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Die Gehaltsverteilung ist eher ungerecht. Es kann sein, dass zwei Mitarbeiter das selbe tun aber einer mal locker 1000 € mehr verdient oder sogar noch mehr. Dabei kommt es dort nicht auf Qualität der Arbeit an, sondern um Geklüngel oder ob man sich bei der Einstellung gut verkauft hat. Es werden teilweise Leute viel zu teuer eingestellt und die normalen Mitarbeiter bekommen keine Gehaltserhöhung.