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Vorstellungsgespräche

227 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

227 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ein sehr angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei BASF Business Services in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei BASF war eine äußerst positive Erfahrung. Die Online-Bewerbung war klar strukturiert und benutzerfreundlich gestaltet. Besonders angenehm empfand ich die wertschätzende und professionelle Atmosphäre während des gesamten Ablaufs.

Bereits nach drei Tagen erhielt ich einen Anruf von einer sehr freundlichen HR-Mitarbeiterin, die mir den weiteren Prozess ausführlich erklärte. Sie nahm sich viel Zeit, um meine Fragen zu beantworten, und sorgte damit für eine transparente und angenehme Kommunikation.

Insgesamt war der Bewerbungsprozess bei BASF sehr gut organisiert, professionell und gleichzeitig persönlich. Ich habe mich jederzeit gut aufgehoben gefühlt und kann die Erfahrung nur weiterempfehlen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska Gernhardt, Employer Branding
Franziska GernhardtEmployer Branding

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Dein überaus positives und ausführliches Feedback zu unserem Bewerbungsverfahren! Wir freuen uns sehr, dass Du den Prozess als unkompliziert und wertschätzend empfunden hast. Wir hoffen natürlich, dass Du unser Angebot angenommen hast und nun Teil unseres #BASFHubBerlin bist.

Viele Grüße
Franzi - Local HR Berlin #TeamBASF

Vier Monate Reaktionszeit und unpersönliche Kommunikation

1,2
Bewerber/inHat sich 2024 bei BASF in Trostberg an der Alz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine lange ausgeschriebene Stelle in Trostberg beworben. Zwei Wochen nach Eingang der Bewerbung erhielt ich eine E-Mail mit drei kurzen Screening-Fragen, u.a. ob ich bereit wäre, aus dem Landkreis München nach Trostberg umzuziehen. (Warum ruft der Personaler für 1. Gespräch nicht einfach an? Warum bei dieser Pendeldistanz ist gleich ein Umzug notwendig? Warum wird es vom Bewerber ein Commitment erwartet ohne mit ihm überhaupt zuerst ins Gespräch zu kommen? Fragen über Fragen...).

Nach meinen positiven Antworten und der Rückmeldung des Recruiters, dass man sich schnellstmöglich wieder bei mir melden würde und der Statusänderung im Karriereportal auf "Herzlichen Glückwunsch, Sie haben es in die nächste Runde geschafft", habe ich nichts mehr von der BASF gehört. Nach vier (sic!) Monaten erhielt ich eine standardisierte maschinelle Absage. Da musste ich fast lachen, weil ich die Bewerbung schon vergessen hatte und eine Einladung zum Vorstellungsgespräch sowieso abgelehnt hätte.

Trotzdem empfinde ich diese Art der Talentgewinnung bei einem Großkonzern als Prozessversagen. Nach einer solchen Employee Journey ziehe ich BASF als möglichen Arbeitgeber nicht in Betracht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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von Enttäuschung zu Enttäuschung !

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei BASF SE in Münster als Chemiker (F&E) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich erhalte systematische Absagen auf meine Bewerbung, wo man sich nicht einmal die Mühe macht, für ein Vorstellungsgespräch anzurufen.
Ich bewerbe mich seit Abschluss meiner Doktorarbeit bei BASF und habe mich sogar nach zwei Jahren Berufserfahrung in der chemischen Industrie beworben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Das Bewerbungsverfahren war nicht kompliziert.

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei BASF Ludwigshafen Grundbesitz SE & Co. KG in Ludwigshafen am Rhein als Research Scientist Polymer Reaction Engineering beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Website zur Bewerbung kann jedoch verbessert werden.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Ich fand den gesamten Prozess sehr angenehm. Vom Bewerbungsportal bis zum Bewerbungsgespräch lief alles reibungslos.

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei BASF SE in Berlin als Junior Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Ein Überblick über meine bisherigen Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
  • Beschreibung der Projekte und meines Beitrags dazu.
  • Umgang mit Zeitmangel.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska Gernhardt, Employer Branding
Franziska GernhardtEmployer Branding

Hallo liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Es freut uns, dass Du unseren Bewerbungsprozess so angenehm fandest. Dass Du Dich nicht für unseren #BASFHubBerlin entschieden hast, ist schade, aber natürlich wünschen wir Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße
Franzi - Local HR Berlin #TeamBASF

Mensch, Mensch, Mensch...

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei BASF Inhouse Consulting in Ludwigshafen am Rhein beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach Einreichung meiner Bewerbungsunterlagen erhielt ich eine E-Mail mit der Aufforderung, weitere Dokumente hochzuladen. Dies habe ich umgehend im System erledigt und auch die zuständige Recruiterin informiert:
"Vielen Dank für den Hinweis. Die fehlenden Dokumente habe ich hochgeladen und gespeichert."

Einige Tage später erhielt ich jedoch erneut die gleiche E-Mail. Ich habe daraufhin meine Unterlagen im System geprüft, alles als korrekt vorgefunden und dies nochmals schriftlich kommuniziert:
"Nochmals vielen Dank für den Hinweis. Wie bereits in meiner E-Mail am xx erwähnt, habe ich die Unterlagen eingereicht und erfolgreich im System gespeichert."

Trotzdem erhielt ich nach einigen Tagen wieder denselben Hinweis. Diesmal habe ich keine E-Mail mehr geschrieben, da ich die Unterlagen im System nochmals überprüft und als vollständig vorgefunden habe.

Heute kam dann eine Absage mit der Begründung, ich hätte die geforderten Unterlagen nicht eingereicht. Es ist frustrierend, dass trotz mehrfacher Kommunikation und korrekter Einreichung der Unterlagen solch ein Ergebnis zustande kommt.

Dieses Erlebnis wirft für mich ein negatives Licht auf die Professionalität und die internen Prozesse des Unternehmens. Wenn eine einfache Dokumentenprüfung nicht zuverlässig funktioniert, fragt man sich, wie gut andere Prozesse organisiert sind. Schade, dass meine Bemühungen und Geduld am Ende nicht berücksichtigt wurden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Mareike Gepfert, Employer Branding
Mareike GepfertEmployer Branding

Liebe:r Bewerber:in,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung zu verfassen und Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Wir verstehen Ihre Verärgerung sehr gut! So sollte ein idealer Bewerbungsprozess natürlich nicht ablaufen. Wir bedauern die Unannehmlichkeiten und möchten uns aufrichtig dafür entschuldigen. Ihr Feedback werden wir intern weiterleiten und Ihren Schilderungen nachgehen. Denn nur durch ehrliche Rückmeldungen wie Ihre können wir kontinuierlich an unserem Bewerbungsprozess arbeiten.

Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg! Und wer weiß - vielleicht dürfen wir Sie in Zukunft von uns als Arbeitgeber überzeugen!

Beste Grüße,
das BASF-Karriere Team

Schade um die Zeit, welche für die ausführliche Bewerbung draufgegangen ist.

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei BASF Schwarzheide GmbH in Schwarzheide als Instandhaltungstechniker beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Als Instandhaltungstechniker beworben, da die ausgeschriebene Stelle sehr interessant klang und meine Referenzen fast vollständig mit den geforderten Kenntnissen übereinstimmten.
Nach ein paar Wochen kam die Mail, dass der Bewerbungsprozess noch etwas länger dauert. Kein Problem, vorallem nicht bei so einem großen Konzern.
Einige Wochen später, so ca. einen Monat nach Absendung meiner Bewerbung kam eine standardisierte Absage.
Ich finde es schade, dass Bewerber viel Arbeit und Zeit in Bewerbungen stecken, damit diese, wie BASF selbst auf der Website schreibt, das gewisse I-Tüpfelchen haben und so noch persönlicher wirken und selbst bloß 08/15 Absagen per Mail verschickt.
Selbstverständlich bin auch ich nicht der perfekte Bewerber und möglicherweise gibt es viele Kandidaten, welche auch besser qualifiziert sind für die besagte Stelle. Dennoch ist es schon irgendwo eine Unverschämtheit einen durchaus geeigneten Bewerber sofort abzulehnen, ohne ihm nur die Chance für ein Kennenlernen zu geben, sondern nur anhand von ein paar Seiten Papier und einem Bild zu bewerten, aber vielleicht war das ja gerade das Problem, das weiß nur die liebe BASF.
Möglicherweise hat den Personalern mein Bewerbungsfoto nicht gefallen.
Ziemlich ernüchternd für einen "zukunftsorientierten" Konzern.
Bestätigt leider immer wieder gewisse Vorurteile gegenüber großen Konzernen.

NACHTRAG
Ich habe kurz nach meiner Bewertung der HR-Abt. auf ihre Nachricht zu der Bewertung geantwortet, wo mir versprochen wurde, dass man sich bald bei mir meldet und mir die Beweggründe näher bringt, warum ich sofort abgelehnt wurde.
Bis heute, fast 2 Jahre später, warte ich noch immer auf eine Nachricht.
Heuchelei könnt ihr gut.


Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Bewerber:in, vielen Dank für Ihr Feedback hier auf kununu.com. Es ist schade zu hören, dass Sie so eine Erfahrung in Ihrem Bewerbungsprozess gemacht haben. Wir versuchen dauerhaft unseren Bewerbungsprozess zu verbessern und sind daher auch auf kritisches Feedback angewiesen. Bitte wenden Sie sich an kununu@basf.com. Wir möchten Ihnen gerne eine vertiefende Rückmeldung geben und hoffen daher, dass Sie sich mit Namen und weiteren Details zur Bewerbung bei uns melden.

Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und hoffen, dass sich auf diesem Weg noch einige Fragen klären lassen!

Liebe Grüße, das BASF Karriere Team.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Sinnlos aufgeblähter Bewerbungsprozess. Gute Leute werden abgeschreckt, die Verzweifelten bleiben.

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei BASF SE in Ludwigshafen am Rhein als (Senior) Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle war für das Digital Innovation Department.

Den Bewerbungsprozess bestand aus nachfolgenden Schritten. Die Termine 2-6 sollten ursprünglich alle an einem Tag zusammen durchgeführt werden, wurden dann aber auf meinen Wunsch auf mehrere Tage verteilt, damit die Termine früher stattfinden konnten. Da war BASF immerhin überraschend flexibel.

(1) 1 Stunde Gelaber mit Teamleiter inkl. ein paar technischen Fragen zu Python (s. "Sonstige Fragen")

(2) 1 Stunde Live Coding Backend/Python/IT-Architekturen. Da wurde im Endeffekt viel geredet und nur in den letzten 15 min eine kleine (und etwas seltsame) Aufgabe gestellt, die man nicht einmal in Python lösen musste. Pseudocode reichte aus. (s. "Sonstige Fragen")

(3) 1 Stunde Live Coding Frontend/TypeScript. Wieder sehr viel theoretisches Gerede über TypeScript, anstatt zur Sache zu kommen. Aber immerhin fast die Hälfte der Zeit tatsächlich Coding. (Aufgaben s. "Sonstige Fragen")

(4) 45 min HR-Gespräch. Boah, bitte nicht.

(5) 1 h "Kolloquium": 15-20 min Präsentation + anschließende Diskussion. Was zur Hölle hat das Halten einer Präsentation mit der eigentlcihen Position zu tun? Richtig, gar nichts. Aber scheinbar geht man davon aus, Bewerber hätten am Wochenende Langeweile und würden sich freuen, eine kleine Präsentation vorbereiten zu dürfen.

(6) 30 min Management-Gespräch. Wie viele Gespräche denn noch?!

(7) 15 min Abschlussgespräch. Okay, das ist nett, falls man dort bei einer Absage auch noch einmal die Gründe dafür erklärt bekommt.

Ich wollte den Bewerbungsprozess eigentlich nach Schritt 3 abbrechen, erhielt aber bereits vorher eine Absage. Ehrlicherweise muss man sagen, dass man mir vermutlich schon angemerkt hatte, dass ich von dem Bewerbungsprozess etwas genervt war. Als Grund wurde außerdem meine unzureichendes Wissen bez. TypeScript erwähnt. Das ist als Grund schon okay. Allerdings ist es fraglich, ob man mit der Aufgabe (s. "Sonstige Fragen") wirklich prüfen kann, ob jemand TypeScript beherrscht.

Fazit:
------

Man sollte den Prozess unbedingt auf 3, maximal 4 Termine kürzen! Die Länge des Prozesses ist völlig absurd und die Inhalte fangen sehr schnell an, sich zu wiederholen.

Die Hälfte der Termine wurde einem in Form eines einzigen PDFs zugeschickt. Sendet das doch bitte als ganz normale, separate Termineinladungen. Dann kann man das mit einem Klick in seinen eigenen Kalender übernehmen.

Bitte die Gehaltsspanne für die Stelle angeben, dann kann man wenigstens für sich einschätzen, ob einem die Stelle den ganzen Aufwand wirklich wert ist.

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf durchgehen.
  • (1) Python: Was sind Decorators? Dunder Methods? Generators? Duck Typing? Ich glaube noch ein paar mehr solche Fragen.
  • (2) Given n number of sorted files, the task is to find the minimum amount of computation required for the "optimal merge pattern". When two or more files are to be merged into a single file, the minimum amount of computations required to reach this file are known as the "optimal merge pattern".
  • If more than two files need to be merged then it can be done in pairs. For example, if need to merge 4 files A, B, C, D. First Merge A with B to get X1, merge X1 with C to get X2, merge X2 with D to get X3 as the output file.
  • If we have two files of sizes m and n, the computation time for merging them will be m+n.
  • Die Lösung für die "amount of computation required" ist die Summe aller File Sizes.
  • Ein Algorithmus, der die Dateien tatsächlich auch mergen kann, verwendet einen Heap. Genauere Details findet man dazu, wenn man nach "Optimal Merge Pattern" sucht. Der Algorithmus selbst war aber nicht gefragt, nur die Computation Time!
  • (3) Ein JavaScript Snippet war gegeben. Man sollte erklären, was der Code tut. Außerdem war im Code ein Bug vorhanden, der auf der Verwendung von "var" statt "let" für die Deklaration einer Variablen in einer for-Schleife beruhte. Bei Änderung auf "let" funktionierte alles wie gewünscht.
  • (4) EIn TypeScript Snippet war gegeben. Die genaue Aufgabenstellung weiß ich nicht mehr, aber man musste "keyof" und " never" nutzen, um die Aufgabe zu lösen. Die Lösung sah in etwa wie nachfolgend aus:
  • class C
  • {
  • a = 1;
  • b = 2;
  • }
  • type key = keyof C; // diesen Code musste man einfügen
  • switch(key)
  • {
  • case "a":
  • return true;
  • default:
  • // hier musste man Code einfügen
  • // Hiermit sollte man sichergehen, dass man immer einen Fehler bekommt, falls ein Fall im switch Statement vergessen wurde.
  • // compile-time error: key can be "b" -> never ist also assignable -> wie gewünscht erhält man einen Fehler, weil ein Fall vergessen wurde.
  • const x: never = key;
  • }

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Arbeitgeber-Kommentar

Mareike Gepfert, Employer Branding
Mareike GepfertEmployer Branding

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die ausführliche Bewertung genommen haben. Bei BASF leben wir eine offene Fehlerkultur, daher schätzen wir Ihr ehrliches Feedback sehr.

Schade, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so negativ wahrgenommen haben. Die einzelnen Prozessschritte sollen nicht nur uns die Möglichkeit geben, den Bewerbenden kennenzulernen, sondern auch Ihnen eine Vielzahl an Einblicken gewähren. Denn uns ist es wichtig, dass Sie sich auch für uns entscheiden! Und dabei spielen natürlich das zukünftige Arbeitsumfeld und die potentiellen Kolleg:innen eine große Rolle.

Neben der fachlichen Eignung prüfen wir im Bewerbungsprozess auch weitere Schlüsselqualifikationen wie die Sozial- und Methodenkompetenz. Dazu zählen Punkte wie die Kommunikationsfähigkeit, analytisches Denken und die Fähigkeit, vielschichtige Prozesse zu verstehen und damit verbundene Probleme zu lösen. Diese Skills sind für den Arbeitsalltag einer so komplexen Tätigkeit, wie sie hier vorliegt, ebenso unverzichtbar wie die Fachkompetenz.

Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Mit besten Grüßen,
das BASF-Karriere Team

Keine Wertschätzung, automatisierter Prozess

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei BASF Deutsche Grundbesitz GmbH in Ludwigshafen am Rhein als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keinerlei Wertschätzung gegenüber qualifizierten Bewerbern. Kein Feedback erfolgt, keine Möglichkeit telefonisch nachzuhaken. Wer sich so ein Verhalten leisten kann zeigt, dass es keinen "Fachkräftemangel" gibt.


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Arbeitgeber-Kommentar

Maria SterzerEmployer Branding

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Sie Ihre Meinung mit uns teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihr Bewerbungsverfahren bei BASF als so negativ wahrgenommen haben. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Bewerber:innen bei uns wohl fühlen und dass wir uns als Arbeitgeber auch im Bereich der Rekrutierung ständig weiterentwickeln. Deswegen nehmen wir kritische Anmerkungen wie Ihre sehr ernst. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns über kununu@basf.com direkt kontaktieren, sodass wir uns über Ihre Erfahrungen weiter austauschen können.

Viele Grüße und weiterhin alles Gute,
Ihr BASF-Karriere Team

Guter Prozess, Absage willkürlich

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei BASF SE in Ludwigshafen am Rhein beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bevor man wegen angeblicher mangelnder Fachkenntnisse absagt, sollte man diese zuerst erfragen.

Bewerbungsfragen

  • Ganzer Interviewtag mit vielen Gesprächen.
  • Man wird immer wieder dasselbe gefragt. Standardfragen.
  • Zusätzlich soll man eine Präsentation halten.
  • Vorher hatte man bereits ein Telefoninterview, sowie ein Online Assessment.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Maria SterzerEmployer Branding

Liebe:r Bewerber:in,

wir bedanken uns, dass Sie Ihre Meinung mit uns teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihr Vorstellungsgespräch bei BASF als so negativ wahrgenommen haben. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Bewerber:innen bei uns wohl fühlen und dass wir uns als Arbeitgeber auch im Bereich der Rekrutierung ständig weiterentwickeln. Deswegen nehmen wir kritische Anmerkungen wie Ihre sehr ernst. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns über kununu@basf.com direkt kontaktieren, sodass wir uns über Ihre Erfahrungen weiter austauschen können.

Viele Grüße und weiterhin alles Gute,
Das BASF-Karriere Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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