Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungDas Unternehmen wird ganz neu aufgestellt (Strategie und so). Das bringt persönlich ganz viele Herausforderungen. Man wird gefordert, lernt sehr viel, hat viel Verantwortung und kann sich weiter entwickeln. Die Kommunikation des Unternehmens ist sehr gut (viele Informationsveranstaltungen - Vorstand stellt sich Diskussionen - offene Infos). Auch für Teams und Zusammenarbeit wird viel geboten. Eigene Weiterqualifizierung ist gut, wenn man sich engagiert.
viele Angebote für Mitarbeiter, auch über den Tellerrand hinaus zu schauen
Fällt mir gerade schwer
Umgang unter Kollegen
Ich habe einen gestaltungsfreiraum meines Tages durch die Gleitzeit. Es wird besonders auf meine Bildung geachtet, sprich meine schulischen Leistungen wurden gefördert und auch für Prüfungen wurden ausreichend Zeiten zum Lernen zur Verfügung gestellt.
Die zeitliche Belastung ist recht hoch (kann man aber auch gut mit seinem Chef besprechen). Reisetätigkeiten sind recht hoch, da viele Standorte. Man kommt wenig zur Ruhe.
Kommunikation ist schlecht
Komplexer Arbeitsvertrag
Keine Nachhaltigkeit
Kurzfristiges denken
Unfaire Bewertung Stadt Land
Nicht nur über Vertrauen reden, sondern es auch durch alle Personen an der Spitze leben
Entlohnung verbessern, Personalentwicklung und Weiterentwicklung schwach
Unpersöhnlicher Vorstand, Führungskräfte teilweise nicht tauglich,
Umweltbewusstsein deutlich zu verbessern
Gute Ideen konsequent bis ans Ende umsetzen!!!
Dinge entschlossen anzupacken und nicht hadern!!!
Den eingeschlagenen Weg weitergehen.
Was funktioniert hat wird zerstört
Übergeordnetes Weiterentwicklungsprogramm einführen, bereits vorhandene Qualifikationen in der Belegschaft abfragen und konsequent an benötigten Stellen einsetzen - auf Einsatz externer (teuer) Kapazitäten verzichten. Auf diese Weise Mitarbeitern Aufstiegschancen und Weiterentwicklung (auch monetär) ermöglichen
Realistische IT-Projektplanung, seit Jahren überlastete IT, zu häufig Entscheidungen unter Kosten- und nicht Nutzenbetrachtung. Hier agieren viel zu häufig JA-Sager in den Ausschüssen, um Kostenziele zu erreichen und nicht quer zu schießen.
Mutigere Personalplanung! Statt gut qualifizierte MA gehen zu lassen und dann 1 Jahr später extern ...
Der am besten bewertete Faktor von Basler Versicherung Direktion für Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolute Stärke
Super in den Teams und durch die vielen neuen Initiaitven kommt auch Schwung in das Unternehmen.
Durch die vielen Änderungen ist der Kollegenzusammenhalt sehr groß.
Könnte stärker ausgeprägt sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Basler Versicherung Direktion für Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Führungsfunktionen werden auch internen besetzt, in 2019 alleine drei Bereichsleiterstellen. Auch die letzten zwei Vorstände kamen aus den eigenen Reihen. Es fehlt eine unternehmensweite Fachkarriere.
Obwohl mehrere Mitarbeiter sich auf eigene Initiative weitergebildet haben, werden diese sehr häufig "vergessen" und für neue Tätigkeiten extern Verstärkung geholt, statt vorhandene Mitarbeiter zu entwickeln. Es gibt keine echte Personalentwicklung, da die Abteilung komplett unterbesetzt ist. Kein Talentmanagement und keine echten Förderprogramme zur Weiterbildung/Weiterentwicklung. Hier wird überwiegend nach Nasenprinzip agiert.
Wer will der kann!
Die Weiterbildung wird trotz anderer Ankündigungen durch den Vorstand leider immer weiter zurück gefahren. Fachseminare gibt es zwar weiterhin, aber auf niedrigem Niveau. Die zentrale Weiterbildung ist personell ausgeblutet und in Hamburg kaum vorhanden - gute Ideen von dort können nicht umgesetzt werden.
Ich denke das es schwer ist einen schnellen Aufstieg zu erleben. Viele der Führungspositionen sind besetzt mit Menschen die schon sehr lange im Unternhemen arbeiten --> Chancen eher auf längere Sicht
Könnte ausgeprägter sein.
