Basierend auf Daten aus 801 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BASF Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2460 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
801 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Anfangen von den Leiharbeitern die kein Wort Deutsch können, bishin zu Vorgesetzten die einem das Wort im Mund verdrehen ist die Kommunikation innerhalb sehr schlecht.
Es bilden sich in den meisten Betrieben in der Produktion Grüppchen die eher gegeneinander arbeiten als miteinander. Sehr egoistische Verhaltensmuster in jeder Ebene und jedem Bereich zu erkennen.
Diplomatische Menschen werden vor ehrlichen Menschen bevorzugt.
Meisten Mitarbeiter haben Angst vor ihren Vorgesetzten und trauen sich in den meisten fällen nichts gegen sie auszusagen, da indirekte Sanktionen drohen (zb. Höherwertigere Position bleibt verwehrt, höherwertigere Entgeldgruppe bleibt verwehrt)
Jahresarbeitszeit, sowie gleitende Arbeitszeit nur bedingt nutzbar - sofern betriebliche Interessen im Einklang sind (also nie). Mehrarbeit sowie unbezahlte Überstunden werden vom Mitarbeiter erwartet (definiert als Betriebsinteresse).
Es werden die meisten Mitarbeiter unter Druck gesetzt (da die alte Schule meint, so funktionieren Mitarbeiter doch am besten).
Arbeitsunfälle sind garnicht gern gesehen. Falls man deswegen droht auszufallen, wird man genötigt schnellst möglich die Arbeit wieder aufzunehmen (€€€).
Mikromanagement ist oft zu beobachten. Vorgesetzte mögen es oft nicht, wenn jemand einen besseren Vorschlag macht als sie selbst.
Aufgaben wiederholen sich irgendwann. Ansonsten ist es erstaunlich wie ein Standort so funktioniert.
Starke Rivalität unter den Arbeitskollegen. Regelrechte Spionage untereinander sowie das warten auf ein gefundenes Fressen um beim Vorgesetzten damit Meldung zu machen.