Schlechtes Management und fehlende Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Urlaubsregelungen, eine 37-Stunden-Woche sowie ein angemessenes Gehalt und Arbeitszeitmodell sind gegeben. Leider wird jedoch der zwischenmenschliche Aspekt vernachlässigt, wodurch die positiven Aspekte insgesamt in den Hintergrund treten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorstände zeigen nach außen falsche Freundlichkeit, während sie hinter dem Rücken heuchlerisches Verhalten an den Tag legen. Zudem mangelt es an einer gründlichen Einarbeitung, und neue Mitarbeiter werden oft erst eingestellt, wenn die Situation bereits kritisch ist.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterwertschätzung erhöhen: Regelmäßige Anerkennung und Belohnung von Leistungen einführen.
Hohe Fluktuation senken: Ursachen analysieren und gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung entwickeln.
Transparente Kommunikation: Offene Gespräche über Mitarbeiterzufriedenheit und Verbesserungspotenziale fördern.
Stellenbesetzungen verstärken: Mehr Personal einstellen, um Vertretungen zu gewährleisten und Überlastung zu vermeiden.