Viel in Bewegung. Und viel in die richtige Richtung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele Angebote für Mitarbeiter, auch über den Tellerrand hinaus zu schauen
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg weitergehen.
Arbeitsatmosphäre
Standortunabhängig gut, es gibt aber individuelle Themen.
Kommunikation
Gerade erst eine Veranstaltung zu Ergebnissen und was so läuft. Es wird sehr viel angeboten. Wer sich schlecht informiert fühlt, ist selbst schuld.
Kollegenzusammenhalt
Absolute Stärke
Work-Life-Balance
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, besonders auf Eltern mit kleineren Kindern wird immer Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen sind die Führungskräfte fair und behandeln die Mitarbeiter auf Augenhöhe und wertschätzend
Interessante Aufgaben
Sehr viele Themengebiete, Einblick in andere Jobs durch Blickwechsel möglich, auch für einen längeren Zeitraum.
Gleichberechtigung
Frauen sind in Führungsfunktionen leider selten, am ehesten noch auf Vorstandsebene ;-)
Mütter, die aus der Elternzeit wiederkommen, sind voll integriert
Arbeitsbedingungen
Technik ist ein Problem, aber das ist in den letzten Jahren deutlich besser geworden. Nun sind einige Projekte zur Modernisierung der Technik gestartet. Büros in Hamburg und Bad Homburg gut, in Bremen wird in Sommer 2019 ein Umzug in moderne Büros folgen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon viel getan, was alleine die Ökobilanz im Geschäftsbericht zeigt. Die Dienstwagen können auf alternative Antriebe umgestellt werden, aber das ist auch ein Kostenfaktor.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in der Versicherungsbranche generell, sind die Gehälter überdurchschnittlich hoch.
Image
Das Image wird wieder besser. Es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan. Manchmal vielleicht zu viel, aber alles sind Angebote.
Karriere/Weiterbildung
Führungsfunktionen werden auch internen besetzt, in 2019 alleine drei Bereichsleiterstellen. Auch die letzten zwei Vorstände kamen aus den eigenen Reihen. Es fehlt eine unternehmensweite Fachkarriere.