Ihrer Abteilung oder auch die Personalabteilung sehr gern zur Verfügung. Bitte sprechen Sie uns an!
Mit freundlichen Grüßen Anna-Lena Ackermann Personalleiterin anna-lena.ackermann@bela.de 0431-1696-374
Katastrophe.
1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Bartels-Langness in Neumünster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal schulen (und zwar extern!!), Technik erneuern, Angestellte fair bezahlen. Für alles ist Geld da, nur nicht für die Mitarbeiter. Die Geschäftsführung sollte im derzeitigen Jahrhundert ankommen und verstehen, dass dieses Unternehmen durch die Mitarbeiter am laufen gehalten wird, nicht durch die Schlipsträger in ihren Chefbüros. Mitarbeiter sind nur Nummern, keine Menschen. Alles was zählt ist der Umsatz. Auch sollte man sich die Zeit nehmen zu erfragen, warum Mitarbeiter nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit kündigen. Aber das scheint niemanden zu interessieren, stattdessen werden Leiharbeiter eingesetzt, die mehr kosten als die Festangestellten, denen eine Gehaltserhöhung verwehrt wird.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung schlecht, keiner der Angestellten hat noch wirklich Lust hier zu arbeiten.
Image
Nach außen familiär und toll, in der Realität identifiziert sich fast niemand der Angestellten mit dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Es wird getan, als würde man nur für diese Firma leben. Hat man Termine, werden die Augen verdreht. Überstunden werden grundsätzlich erwartet, wehe man hat keine Zeit dafür. Dann wird versucht, ein schlechtes Gewissen zu erzwingen.
Karriere/Weiterbildung
Nur für die Ja-Sager. Die werden nämlich am liebsten als Führungskräfte eingesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif, Gehaltserhöhung gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung existiert so gut wie gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einige Ausnahmen ist der Zusammenhalt gut. Betrifft aber nur die Angestellten, nicht die Führungskräfte.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Angefangen bei falschen Versprechungen vom Abteilungsleiter (Thema Gehaltserhöhung wird jedes mal mit einer neuen Ausrede abgewendet) über unqualifizierte Kommentare von den unqualifizierten Schichtleitern ("Kannst du dir nichts merken?", "Ach halts Maul") bis hin zu ungleicher Behandlung der Mitarbeiter (z.B. selbes Geld für alle, während einige nichtmal die Hälfte von dem leisten, was andere Mitarbeiter schaffen) ist alles dabei. Auch dem Betriebsrat werden Dinge falsch erzählt, um sich selbst Vorteile zu verschaffen.
So gut wie gar nicht vorhanden. Interne Stellenausschreibungen werden in unserer Abteilung nicht ausgehändigt, da der Abteilungsleiter offenbar nicht will, dass jemand auf die Idee kommt die Abteilung zu verlassen.
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie bei uns nicht glücklich sind. Ihre Meinung ist uns wichtig und wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Stärken voll entfalten können. Konkret sind wir gerade dabei, Optimierungen im Bereich der Organisation und Qualifizierungsmaßnahmen für die Führungskräfte voranzutreiben.
Sehr gern würden wir Sie persönlich ansprechen, um Ihre Anliegen genauer zu beleuchten und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Ihre Anregungen könnten wir dann in unsere zukünftigen Überlegungen mit einfließen lassen. Bitte kommen Sie auf uns zu!
Mit besten Grüßen Ira Göhring HR Business Partnerin ira.goehring@bela.de 0170-4020497
Mitarbeiter im Zählzentrum,Monotone Arbeit,Arbeitszeiten Unflexibel ,Vorgesetzte halten Versprechen nicht ein !
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 bei Bartels-Langness in Neumünster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ich dort weg bin !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten Verhalten, Alles Kaputt, Zu wenig Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Moderne Arbeitskleidung kein halbes Jahr auf Hosen warten müssen !
Arbeitsatmosphäre
Monoton ,Laut Gehörschutzpflicht,Riecht nach Alkohol wegen Gebinde
Work-Life-Balance
Garnicht vorhanden ,dauer Stress, Reperaturen müssen Selbständig erledigt werden da die FA für die Maschienen in DK ist
Gehalt/Sozialleistungen
kann mehr sein da man immer eingesaut ist und nach Alkohol Stinkt !
Vorgesetztenverhalten
Unter aller sa*! Seit dem wechsel aus dem Zählzentrum macht pause wann er will nur am Handy ,lästert über Arbeitnehmer !
Arbeitsbedingungen
Schlecht! Maschienen Kaputt zum teil ,Dauerlaut (über 120 Db dauerhaft
Kommunikation
Arbeitspläne werden Kurzfristig Geschrieben ,Vorgesetzter hält sich nicht an versprechen (Mitbestimmen des Dienstplanes)
wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte! Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst und würden uns gern zeitnah persönlich mit Ihnen austauschen, damit wir die von Ihnen angesprochenen Punkte in einem gemeinsamen Austausch ggf. zusammen mit dem Abteilungsleiter des Zählzentrums vertiefen können. Als Ansprechpartner stehen ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit besten Grüßen Ira Göhring HR Business Partnerin ira.goehring@bela.de 0170-4020497
Kein schlechtes Unternehmen aber mit schlechtem Management
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bartels-Langness Handelsgesellschaft mbH & Co. KG in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist interessant, und die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, was im Folgenden erläutert wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten müssen tatsächlich hilfreich und erreichbar sein. Die Führungskräfte müssen mit den Arbeitnehmern und den Vorgesetzten richtig kommunizieren, und es muss eine Kommunikation geben, wenn es um Entscheidungen geht, die die Arbeitnehmer betreffen. Arbeitnehmer sind nicht nur Zahlen auf einem Bildschirm, sondern Menschen.
Bessere Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Bessere Gehälter, die den heutigen Standards in der Branche entsprechen. Echte Flexibilität und keine Stigmatisierung bei der täglichen Arbeitszeit und bessere Möglichkeiten für Homeoffice. Bessere und ergonomischere Arbeitsmittel.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nicht viel Lob oder Anerkennung, aber wenn jemand etwas falsch macht, wird er bestimmt darauf hingewiesen. Vorgesetzte neigen dazu, Fehler vor vielen anderen zu benennen, wo ich denke, dass ein Gespräch unter vier Augen besser gewesen wäre.
Work-Life-Balance
Zwar gibt es flexible Arbeitszeiten, aber auch Kernzeiten, in denen gearbeitet werden muss. Wenn man an manchen Tagen weniger arbeiten möchte/muss, wird das in der Regel als Arbeitsverweigerung angesehen. Überstunden werden erwartet, und wenn man kein Workaholic ist, wird man für faul gehalten. Homeoffice ist eine Möglichkeit, aber man muss es Wochen im Voraus planen und die Leute beschweren sich manchmal, wenn man es tut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Mülltrennung
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten, es sei denn, man will tonnenweise Überstunden machen, ohne etwas dafür zu bekommen. Die Vorgesetzten nutzen die Vertrauensarbeitszeit, so dass sie immer 38,5 Stunden aufschreiben, egal wie viel sie in der Woche tatsächlich arbeiten (im Guten wie im Schlechten). Die Lohnerhöhung ist minimal.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind meiner Erfahrung nach sehr nett, aber man muss aufpassen, wem man vertraut.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, sind Vorgesetzte schwer zu erreichen und zu sprechen. Sie können nicht viel Hilfe anbieten und die meisten Entscheidungen werden zwischen ihnen und den Führungskräften getroffen, ohne dass man daran beteiligt ist. Im Großen und Ganzen kann ich mich nicht darauf verlassen, dass meine Vorgesetzten mir helfen.
Arbeitsbedingungen
Es ist in Ordnung, aber es gibt keine ergonomischen Schreibtische mit Höhenverstellung. Die Stühle sind nicht die besten und einige Laptops sind ziemlich langsam.
Kommunikation
Entscheidungen über einen werden nie gemeinsam mit einem getroffen. Es ist fast unmöglich, mit Vorgesetzten oder dem Führungspersonal zu sprechen, und sie bieten in der Regel auch nicht viel Hilfe oder Anleitung. Sehr großer Mangel an Informationen und fast keine Möglichkeit, mit jemandem zu kommunizieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr niedriges Gehalt im Vergleich zu den aktuellen Gehältern in der Branche
Gleichberechtigung
Zum Glück habe ich keine Diskriminierung von Frauen erlebt, aber es stimmt, dass es viel weniger Frauen als Männer gibt.
wir bedanken uns bei Ihnen für Ihr differenziertes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Unser Anspruch ist ein anderer: Wir möchten, dass unsere Beschäftigten mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind. Wir haben in der letzten Zeit (z.B. mit dem Karriere Kompass) einige Initiativen gestartet, um die Möglichkeiten der Qualifizierung und Weiterentwicklung bei der Bela zu auszubauen. Auch versuchen wir kontinuierlich, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu optimieren und unsere Benefits auszuweiten. Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin, diese Aktivitäten noch weiter voranzutreiben. Wenn Sie möchten, können wir uns gern in einem persönlichen Gespräch über diese und andere von Ihnen genannte Themen austauschen. Vielleicht können Sie auch Ihr jährliches Mitarbeitergespräch nutzen, um Ihre Anregungen einzubringen. Nochmals herzlichen Dank für Ihre offenen Worte.
Mit besten Grüßen von der Bela Anna-Lena Ackermann Personalleiterin anna-lena.ackermann@bela.de 0431-1696-374
Guter Umgang miteinander
4,0
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bartels-Langness in Neumünster absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Freundlicher Umgang miteinander
Die Ausbilder
Mein Ausbilder ist immer für mich da und findet immer Zeit für mich.
wie schön, dass es Dir bei der Bela gefällt! Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude bei der Arbeit. Und wenn Du mal einen Wunsch oder eine Anregung hast, dann sprich uns gern an!
Mit herzlichen Grüßen Antonia Doose Personalreferentin Ausbildungsmanagement antonia.doose@bela.de 0431-1696-339
Man kann hier gut arbeiten, die Hauptteil der Kollegen ist sehr nett.
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Bartels-Langness Handelsgesellschaft mbH & Co. KG in Kiel gearbeitet.
wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsbedingungen bei der Bela so positiv bewerten! In der Tat ist es uns ein großes Anliegen, eine gute Balance zwischen den betrieblichen Erfordernissen und den Wünschen unserer Mitarbeitenden herzustellen. Es ist auch sehr schön zu hören, dass wir mit unseren Mitarbeiter Benefits Ihren Geschmack getroffen haben! Diese Zusatzleistungen sind uns sehr wichtig und wir versuchen, das Angebot kontinuierlich auszubauen.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre Bewertung und beste Grüße von der Bela Katharina Heins Personalleiterin katharina.heins@bela.de 0431-1696-372
Ich fühle mich hier wohl und bin zufrieden.
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Bartels-Langness Handelsgesellschaft mbH & Co. KG in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wird noch der Mensch gesehen, nicht wie in einer AG. Es wird einiges für den Angestellten gemacht. (Mitarbeiter-Vorteile)
Verbesserungsvorschläge
Ein regelmäßiges Sommerfest wäre eine sehr nette Geste.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell habe ich die besten Kollegen ever. Wir haben viel Spaß und verstehen uns gut.
Work-Life-Balance
Ich schaffe meine Arbeit in der Zeit und muss keine Überstunden machen.
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es ist deutlich zu spüren, dass Sie stark mit der Bela verbunden sind und sich im Team wohlfühlen. Genau das ist es, was wir uns als Arbeitgeber wünschen! Schön finden wir auch, dass Sie Spaß an Teamevents haben! Auch in diesem Jahr wird es in Ihrer Abteilung wieder eine solche Veranstaltung geben. Wenn Sie darüber hinaus weitere Ideen haben, bringen Sie diese bitte sehr gern im Mitarbeitergespräch oder im Rahmen von Teambesprechungen ein!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und senden Ihnen beste Grüße Katharina Heins Personalleiterin katharina.heins@bela.de 0431-1696-372
Vor- und Nachteile
3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bartels-langness Handelsgesellschaft mbH in Kiel gearbeitet.
Gehalt, Führungsstil der IT-Leitung, hohe Fluktuation in der IT
Verbesserungsvorschläge
Besseres Onboarding einführen. Faire Gehälter, ehrliches Feedback und Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und 38,5h Woche, „kurzer“ Freitag
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, oder Zertifizierungen, die besonders im schnelllebigen IT-Umfeld nötig wären, werden nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sitzen im selben Boot. Einige Kollegen verbringen auch ihre Freizeit miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche. Einige Teamleitungen sind nett, in einigen Teams gibt es aufgrund der Leitung sehr hohe Fluktuation.
Arbeitsbedingungen
Büros sind in Ordnung
Kommunikation
Mitarbeiter werden in der Regel nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen sondern oft erst informiert, wenn durch die Leitungsebene finale Entscheidungen getroffen wurden. Es fehlt zum Teil die Transparenz hinter einigen Entscheidungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind verhältnismäßig niedrig und nicht mit dem IT-branchendurchschnitt kompetitiv.
Gleichberechtigung
Viele Führungspositionen sind innerhalb der Unternehmensgruppe durch Männer besetzt, vereinzelt gibt es auch weibliche Teamleitungen / Abteilungsleitungen.
ganz herzlichen Dank für Ihr differenziertes Feedback! Wir freuen uns über die positiven Aspekte, die Sie nennen, aber genauso interessant finden wir Ihre kritischen Anmerkungen! Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich bei der Bela wohlfühlen und wir sind immer bereit, uns weiterzuentwickeln! Deshalb würden wir uns sehr gern persönlich mit Ihnen über Ihre Anregungen austauschen. Sehen Sie eine Möglichkeit, sich an Ihre Teamleitung oder Ihren IT-Leiter zu wenden? Gern stehen Ihnen auch Ihre Ansprechpartner/innen in der Personalabteilung zur Verfügung.
Nochmals vielen Dank für Ihre Mühe und beste Grüße Katharina Heins Personalleiterin katharina.heins@bela.de 0431-1696-372
Super Umfeld
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bartels-Langness Handelsgesellschaft mbH & Co. KG in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterkarte, Mitarbeiterangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Möglichkeit für durchgängiges Homeoffice. Nur 40% der Wochenarbeitszeit darf im Homeoffice verbracht werden.
herzlichen Dank für Ihr Feedback! Wie schön, dass Sie mit dem Arbeitsumfeld und mit unseren Benefits so zufrieden sind. Auch Ihre Anregung ist uns wichtig, da wir kontinuierlich bemüht sind, die Arbeitsbedingungen - im Einklang mit den betrieblichen Notwendigkeiten - noch stärker zu verbessern.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und senden beste Grüße
es freut uns sehr, dass Ihr Start bei der Bela gut verläuft und Sie sich bei uns so wohlfühlen! Positives Feedback ist toll, aber wir sind genauso offen für Rückmeldungen, wenn Sie einmal einen Wunsch oder eine Anregung haben. Bitte wenden Sie sich dann sehr gern an Ihre Führungskräfte in Ihrer Abteilung oder an die Personalabteilung. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg für Ihre Einarbeitung und freuen uns auf eine langfristige gute Zusammenarbeit!
Basierend auf 124 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bartels-Langness Handelsgesellschaft durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 74% der Bewertenden würden Bartels-Langness Handelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 124 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 124 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bartels-Langness Handelsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.