Für mich hat sich der Job Wechsel sehr gelohnt, auch wenn es natürlich immer was zu verbessern gibt!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durch weg positiv. Mit den Kollegen versteht man sich echt gut und auch die Vorgesetzten sprechen mit einem auf Augenhöhe. Als Mitarbeiter wirst du ständig motiviert und kannst im Team viel bewirken.
Kommunikation
Sehr transparente Kommunikation auch mit Monats und Quartalspräsentationen. Geschäftszahlen werden sehr gut dargestellt. Aber hier gibt es auch einen Platz für Kritik. Es wäre schön wenn die Umsätze auch mit den Ausgaben in Relation gesetzt werden. Aktuell bekommen wir Mitarbeiter mit, dass wir Produktiver sein müssen wobei die gezeigten Zahlen sehr positiv sind. Daher fehlt hier die Relation. Trotzdem ist die allgemeine Kommunikation mit das beste, was ich jemals bei einem Arbeitgeber erlebt habe!
Kollegenzusammenhalt
basecom ist in BU´s aufgeteilt und hat 2 Standorte. Somit ist der Kollegenzusammenhalt in einer BU oder an einem Standort auf jeden Fall sehr gut. Allerdings kennt man die Kollegen BU übergreifend nicht. Da die Firma sehr schnell gewachsen ist, wird dieser Zusammenhalt eine Herausforderung für die nächsten Jahre.
Work-Life-Balance
Der Mitarbeiter steht bei basecom an erster Stelle. Es gibt Kernarbeitszeiten und auch mal Überstunden aber die können völlig flexibel abgebaut werden. Zudem fallen Überstunden nur sehr selten an. Bei wichtigen privaten Terminen kann auch die Kernarbeitszeit ignoriert werden.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ein sehr positives Feedback. Jeder in einer Führungsrolle ist dieser gewachsen. Natürlich merkt man bei jeder Person den individuellen Touch. Daher gibt es Vorgesetzte mit denen man besser klar kommt als mit anderen. Dies ist bei unserer Unternehmensgröße wahrscheinlich auch genau so zu erwarten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Branchenübliches Gehalt. Es gibt Arbeitgeber die deutlich mehr bezahlen. Für mich war das Gehalt nicht der ausschlaggebende Faktor und es ist Fair. Es gab auch eine Inflationszulage die aber in Gehaltsgesprächen dann in eine Gehaltserhöhung rein gerechnet wird. Zudem sind die Anforderungen für Höhere Grades sehr ambitioniert, sodass es fast nicht möglich ist auf einem Senior Level einzusteigen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und pro Mitarbeiter auch ein entsprechendes Budget. Es wird aber erwartet das der Mitarbeiter sich selbst um die Weiterbildung kümmert. Meiner Meinung nach sollten Weiterbildungen zusammen mit einer Führungskraft beschlossen werden. Natürlich ist jeder Mitarbeiter selbstständig und soll auch sich selbst organisieren können, aber Weiterbildungen und die Ausarbeitung eines Karrierepfads gehört zur Aufgabe einer Führungskraft. Trotzdem wird hier mehr geboten als bei vergleichbaren Unternehmen.