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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BASF Coatings die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BASF Coatings
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BASF Coatings
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    49%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe unten!

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

War mal besser, aber durch Bevorzugung jüngerer KollegInnen und Heimlichtuerei/ mangelnde Kommunikation und nicht nachvollziehbare Entscheidungen der Teamleitung immer schlechter.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dauerstress und Mehrarbeit durch Systemumstellung, eigentliches Tagesgeschäft schon lange nicht mehr zu schaffen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Jahren so gut wie keine Führung trotz wechselnder Teamleitung. Keine Transparenz oder Kommunikation zu teamübergreifenden Themen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es, werden aber ausschliesslich jüngeren und (vermeintlich) besser ausgebildeten KollegInnen überlassen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre in der Gruppe ist Klasse

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