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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungDer Vibe stimmt. Sowohl die Führungskräfte, als auch die Mitarbeiter haben Lust und ehrliches Interesse an Weiterentwicklung. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe und sehr transparent. Besonders hervorzuheben ist das kollegiale Miteinander und die gelebte Feedbackkultur.
So ziemlich alles, man wird wertgeschätzt und die Atmosphäre ist super.
Jede*r Mitarbeiter*in hat in der Einarbeitung genug Zeit, sich mit den relevanten Technologien vertraut zu machen.
allgemeine Hilfsbreitschaft und Miteinander, fortschrittliche Unternehmensphilosophie, strukturierter Einstieg
- Umfangreiche Einarbeitung
- Regelmäßige Teamevents
- Flexible Arbeitszeit, Home-Office
Wegen der flachen Hierarchie gibt es intern wenige direkte Aufstiegsmöglichkeiten abgesehen von Junior/Career/Senior-Leveln. Aufgrund vieler neuer/junger Kollegen gibt es leider wenige "alte Hasen" mit viel Berufserfahrung.
-bisher nichts negatives
schnelles Wachstum
Mir ist bisher nichts negatives aufgefallen.
- eigentlich gar nichts :D
Da der Bereich hier "Umwelt & Soziales" heißt gibt es - auf Grund des "Sozialen" immerhin noch 3 von 5 Sternen. Wäre "Umwelt" ein eigener Punkt, sähe die Bewertung da aber anders aus. Nach ein paar Elektroautos und Mülltrennung sollte nicht bereits wieder Schluss sein.
Kommunikation und Umwelt/Sozialbewusstsein
Weitere Tage für Fortbildung/Forschung ala "Creative Days" wären super
35h Woche statt 40h
Öffnungszeiten überdenken (gerade Freitags), Vergütung für Auszubildene könnte ein wenig höher ausfallen, es dürfen ruhig eins, zwei Personen mehr den Ausbilderschein machen
Der am besten bewertete Faktor von basecom ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
basecom hat in der Branche einen sehr guten Ruf.
Das regionale Image ist hervorragend. Mit dem neuen Standort in Hanau geht basecom die nächste Stufe und stellt sich breiter auf. Ich kann mir gut vorstellen, wie das Image in den nächsten Jahren aus dem regionalen herauswächst.
Hier sollte man eigentlich einen sechsten Stern vergeben dürfen. Sehr viele Unternehmen schreiben sich ja ähnlich toll klingende PR auf ihre Website etc., aber bei basecom steckt wirklich drin was drauf steht.
Es ist drin, was draufsteht. Das habe ich noch nie bei einem Betrieb erlebt. Es ist nicht zu schön, zum wahr zu sein. Es ist die Realität!
Bei Software Developer in der Region bekannt und geschätzt. Durch eine enge Verbindung zur FH und Uni auch dort bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von basecom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung ist etwas unter dem deutschen Durchschnitt, was aber nicht schlimm, wenn man die ganze Ausstattung mit berechnet die man bekommt
Ein Branchenübliches Gehalt. Es gibt Arbeitgeber die deutlich mehr bezahlen. Für mich war das Gehalt nicht der ausschlaggebende Faktor und es ist Fair. Es gab auch eine Inflationszulage die aber in Gehaltsgesprächen dann in eine Gehaltserhöhung rein gerechnet wird. Zudem sind die Anforderungen für Höhere Grades sehr ambitioniert, sodass es fast nicht möglich ist auf einem Senior Level einzusteigen.
Das Gehalt ist meiner Meinung nach unterdurchschnittlich, aber für die positiven Aspekte am Job, kann man da ein Auge zudrücken.
Keine Sonderzahlungen, dafür aber eine faire, durschnittliche Entlohnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt viele Beispiele für Karrierechancen!
Das Unternehmen wächst und bietet entsprechende Entdeckungsmöglichkeiten. Aus- und Weiterbildung werden durch eine interne Academy und externe Workshops, Zertifizierungen etc. gefördert.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und pro Mitarbeiter auch ein entsprechendes Budget. Es wird aber erwartet das der Mitarbeiter sich selbst um die Weiterbildung kümmert. Meiner Meinung nach sollten Weiterbildungen zusammen mit einer Führungskraft beschlossen werden. Natürlich ist jeder Mitarbeiter selbstständig und soll auch sich selbst organisieren können, aber Weiterbildungen und die Ausarbeitung eines Karrierepfads gehört zur Aufgabe einer Führungskraft. Trotzdem wird hier mehr geboten als bei vergleichbaren Unternehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser beworben werden
Wenn man das Wissen und Können beweist kann man es hier in jungen Jahren zu viel schaffen
