Je nach Team, mehr Schein als Sein ?!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Prinzip die Möglichkeit zum Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge!
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Feedbackkultur (echte Offenheit) bereits auch bei unteren Einstiegsstellen (beispielsweise Direktberatung) und zeitgemäße individuelle Lern- und Weiterbildung jenseits von digitalen Tools. Einarbeitung vor Ort mit der Möglichkeit zum (echten) Austausch. Verbesserung der Nutzung unterschiedlicher Kommunikationskanäle (insbesondere während des Onboardings). Mehr Vielfalt und Nutzung von Potentialen (insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels).
Arbeitsatmosphäre
Die eigenen Werte werden nicht durchgängig gelebt.
Kommunikation
Keine echte Transparenz und einseitige Feedbacks.
Kollegenzusammenhalt
Für Newcomer im Homeoffice gibt es kaum einen Zugang.
Work-Life-Balance
Homeoffice nach Wunsch, aber sehr restriktive Arbeit- und Urlaubszeitenansprachen (je nach Team)
Vorgesetztenverhalten
Indirekte starke ausgeprägte Hierarchie (außer M+2)
Interessante Aufgaben
Stark ausgeprägte Prozessvorgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung für vorherige berufliche Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume und technisches Ausstattung im Homeoffice
Image
Das Image stimmt für mich nicht mit der Realität überein. - Überdeckte konservative Hierarchie!
Karriere/Weiterbildung
Mögliche Aufstiegs- und Entwicklungswege werden nicht frühzeitig mitgedacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast! Wir wissen dies sehr zu schätzen, denn bei uns am #BASFHubBerlin leben wir eine offene Feedbackkultur auf Augenhöhe.
Wir freuen uns, dass Dir unsere flexiblen Arbeitsmodelle gefallen, zu denen selbstverständlich auch die Möglichkeit gehört, mobil von einem anderen Ort zu arbeiten. Dank dieser können unsere Mitarbeitenden Ihre persönliche Work-Life-Balance eigenständig gestalten. Darüber hinaus bieten wir diverse Networking-Angebote, sowohl virtuell als auch vor Ort im Büro. Dadurch haben alle Kolleg*innen die Möglichkeit, Kontakte auch über ihr Team und die eigene Abteilung hinaus zu knüpfen.
Aus Deinem Feedback lesen wir jedoch auch Unzufriedenheit und Verärgerung heraus. Es tut uns sehr leid, dass Du während Deiner bisherigen Zeit bei uns im #TeamBASF persönliche Herausforderungen erlebt hast. Gerne möchten wir auf einige der von Dir angesprochenen Punkte näher eingehen.
Unser Bestreben ist es, allen unseren Mitarbeitenden die bestmöglichen Rahmenbedingungen zu bieten, um konzentriert, gewissenhaft und vor allem motiviert arbeiten zu können! Dazu gehört selbstverständlich der Anspruch auf Urlaub ebenso wie die Vermeidung von Überlastung. Wichtig ist, dass Du den stetigen Austausch mit Deiner Führungskraft suchst, um diese Themen zu besprechen. Ich bin mir sicher, dass Ihr gemeinsam Lösungen finden könnt, um die Situation schnell zu verbessern.
Zudem steht für uns die Zufriedenheit aller an erster Stelle. Dazu gehört auch, Freude an der Arbeit zu haben und sich frei entfalten zu können. Für die aktive Weiterentwicklung stehen in unserem Intranet viele Möglichkeiten zur Verfügung, um neue Kompetenzen zu erwerben. Dort finden sich Trainings und Schulungen in Online- und Präsenzformaten, der Zugang zu LinkedIn Learning, aber auch unsere interne Jobbörse, die die Möglichkeit bietet, sich in unserem #BASFHubBerlin horizontal oder auch vertikal weiterzuentwickeln.
Natürlich ist es verständlich, wenn Du Dich als neue*r Mitarbeiter*in im Homeoffice alleine fühlst. Daher ist es uns wichtig, unsere neuen Kolleg*innen von Tag 1 an mit einzubeziehen und sie zu begleiten. Dafür gibt es z.B. unser Newcomer Training, in dem die BASF-Welt und unser Berliner Hub vorgestellt werden, aber auch schon erste Networking-Möglichkeiten bestehen. Zudem haben wir ein Buddy-Programm, bei dem allen neuen Mitarbeitenden Kolleg*innen aus unserem #TeamBASF zur Seite gestellt werden und so den Einstieg unterstützen. Und natürlich haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, ins Büro zu kommen und von dort aus zu arbeiten. Vielleicht ergibt sich dabei der eine oder andere neue Kontakt, zum Beispiel bei einem Plausch beim Kaffeeautomaten.
Wenn Du möchtest, lass uns gern gemeinsam nach einer Lösung suchen - schreib uns dafür gern eine Mail an eb-berlin@basf.com. Natürlich freuen wir uns auch über weiteres Feedback oder Verbesserungsvorschläge von Dir! Deine Daten werden selbstverständlich anonym behandelt.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns am Hub!
Viele Grüße
Franzi G. – Local HR Berlin #TeamBASF