8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 13%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weniger Kommunikation, mehr Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorstand.
Verbesserungsvorschläge
Vorstandswechsel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Schein trügt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegen, nur damit sie Vorteile genießen können, jeden und alles bei den Vorständen anschmieren. Auch dieses ständige gelästere geht nicht. Es grenzt manchmal an Mobbing
Verbesserungsvorschläge
Die Vorstände und der Aufsichtsrat sollte mal überlegen, warum und weshalb ein so starker Personalwechsel ist und auch viele langjährige Mitarbeit das Unternehmen verlassen. Das hat mit natürlicher Fluktuation nichts mehr zu tun, auch wenn man es sich so schön reden will
Arbeitsatmosphäre
Nicht gemault ist gelobt genug! Mehr muss man nicht sagen. Durch Vorstandswechsel ist leider das ehemals gute Klima zu den Vorgesetzten verloren gegangen.
Image
Sie meinen sie sind die Elite, die Meinung bei den Mitgliedern sieht aber anders aus.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man auch in seiner Freizeit für die Genossenschaft zur Verfügung steht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilden kann man sich, bringt einen aber in dem Unternehmen nichts
Gehalt/Sozialleistungen
Über das kann man nicht meckern
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil halten noch wenige Kollegen zusammen. Durch den riesigen Personalwechsel gleicht es aber eher einem Haifischbecken. Jeder sieht nur seinen Vorteil!
Umgang mit älteren Kollegen
Ja länger man im Betrieb ist, desto weniger wird man geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Seit einen Vorstandswechsel ist das Verhalten zum Teil unmöglich.
Kommunikation
Es finden zwar regelmäßig Jour Fixe statt, aber wirklich kommuniziert wird nicht.
Gleichberechtigung
Ein gewisser Personenkreis wird bevorzugt!
Interessante Aufgaben
Man wird mit Arbeit bis zum Anschlag überhäuft. Das Pensum ist nicht zu bewältigten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflexion
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen könnte durch eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Anliegen deutlich verbessert werden. Eine intensivere Führung und Kommunikation seitens der Vorstände würde das Betriebsklima erheblich fördern.
Image
Das Unternehmen legt großen Wert auf ein gutes Image und investiert viel in die Außendarstellung, was jedoch nicht die internen Herausforderungen wiederspiegelt. Hinter der Fassade bleiben wesentliche Probleme, wie ineffiziente Prozesse und mangelnde Kommunikation sowie Transparenz der/des Vorstände/Vorstands
Work-Life-Balance
Obwohl die 37-Stundenwoche und Gleitzeit attraktiv erscheinen, führen ständig wachsende Aufgabenpakete zu erheblichem Druck und häufigen Überstunden. Der Anspruch, diese Arbeitslast in der vorgegebenen Zeit zu bewältigen, wird durch die Erwartungen der Vorstände zusätzlich verstärkt, was die Balance zwischen Beruf- und Privatleben beeinträchtigt. /Der Schein trügt im wahrsten Sinne des Wortes/
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich zwar weiterbilden, hat in diesem Unternehmen allerdings keinerlei Aufstiegschancen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ok und ist vor allem geprägt durch gegenseitige Unterstützung und ein solides Teamgefühl. Trotz Herausforderungen sorgen die Mitarbeiter gemeinsam für eine gute und angenehme Arbeitsumgebung. Dennoch sind Lästereien (auch der Führungsriege) nicht ausgeschlossen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten zeigt deutlichen Verbesserungsbedarf, insbesondere im Hinblick auf Führungskompetenzen und die Berücksichtigung von Mitarbeiteranliegen.
Eine stärkere Einbindung und Unterstützung der Belegschaft würde nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch die Effizienz und Transparenz steigern.
Kommunikation
Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig, was oft zu Missverständnissen und Verzögerungen führt. Eine klarere transparentere Informationsweitergabe würde die Zusammenarbeit erheblich verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zufriedenstellend und man hat die gleichen Sozialleistungen wie auch in den meisten anderen Betrieben wie, Wellpass und eine Altersvorsorge. Ebenso ein Jobrad und kostenlose Äpfel und Kaffee.
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Schlechtes Management und fehlende Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Urlaubsregelungen, eine 37-Stunden-Woche sowie ein angemessenes Gehalt und Arbeitszeitmodell sind gegeben. Leider wird jedoch der zwischenmenschliche Aspekt vernachlässigt, wodurch die positiven Aspekte insgesamt in den Hintergrund treten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorstände zeigen nach außen falsche Freundlichkeit, während sie hinter dem Rücken heuchlerisches Verhalten an den Tag legen. Zudem mangelt es an einer gründlichen Einarbeitung, und neue Mitarbeiter werden oft erst eingestellt, wenn die Situation bereits kritisch ist.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterwertschätzung erhöhen: Regelmäßige Anerkennung und Belohnung von Leistungen einführen.
Hohe Fluktuation senken: Ursachen analysieren und gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung entwickeln.
Transparente Kommunikation: Offene Gespräche über Mitarbeiterzufriedenheit und Verbesserungspotenziale fördern.
Stellenbesetzungen verstärken: Mehr Personal einstellen, um Vertretungen zu gewährleisten und Überlastung zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein nach außen hin seriöses Unternehmen, mit unklaren Strukturen und hoher Fluktuation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Lage
- mind. 30 Tage Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wer nicht nur motivierte Mitarbeiter sucht (und findet), sondern sie behalten
will, sollte sie nicht als (auszubeutende) Ressource betrachten, sondern als
Investition.
- es erfolgt keine Einarbeitung - der neue Mitarbeiter wird sich selbst
überlassen
- keine Struktur
- keine Wertschätzung
- Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter umfassend einarbeiten. Klare Strukturen schaffen. Dienstanweisungen nicht alle paar Stunden umwerfen. Den Mitarbeitern für gute Arbeit mehr Geld zahlen und sich generell mehr um seine Mitarbeiter kümmern. Ehrlicher Umgang.
Arbeitsatmosphäre
Früher gut, seid dem Vorstandswechsel wie folgt:
Es ist an der Tagesordnung über neue Kolleginnen oder auch langjährige Kollegen zu lästern und schlecht dazustellen, nur um durch ihre eigene Unfähigkeit beim vorgesetzten abzulenken.
Von Vorgesetzten kein Lob, was schnell zu Resignation führen kann.
Image
Für außenstehende tüchtig.
Work-Life-Balance
Alle zwei Wochen findet Fußball statt. Wer nicht daran teilnimmt, wird schräg angeguckt. Da gibt es dann auch schon mal persönliche Bemerkungen von der Führungsebene. Das gehört allerdings nicht an den Arbeitsplatz!
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zu Seminaren usw. sind auf Anfrage gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt bzw. normal nach Tarif, aber Geld ist leider nicht alles.
Inflationsprämie, Weihnachts- und Urlaubsgeld gab es, was positiv ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das papierlose Büro wird hier praktiziert. Lobenswert, aber es hapert noch an der Umsetzung
Kollegenzusammenhalt
Wenn man dann mal selbst im Urlaub ist und vertreten wird, wird original nichts erledigt und man hat nach der Rückkehr alles auf dem Schreibtisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Die allermeisten waren keine "älteren Kollegen"
Vorgesetztenverhalten
Seid dem Wechsel des Vorstands hat sich das Betriebsklima drastisch verschlechtert, scheinbar tagesform abhängig. Leider oft zu persönlich (vor allem im negativen Sinne).
Arbeitsbedingungen
Für nicht anspruchsvolle Personen, soweit in Ordnung.
Kommunikation
Einmal im Monat findet eine Mitarbeiterinfo statt, was ich gut finde. Ansonsten kann hier noch vieles verbessert werden. Viel "Hü-Hott"-Mails: heute so, morgen so. Am besten ist es, alle Absprachen und Anweisungen schriftlich festzuhalten, um Missverständnisse zu vermeiden.
Gleichberechtigung
Nicht gegeben. Der Vorstand hat seine Lieblinge.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag bringt Neues mit sich und man lernt nie aus.
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Ihr Wohnen war unsere Kompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der persönliche Umgang mit den Mitarbeitenden ist nicht einmal in Worte zu fassen. Kommt eine Beschwerde, wird der Mitarbeitende gar nicht angehört, sondern gleich verbal kleingemacht.
Es finden außerdem in festgelegten Turnussen Mitarbeitergespräche statt, welche von den Mitarbeitenden nicht einmal für voll genommen werden, da die Belange der Mitarbeiter zwar aufgeschrieben, nach dem Gespräch aber ad acta gelegt werden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Mitarbeiter für deren Arbeit wertschätzen, sich bedanken können und sich nicht selbst darüber beschweren, warum man nichts Positives zu hören bekommt. Gerade als Zuständiger für Personalangelegenheiten sollte man voraussetzen können, dass der Erfolg eines Unternehmens mit den Mitarbeitenden steht und fällt. Auch die eingeschränkte Entscheidungsfreiheit eines Vorstands durch Unwissenheit stellt ein Problem dar, aber kein Wunder, wenn man nicht weiß, was die Mitarbeitenden tun. Nur hilft da „müssen wir mit dem Verband abklären“ auch nichts.
Arbeitsatmosphäre
Variiert von Abteilung zu Abteilung. Das liegt vorrangig daran, welcher Vorstand für welche Abteilung zuständig ist und wen man als Teamleiter hat. Allgemein war die Arbeitsatmosphäre vor dem Vorstandswechsel weitaus angenehmer. Das merken aber selbst die Geschäftspartner, Eigentümer und Mieter - nur der Aufsichtsrat, wie es scheint, nicht.
Image
Das gute Image von damals gibt es leider nicht mehr. Früher war die Bau- und Sparverein Ravensburg eG eine namenhafte Verwalterin und auch bei den Mitgliedern sehr angesehen, mittlerweile kann man das aber nicht mehr sagen.
Work-Life-Balance
Man erwartet, dass man zu jeder Zeit 110 % gibt, auch, wenn man schon längst am Ende seiner Kapazitäten ist. Mitarbeiter werden zum Teil bis auf das Maximum mit Arbeit überschüttet - kein Wunder herrscht eine hohe Fluktuation in dem Unternehmen. Auf Rückfragen nach Entlastung oder dergleichen geht man gar nicht erst ein, weil "damals ging's ja auch".
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weiterbilden, wenn man möchte - bringt einen aber in dem Unternehmen nicht voran. Aufstiegschancen hat man ebenso wenig.
Gehalt/Sozialleistungen
Man erhält 13 Monatsgehälter und Urlaubsgeld, worüber man sich nicht beschweren kann. Allerdings ist die Einstufung „nach Tarifvertrag“ manchmal recht fragwürdig. Von dem Tarifvertrag wird außerdem teils abgewichen, weswegen dieser keine sonderlich gute Orientierungshilfe darstellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Da bringt das Bäume pflanzen für die Azubis und das Elektrofahrzeug nicht viel.
Kollegenzusammenhalt
Es ist klar, dass man nicht von jedem gleichermaßen gemocht wird, was auch von keinem erwartet wird, wenn aber selbst Vorgesetzte über Mitarbeiter lästern wird es schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Spielt in dem Unternehmen keine Rolle. Ältere Kollegen werden zum Teil genauso respektlos behandelt wie jüngere Kollegen und das hauptsächlich von Vorgesetzten. Das passiert aber meist auch, wie man es nicht anders kennt, hinterrücks.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten hinsichtlich der Teamleiter variiert ebenfalls von Abteilung zu Abteilung. Blickt man in Richtung Vorstandschaft muss man differenzieren, um welchen der Vorstände es sich handelt. Man möchte aber so viel sagen, dass die Verlängerung eines Vorstandes die schlechteste Entscheidung war, die jemals getroffen wurde. Wenn man sich gegenüber Mitarbeitern, Mietern und Eigentümern von einer derart anstandslosen und cholerischen Seite zeigt, hat man in einer Führungsebene nichts zu suchen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind alles andere als gut. Durch den ständigen Personalwechsel muss man permanent anderweitige Arbeiten und Aufgaben zusätzlich übernehmen und kann dadurch seiner eigentlichen Arbeit nicht nachkommen.
Kommunikation
Man erwartet, dass man gefühlt jede Kleinigkeit mitteilt, bekommt aber selbst wichtige Informationen meist nur am Rande mit oder nach mehrfacher Nachfrage. Es finden zwar regelmäßig Jour Fixe und eine monatliche Mitarbeiterinfo statt, bringen tut das aber nichts. Möchte man eine klare Aussage von Vorgesetzten hat man Abteilungsbedingt schlechte Karten.
Gleichberechtigung
Wird man vom Vorstand gemocht, wird man bevorzugt behandelt. Persönliche Differenzen werden von Seiten des Vorstands auf dem Wohl der Genossenschaft ausgetragen. Die Fluktuation kommt schließlich auch nicht von ungefähr.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben gibt es zwar - durch das nicht zu bewältigende Arbeitspensum sind die Aufgaben und Arbeiten aber nicht ordnungsgemäß zu bewerkstelligen, so wie es sich eigentlich gehören würde. Den verständlichen Frust der Eigentümer und Mieter bekommen aber leider immer nur die Mitarbeitenden ab.
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
37 Stundenwoche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Druckausübung auf Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Vorstandswechsel
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Jahreswechsel wird die Arbeitsatmosphäre immer schlechter und schlechter. Gerne zum Arbeiten geht man da nicht mehr
Image
Ist den Vorständen zwar sehr wichtig aber schlechter als man erwarten würde. Da bringen die Aufsteller für hoffentlich gute Google Bewertungen auch nichts
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist in dem Unternehmen ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
War schon besser. Fast jeder lästert über jeden hinterrücks
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist unmöglich
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nicht gerade gut
Kommunikation
Eine schlechtere Kommunikation ist kaum möglich...
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
angenehmer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bau- und Sparverein Ravensburg durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 13% der Bewertenden würden Bau- und Sparverein Ravensburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bau- und Sparverein Ravensburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.