Batten 

& 

Company

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte etwas mehr erwartet von einem Arbeitgeber, der sich offen mit seiner Professionalität schmückt. Nach meiner Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle bekam ich eine Standardabsage (nicht von der Person, an die ich meine Bewerbung gerichtet habe) mit einer falschen Anrede. Wäre im Bewerbungsprozess ein Blick auf meinen Lebenslauf gefallen, wäre mein Geschlecht erkennbar gewesen. Es geht mir hier definitiv nicht um die Absage, im Sinne der Arbeitgebermarke könnte man jedoch eventuell einmal darüber nachdenken, ob man sich nicht eine Minute mehr Zeit nimmt und wenigstens die Anrede korrekt verwendet.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl dies klar kommuniziert wurde, vergingen zwischen der letzten Bewerbungsrunde und der finalen Rückmeldung zwei Wochen. Dieser Zeitraum ist verhältnismäßig lang. Sofern es sich nicht um einen Ausnahmefall handelte, sollte dieser Zeitraum verkürzt werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess und Austausch mit verschiedenen Gesprächspartnern bei Batten & Company habe ich als sehr positiv empfunden!
In den Interviews hatte ich die Chance mich nicht nur selbst vorzustellen, sondern Batten in einer offenen und wertschätzenden Atmosphäre persönlich kennenzulernen.
Durch die professionelle Organisation des Prozesses und die freundliche Kommunikation mit allen Gesprächspartnern habe ich mich durchweg sehr wohl gefühlt und einen sehr positiven Eindruck von Batten & Company gewonnen.

Bewerbungsfragen

Die für Consulting-Interviews übliche Kombination aus Personal Fit und Case-Bearbeitung.

Verbesserungsvorschläge

Rundum ein sehr angenehmer, professioneller Bewerbungsprozess: Einreichen der Bewerbungsunterlagen, Einladung zum virtuellen Interview nach 2 Wochen, zwei einstündige Interviews mit Manager & Associate Partner (fachlich zum Thema Branding und zwei Case Studies), direktes Feedback nach den beiden Gesprächen. Einladung zum Partnerinterview (persönlich in Düsseldorf) 4 Wochen später.
Batten & Company hat sich absolut positiv präsentiert, insbesondere auf persönlicher & wertschätzender Ebene. Eine Bewerbung kann ich definitiv empfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Schön wäre es, wenn das Fahrtkostenerstattungs-Formular direkt in der Interview-Einladungs-E-Mail versendet werden würde. Nette Interviews auf Augenhöhe in ungezwungener Atmosphäre.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zwischen dem Eingang der Bewerbung und den persönlichen Terminen vor Ort lagen ganze 10 (!) Wochen.
Nach zwei Gesprächen an einem Tag à ca. zwei Stunden folgte eine Standardabsage per E-Mail.
Die Atmosphäre in den Gesprächen waren eher herablassend und nicht angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Spezifische Fragen zu bzw. Berechnungen verschiedener Business und Marketing-Modelle (Brand Screen/Funnel, Bilanzierung, Umsatzpotentialberechnung). Hierbei wird ausschließlich auf harte Fakten und Zahlen Wert gelegt. Antworten sollten wenn möglich mit Modellen veranschaulicht werden.
(Nach-) Fragen sind erwünscht und werden erwartet.

Man sollte eine Vorliebe für numerische!!! Analysen haben und sich bewusst sein, dass ausschließlich diese zum Alltag würden.
Es geht weniger um Strategieentwicklung als ums Zahlen drehen - zumindest als Consultant.
Mit der strickten Hierarchie bei B&C bekommt man schon während der Gespräche deutlich seine mögliche Position zu spüren: ganz unten - mit reiner Zuarbeit.

Typisches Beraterunternehmen; Männerdominiert (Grund hierfür, ich zitiere: "Frauen bekommen etwa ab 30 Kinder und würden diese auch gern sehen wollen; Das ist aber nicht mit dem Beruf des Consultants vereinbar". Das all­ge­mei­ne Gleich­be­hand­lungsg­setz (AGG) sollte hier gelesen und vor allem umgesetzt werden! Das es heute noch solch ein Verhalten in Deutschland gibt, praktiziert und zudem offen kommuniziert wird ist peinlich!).

Mögliche Weiterbildungen oder Förderungen wurden im Vorhinein ausgeschlossen - was laut Berater an der geringen Größe der Firma liegt.

Empfehlung an B&C:
Kommunizieren Sie den für Sie so wichtigen numerischen Anspruch/Voraussetzung bereits klar und deutlich in der Stellenausschreibung!
Ändern Sie am besten auch die Position von Consultant (m/w) um in Consultant (m/w nur

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Einladungs zum Bewerbungsgespräch folgte ein oder zwei Tage nach versenden meiner Bewerbung.

Die Vorabinformationen zum Gespräch waren verständlich und klar.

Das Gespräch selbst war umfassend und stellte deutlich die Stellenanforderungen dar.

Ich wurde dann zum 2 Gespräch eingeladen, allerdings gab es dann Probleme einen Termin zu finden. Ich habe 2 mal nachgefragt, aber nie hat sich jemand bei mir gemeldet.

Bis heute gab es keine Rückmeldung, was ich sehr schade finde. Zum Glück hatte ich noch weitere Optionen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Seltsames aber angenehmes Gespräch. Die HR Managerin hat viel über sich erzählt und auch über das, was im Unternehmen nicht optimal läuft. Leider wartet man Monate auf eine Rückmeldung. Ich habe 4 Mal nachfragen müssen und habe mich dann für eine andere Stelle entschieden. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Nach der ersten Berwerbungsrunde wurde insgesamt drei mal telefonisch meinerseits nachgefragt, nachdem sich der Personalbereich wochenlang nicht gemeldet hat. Jedes Mal wurde auf den Abend bzw. nächsten Tag verwiesen und um Geduld gebeten. Letztendlich wurde keinerlei Deadline bzw. Information übermittelt. Ich habe bis jetzt noch keine Absage bzw. Mitteilung erhalten ( nach 7 Wochen).

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