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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 792 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BASF Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2450 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BASF Deutschland
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BASF Deutschland
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

792 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bereits einige Berufserfahrungen in verschiedenen Unternehmen und Ländern gesammelt. Die Arbeitsatmosphäre bei Indirect-Tax ist die Beste, die ich erleben darf. Von den Führungskräften bis zu den Kollegen/innen, die sich alle persönlich kennen und auf Augenhöhe einen begegnen also mit Respekt und in Zusammenarbeit ohne eine Ellenbogenmentalität.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation und Feedback-Kultur wird gelebt.
Transparenz und Fairness in den Meetings.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Team an einem Strang, Zusammenarbeit und Unterstützung so wird gearbeitet und es sind sehr wertvolle Zwischenmenschliche Beziehungen entstanden. Azubis, Dual- und Werkstudenten arbeiten gerne in unserem Team und wir freuen uns auf jede/n Newcomer. Wir stehen Newcomern mit in einem Buddy Konzept zur Seite.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mobiles Arbeiten in ganz DE mit 2 Präsenztagen pro Monat im Büro Berlin
Vertrauensarbeitszeit 6-22 Uhr, flexibles Arbeiten
6 Wochen vom Ausland arbeiten (max. 4 Wochen am Stück + 2 weitere Wochen)
Nach 2 Jahre Anspruch auf Sabbatical

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl die Abteilungsleiterin als auch alle Teamleiterinnen von Indirect-Tax erkunden sich persönlich bei den Mitarbeitern/innen. Wir werden transparent, fair und wirtschaftlich geführt. So erreichen wir stets die gesetzten Ziele. Sie sind sehr respektvoll, wertschätzend und aufmerksam sowie offen für Feedback.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer wieder neue Aufgaben und wenn man sich für Steuern oder technische Aufgaben interessiert, bleibt es immer spannend.

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