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BASF 
Coatings 
GmbH
Bewertung

Der Mensch zählt nicht

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei BASF Coatings GmbH in Münster gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Modernes Menschenbild von Mitarbeitenden etablieren.

Arbeitsatmosphäre

Durch ständige Strukturänderungen, die ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden geschehen, ist die Stimmung über die letzten Jahre zunehmend schlechter geworden.

Kommunikation

Halbwegs transparent aber sehr träge. Und alles muss durch die Führungsmannschaft.

Kollegenzusammenhalt

Coole Kollegen. Die gefühlte, permanente Krise bringt einige Kollegen zusammen.

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet. Arbeit an Feiertagen und Wochenende wird gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Bei einigen okay, bei einigen absolut unterirdisch. Mehrere Burn-Out-Fälle werden ignoriert.

Interessante Aufgaben

Im Grunde immer das Gleiche. Immer stärkere "Spezialisierung" durch die letzten Umorganisationen.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich gegeben - bis auf in Hinblick auf das Alter.

Umgang mit älteren Kollegen

Recht junges Team. Ältere Kollegen und Führungskräfte wurden über Jahre rausgedrängt. Zitat aus der Führung: "Was will ich denn mit jemandem über 35? Viel zu teuer, viel zu unbeweglich. Den kann ich nicht mehr formen."

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ganz okay - allerdings nicht so gut wie die BASF es einem einzureden versucht.

Image

BASF Coatings ist der größte industrielle Arbeitgeber in Münster. Image der Firma okay. Image des Einkaufs innerhalb des Unternehmens immer schlechter.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeitende werden kleingehalten. Weiterbildungen werden sehr restriktiv und willkürlich bewilligt.


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu.
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu geben. Dieses nehmen wir sehr ernst und gehen Ihren Hinweisen bereits nach.

Gutes Führungsverhalten und Gleichbehandlung sind uns besonders wichtig. Damit beides umgesetzt werden kann, ist eine offene Feedbackkultur notwendig. Diese fördern wir als Unternehmen intensiv, beispielsweise mit den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und Mitarbeiterbefragungen.

Wir möchten jeden unserer Mitarbeitenden ermutigen, ihre/seine Führungskraft persönlich anzusprechen, wenn ein Verhalten kritisch wahrgenommen wird. Darüber hinaus sind die Kolleg:innen der Arbeitnehmervertretung sowie unserer Sozial- und Lebensberatung am Standort jederzeit ansprechbar, um zu unterstützen.

Viele Grüße
Stephanie Sander für das HR Germany Team in Münster

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