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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyFaire Urlaubsregelungen, eine 37-Stunden-Woche sowie ein angemessenes Gehalt und Arbeitszeitmodell sind gegeben. Leider wird jedoch der zwischenmenschliche Aspekt vernachlässigt, wodurch die positiven Aspekte insgesamt in den Hintergrund treten.
37 Stundenwoche
- Lage
- mind. 30 Tage Urlaub
- Wer nicht nur motivierte Mitarbeiter sucht (und findet), sondern sie behalten
will, sollte sie nicht als (auszubeutende) Ressource betrachten, sondern als
Investition.
- es erfolgt keine Einarbeitung - der neue Mitarbeiter wird sich selbst
überlassen
- keine Struktur
- keine Wertschätzung
- Hierarchie
Der persönliche Umgang mit den Mitarbeitenden ist nicht einmal in Worte zu fassen. Kommt eine Beschwerde, wird der Mitarbeitende gar nicht angehört, sondern gleich verbal kleingemacht.
Es finden außerdem in festgelegten Turnussen Mitarbeitergespräche statt, welche von den Mitarbeitenden nicht einmal für voll genommen werden, da die Belange der Mitarbeiter zwar aufgeschrieben, nach dem Gespräch aber ad acta gelegt werden.
Die Druckausübung auf Mitarbeiter
Die Vorstände zeigen nach außen falsche Freundlichkeit, während sie hinter dem Rücken heuchlerisches Verhalten an den Tag legen. Zudem mangelt es an einer gründlichen Einarbeitung, und neue Mitarbeiter werden oft erst eingestellt, wenn die Situation bereits kritisch ist.
Das Kollegen, nur damit sie Vorteile genießen können, jeden und alles bei den Vorständen anschmieren. Auch dieses ständige gelästere geht nicht. Es grenzt manchmal an Mobbing
Man sollte die Mitarbeiter für deren Arbeit wertschätzen, sich bedanken können und sich nicht selbst darüber beschweren, warum man nichts Positives zu hören bekommt. Gerade als Zuständiger für Personalangelegenheiten sollte man voraussetzen können, dass der Erfolg eines Unternehmens mit den Mitarbeitenden steht und fällt. Auch die eingeschränkte Entscheidungsfreiheit eines Vorstands durch Unwissenheit stellt ein Problem dar, aber kein Wunder, wenn man nicht weiß, was die Mitarbeitenden tun. Nur hilft da „müssen wir mit dem Verband abklären“ auch nichts.
Mitarbeiterwertschätzung erhöhen: Regelmäßige Anerkennung und Belohnung von Leistungen einführen.
Hohe Fluktuation senken: Ursachen analysieren und gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung entwickeln.
Transparente Kommunikation: Offene Gespräche über Mitarbeiterzufriedenheit und Verbesserungspotenziale fördern.
Stellenbesetzungen verstärken: Mehr Personal einstellen, um Vertretungen zu gewährleisten und Überlastung zu vermeiden.
Die Vorstände und der Aufsichtsrat sollte mal überlegen, warum und weshalb ein so starker Personalwechsel ist und auch viele langjährige Mitarbeit das Unternehmen verlassen. Das hat mit natürlicher Fluktuation nichts mehr zu tun, auch wenn man es sich so schön reden will
Neue Mitarbeiter umfassend einarbeiten. Klare Strukturen schaffen. Dienstanweisungen nicht alle paar Stunden umwerfen. Den Mitarbeitern für gute Arbeit mehr Geld zahlen und sich generell mehr um seine Mitarbeiter kümmern. Ehrlicher Umgang.
Vorstandswechsel
Der am besten bewertete Faktor von Bau- und Sparverein Ravensburg ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zum Teil halten noch wenige Kollegen zusammen. Durch den riesigen Personalwechsel gleicht es aber eher einem Haifischbecken. Jeder sieht nur seinen Vorteil!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bau- und Sparverein Ravensburg ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man erwartet, dass man gefühlt jede Kleinigkeit mitteilt, bekommt aber selbst wichtige Informationen meist nur am Rande mit oder nach mehrfacher Nachfrage. Es finden zwar regelmäßig Jour Fixe und eine monatliche Mitarbeiterinfo statt, bringen tut das aber nichts. Möchte man eine klare Aussage von Vorgesetzten hat man Abteilungsbedingt schlechte Karten.
Einmal im Monat findet eine Mitarbeiterinfo statt, was ich gut finde. Ansonsten kann hier noch vieles verbessert werden. Viel "Hü-Hott"-Mails: heute so, morgen so. Am besten ist es, alle Absprachen und Anweisungen schriftlich festzuhalten, um Missverständnisse zu vermeiden.
Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig, was oft zu Missverständnissen und Verzögerungen führt. Eine klarere transparentere Informationsweitergabe würde die Zusammenarbeit erheblich verbessern.
Eine schlechtere Kommunikation ist kaum möglich...
Es finden zwar regelmäßig Jour Fixe statt, aber wirklich kommuniziert wird nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann sich weiterbilden, wenn man möchte - bringt einen aber in dem Unternehmen nicht voran. Aufstiegschancen hat man ebenso wenig.
Man kann sich zwar weiterbilden, hat in diesem Unternehmen allerdings keinerlei Aufstiegschancen.
Möglichkeiten zu Seminaren usw. sind auf Anfrage gegeben.
Weiterbilden kann man sich, bringt einen aber in dem Unternehmen nichts
