BAU 

UNTERNEHMENSGRUPPE

Bewertung

Keine Katastrophe, sondern unbedingt empfehlenswert!

Bleiben wir bei den Fakten: Wenn der Schein trüge, gäbe es dieses großartige Unternehmen nicht schon seit über 22 Jahren am Markt. Und es würde auch nicht zu den erfolgreichsten der Branche gehören. Unsere Anspruch ist hoch, an uns selbst und an unsere Arbeit. Deshalb ist auch unsere Kundenzufriedenheit so hoch. Das funktioniert jedoch nur, weil auch die Mitarbeiter insgesamt zufrieden sind. Klar gibt es, wie in jedem Unternehmen, Dinge, die man noch verbessern kann, auch bei uns. Hier gibt es jedoch auch die Bereitschaft und die Initiativen, entsprechend daran zu arbeiten. Bislang sogar ziemlich erfolgreich. Daher ist die anonyme „Kritik“ hier kein Spiegelbild der Belegschaft, sondern eine zu respektierende Einzelmeinung, die jedoch inhaltlich wiedersprüchlich ist und nicht den Tatsachen entspricht.

So sind z.B. die aufgeführten s.g. „Verbesserungsvorschläge“ längst Standard im Unternehmen: Alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt, es gibt Strukturen und Prozesse, diese werden sogar von einem extra dafür abgestellten Qualitäts-Manager kontinuierlich überprüft und mit den Kolleginnen und Kollegen der jeweiligen Fachabteilungen weiterentwickelt. Dadurch gibt es für jede Position eine exakte Prozess-, Stellen- und Aufgabenbeschreibung. Die Führungskräfte werden kontinuierlich geschult und haben darüber hinaus die Möglichkeit, sich über externe Trainer auch persönlich coachen zu lassen. Versprechen einhalten, zu Fehlern stehen und als Team agieren sind sogar feste und wertgeschätzte Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Diese werden von den Mitarbeitenden auch so gelebt und mitgetragen. Die Arbeitsatmosphäre empfinden die aktiven Mitarbeitenden eher als vertrauensvoll, wie die letzte Mitarbeiterbefragung gezeigt hat. Es gibt große persönliche Spielräume, Vertrauensarbeitszeit, flache Hierarchien und einen partnerschaftlichen Umgang, dazu gemeinsame Firmenevents, soziales Engagement und vieles mehr, wie man auch in den Stellenangeboten auf unseren Websites und Jobportalen ganz einfach nachlesen kann. „Giftspritzen“ dagegen haben wir keine im Team.

Auch der Punkt „Kommunikation“ entspricht leider nicht den Tatsachen: So werden regelmäßig persönliche Jahres- und Halbjahresgespräche mit jedem Mitarbeitenden durchgeführt, individuelle Zielvereinbarungen gemeinsam besprochen und getroffen. Konstruktive Kritik wird gerne gesehen, auch geübt und ebenso gerne umgesetzt, wo immer möglich. Transparenz gibt es z.B. durch regelmäßige Teammeetings sowie den wöchentlich versendeten internen Newsletter. Darin kann jeder Mitarbeitende auch eigene Themen und Fragen einbringen, dieses Angebot wird gerne genutzt. Ebenso gibt es jedes Jahr eine ausführliche Mitarbeiterbefragung zu allen betriebsinternen Bereichen und persönlichen Themen, bei denen alle Mitarbeitende völlig anonym und ungeschminkt ihre Meinung sagen können. Die Teilnahmequote an der letzten Befragung lag bei über 90 Prozent. Die Ergebnisse der Umfrage werden anschließend ungefiltert 1:1 allen Mitarbeitenden präsentiert. Themen, in denen wir uns noch verbessern können, werden dann von der Geschäftsleitung priorisiert und abgearbeitet. Dabei kam es in den letzten zwei Jahren lediglich durch Corona und den damit verbundenen Krankenstand sowie den Neubau unseres Headquarters vereinzelt zu kleineren Verzögerungen. Die einzelnen Themen sind jedoch trotzdem weiter in Bearbeitung und können durch das große Engagement unserer motivierten Kolleginnen und Kollegen auch weiter kontinuierlich umgesetzt werden.

Das Unternehmen konnte übrigens trotz Corona über die gesamten letzten beiden Jahre alle Arbeitsplätze sichern, es gab weder Pandemie-bedingte Entlassungen noch Kurzarbeit oder Gehaltskürzungen. Es wurden in diesem Zeitraum sogar 18 neue Mitarbeitende neu eingestellt, von denen 14 nach ihrer Probezeit fest übernommen wurden – Unzufriedenheit und Fluktuation sieht anders aus, die qualifizierten und kompetenten Mitarbeiter sind alle noch da. Zur positiven Work-Life Balance gehört für uns, dass diese für alle Mitarbeitenden gelten muss. Daher haben wir feste Arbeitszeiten (Mo.-Do. 0800-1630h, Fr. 0800-1530h), vereinzelt anfallende Mehrarbeit wird intern unter den Mitarbeitenden abgestimmt und durch eine individuelle Überstundenregelung zeitlich oder monetär ausgeglichen. Es gibt Elternzeit, die auch genommen wird, eine großzügige HomeOffice-Regelung u.v.m.. Das macht die WL-Balance für alle planbar.

Das Vorgesetztenverhalten wird im Rahmen der vertraulichen Jahres- und Halbjahresgespräche ebenfalls regelmäßig abgefragt und besprochen. Fakt bei Karriere/Weiterbildung ist, dass wir im Rahmen unserer Mitarbeiterentwicklung gerade darauf großen Wert legen. Auch dieser Bereich ist Bestandteil der persönlichen Zielvereinbarungsgespräche und wird regelmäßig mit den Kolleginnen und Kollegen überprüft. Dabei bieten wir vielfältige Weiterbildungen, Trainings, Qualifizierungen für alle Fachbereiche an und unterstützen die persönliche Entwicklung. Last but not least noch ein Wort zur Gleichberechtigung: Wir beschäftigen nicht nur Mitarbeitende aus vielen verschiedenen Nationen und Kulturen (Diversity), sondern streben auch eine ausgewogene Geschlechterverteilung gerade im technischen und beratenden Außendienst an. Daher freuen wir uns ganz besonders auch auf weibliche Bewerber z.B. für Positionen als Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinatoren.