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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BASYS Brinova die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es fand keine regelmäßige Kommunikation über Erfolge oder Fortschritte statt. Während meiner gesamten Probezeit gab es kein einziges Feedback-Gespräch. Erst in der letzten Woche vor meiner Kündigung wurden mir Vorwürfe gemacht, wie etwa, dass ich keine Kundenkontakte meines vorherigen Arbeitgebers weitergegeben habe und daher gegen das Unternehmen arbeite – eine Erwartung, die ich weder erfüllen konnte noch wollte. Nach diesem Gespräch wurden Vereinbarungen getroffen, um meinen Verbleib zu sichern. Allerdings war die Kündigung zu diesem Zeitpunkt bereits beschlossen, was darauf hinweist, dass die getroffenen Aussagen keinerlei Bedeutung hatten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war grundsätzlich gut und die Unterstützung kam fast ausschließlich von ihnen. Allerdings wurden einzelne Mitarbeiter schnell ins schlechte Licht gerückt, was zu einer spürbaren Distanzierung führte. Wenn jemand nicht ins gewünschte Bild passte, konnte er schnell ausgegrenzt werden.
Die Arbeitszeiten sind fair und gut geregelt. Urlaub wurde in der Regel genehmigt, wenn es möglich war. Allerdings wurden Homeoffice-Vereinbarungen nicht eingehalten: Obwohl im Vertrag zwei Tage Homeoffice pro Woche vereinbart waren, wurde mir nach fast fünf Monaten plötzlich mitgeteilt, dass Homeoffice in der Probezeit nicht erlaubt sei.
Wie bereits erwähnt, gab es kein Lob oder konstruktives Feedback. Vorgesetzte machten abfällige Bemerkungen über Kollegen, sogar über deren eigene Vorgesetzten. Zudem fielen rassistische Kommentare, was für mich absolut inakzeptabel ist. Statt offener Kommunikation wurde hinter dem Rücken über Mitarbeiter gesprochen.
Da innerhalb der Probezeit kein klarer Aufgabenbereich für mich definiert wurde, hatte ich keine wirklich interessanten oder fordernden Aufgaben. Vielmehr wurde die Arbeit vom Innendienstleiter verteilt, ohne eine langfristige Perspektive oder Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
Im Vertrieb gibt es kein Lob oder Anerkennung durch die Vorgesetzten. Obwohl die Connexta-Gruppe insgesamt einen positiven Eindruck macht und Werte wie Fairness und Vertrauen vermittelt, werden diese im Vertrieb nicht ausgelebt. Vielmehr werden die Unternehmenswerte im Hintergrund teilweise kritisch kommentiert. Der Vertrieb scheint innerhalb des Unternehmens eher isoliert zu sein.