2.510 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.627 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 571 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bereits einige Berufserfahrungen in verschiedenen Unternehmen und Ländern gesammelt. Die Arbeitsatmosphäre bei Indirect-Tax ist die Beste, die ich erleben darf. Von den Führungskräften bis zu den Kollegen/innen, die sich alle persönlich kennen und auf Augenhöhe einen begegnen also mit Respekt und in Zusammenarbeit ohne eine Ellenbogenmentalität.
Sehr stabil 160 Jahre, namhaft, innovativ und größtes Chemiekonzern weltweit und 19 Jahre BASF Global Business Services Hub Berlin.
Mobiles Arbeiten in ganz DE mit 2 Präsenztagen pro Monat im Büro Berlin
Vertrauensarbeitszeit 6-22 Uhr, flexibles Arbeiten
6 Wochen vom Ausland arbeiten (max. 4 Wochen am Stück + 2 weitere Wochen)
Nach 2 Jahre Anspruch auf Sabbatical
Weiterbildungen und Sprachkurse werden unterstütz. Engagement und Talente werden erkannt und gefördert. Zielstrebigkeit und Fleiß werden zum passenden Zeitpunkt belohnt. Persönlicher Entwicklungsplan wird geführt.
Chemie Tarifverträge jede zwei Jahre neu verhandelt und angepasst, Betriebsrat, pünktliches Gehalt + jährlichen Bonus, Inflationsausgleich, jährlichen kleinen Zuschuss fürs Homeoffice, Gympass, Jobrad, Zuschuss BVG Ticket, Givve Card mit mtl. Guthaben und viele weitere Corporate Benefits. Manche denken woanders mehr verdienen zu können, aber das Gesamtpaket und die Entwicklung ist fair.
Jobrad wird angeboten, sowie Fahrradtage wo Checks gemacht werden.
Es werden auf freiwilliger Basis Tage organisiert, wo man um das Gebäude herum die Straßen und Parks reinigt. Freistellung für soziales Engagement bis zu 10 Arbeitsstunden Kontingent. Corporate Volunteering mit der Tafel e.V. NRO. 100% Strom aus erneuerbaren Energien im Hub Berlin.
Ein Team an einem Strang, Zusammenarbeit und Unterstützung so wird gearbeitet und es sind sehr wertvolle Zwischenmenschliche Beziehungen entstanden. Azubis, Dual- und Werkstudenten arbeiten gerne in unserem Team und wir freuen uns auf jede/n Newcomer. Wir stehen Newcomern mit in einem Buddy Konzept zur Seite.
Jedes Alter ist vertreten. Mein ältester Kollege geht nächstes Jahr in Rente und wir lernen stets sehr viel von Ihm. Er hat eine führende Rolle im Team und bringt sehr wertvolle Erfahrungen mit. An seiner Seite stehen auch junge Kollegen/innen, die er mitentwickelt hat und ihn sehr schätzen.
Sowohl die Abteilungsleiterin als auch alle Teamleiterinnen von Indirect-Tax erkunden sich persönlich bei den Mitarbeitern/innen. Wir werden transparent, fair und wirtschaftlich geführt. So erreichen wir stets die gesetzten Ziele. Sie sind sehr respektvoll, wertschätzend und aufmerksam sowie offen für Feedback.
Ein neues, sehr schönes, gemütliches und modernes Büro liegt an der Landsberger Allee. Die Ausstattung ist auf dem neusten Stand und mit höhenverstellbaren Tischen und zwei Bildschirmen auf jedem Platz. Einen Musik-/Sportraum und ein Ruheraum steht zur Verfügung sowie Duschen. Kaffeeautomaten und Küchen auf jeder Etage mit Plätzchen und Tees. Mit einer schönen Aussicht aus der 7. Etage zum Fernsehturm.
Offene Kommunikation und Feedback-Kultur wird gelebt.
Transparenz und Fairness in den Meetings.
Diversität und Inklusion steht ganz oben bei BASF und wird ausgelebt. Alle sind bei BASF gleichberechtigt egal aus welchem Land, Religion, Geschlecht, Alter oder sexuelle Orientierung. 107 Ländern, 26 Sprachen und Kulturen im Hub Berlin vertreten. 56% Frauenanteil in Managementpositionen.
Es gibt immer wieder neue Aufgaben und wenn man sich für Steuern oder technische Aufgaben interessiert, bleibt es immer spannend.
Respekt, Freundlichkeit, Offenheit werden groß geschrieben. Offene Feedback- und Fehlerkultur fördern hier die Eigenverantwortung.
Jeder steht für den Anderen ein auch wenn es mal stressig wird.
Leider fehlt mir nix ein
Die Bewertung spricht Bände
Den gehalt für jeden Arbeitnehmer anpassen
2200 netto mit steuerklasse 3
Auch unteren Führungskräfte/ Positionen Besetzung mal hinterfragen
Nach oben Buckeln nach unten treten
Verliert auf dem Markt immer mehr Kunden
Ohne Netzwerken , gute Beziehungen keine Chance
Hier wird keinem etwas gegönnt
Unterirdisch
Nur das nötige
Sehr gute Weiterentwicklung Möglichkeiten.
9
Gehalt / Sozialleistungen (muss man anderweitig lange suchen)
Seit Kurzem mehr Mut zur Veränderung / zur Leistungsorientierung
Persönliche Weiterentwicklung / Karrierechancen (alles an einem Standort)
Kantine
Mehr Fachexpertiese im mittleren Management
Schnellere Entscheidungsfindungen (Einfach mal machen)
Mehr Mut bei Übergang von F+E zu Produkten / Produktion
Wurde in den letzten Jahren immer besser
BASF hat ein sehr gutes "Work-Life-Balance", Gehalt ist ok, für Quereinsteiger ist das Unternehmen ein guter einstieg.
Abteilungleiterin und TS sind unkollegial und haben mich unfair behandelt.
die Führungskärfte sollten im Bereich "Bewerbungsprozess" und "Onboarding" geschuld werden.
Sehr soziales Umfeld, vielfältige Kollegen, Mobbing habe ich noch nicht mitbekommen. Gehalt ist m.E. überdurchschnittlich.
Gleiches Problem welches alle Großunternehmen haben, die Bürokratie und Skepsis neuer Technologien.
Leider werden auch immer mehr IT Tätigkeiten ausgesourced => Qualität runter, Kosten raus.
Arbeitet weiter daran auf Eure internen Leute zu vertrauen. Noch haben wir interne Mitarbeitet mit umfassenden Knowhow.
Provider und externe Consultants wollen immer nur eines -- Geld verdienen.
Trust in experience of you people!
mind 2 Tage im Buro, der Rest im Homeoffice, freie Arbeitszeitgestaltung.
Im Vergleich zu anderen Großunternehmen immer noch ein sehr gutes Gehalt mit sehr guten Sozialleistungen.
Jobrad, Hardwareleasing, Betriebsrente, Pflegeversicherung uvm.
Durch Homeoffice und Corona ist leider etwas verloren gegangen, es wird noch lange dauern, bis dies wieder aufgeholt ist.
Bisher hatte ich immer nur gute und professionelle Vorgesetzte
Ausstattung ist auf aktuellem Stand.
Globale Teams und das Tagesgeschäft kann natürlich nicht jedem die interessantesten Aufgaben bereitstellen.
interessante Aufgaben, Standortvereinbarung zwischen Betriebsrat und Firmenleitung für beide Seten positiv
Seit Übernahme der Führung des Unternehmensbereichs EM durch eine amerikanische Leiterin breitet sich hier leider ein sehr amerikanischer Führungsstil aus (shared desk, stretched targets, etc)
Wieder jedem Mitarbeiter einen festen Arbeitsplatz zuteilen.
So verdient kununu Geld.