Interessante Aufgaben, aber sehr schlechte Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind in der Regel interessant und abwechslungsreich. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, einen guten Einblick in diverse Unternehmen zu bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die ungleiche Machtverteilung, der Mangel an Kommunikation, das autoritäre Vorgesetztenverhalten, das niedrige Gehalt und die begrenzten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten die größten Probleme sind.
Verbesserungsvorschläge
-Die familiären Verhältnisse zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollten entschärft werden.
-Die Kommunikation im Unternehmen sollte verbessert werden.
-Das Vorgesetztenverhalten sollte vertrauensvoller und kooperativer sein.
Gehalt & Sozialleistungen:
-Das Gehaltsniveau sollte an die Branche angepasst werden.
-Es sollte ein transparentes und faires Gehaltssystem eingeführt werden, das auch Gehaltserhöhungen für gute Leistungen ermöglicht.
-Die Arbeitsatmosphäre im Betrieb sollte verbessert werden.
-Es sollten systematische Karriereplanungsgespräche eingeführt werden.
-Es sollten mehr Möglichkeiten für Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden.
Das Unternehmen hat ein großes Potenzial, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Allerdings gibt es einige Bereiche, in denen das Unternehmen dringend Verbesserungen vornehmen sollte.
Wenn das Unternehmen diese Verbesserungen umsetzt, könnte es seine Mitarbeiterzufriedenheit und damit auch seine Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit verbessern.
Das Unternehmen sollte einen externe Unternehmensberatung in Anspruch nehmen, um die genannten Bereiche zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Büro für Arbeit und Umwelt ist geprägt von familiären Verhältnissen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Dies führt zu einer ungleichen Machtverteilung, die sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Mitarbeiter, die zur Familie gehören, verhalten sich oft von oben herab und begegnen Kritik mit Repressalien. Dies führt zu einer Atmosphäre von Angst und Misstrauen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend. Probleme werden oft nicht offen angesprochen, sondern über Ecken gelöst. Eigene Meinungen werden nicht wahrgenommen oder gar als Affronte angesehen. Dies führt zu einer Verunsicherung der Mitarbeiter und macht es schwierig, konstruktiv zusammenzuarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist durchschnittlich. Mitarbeiter, die nicht zur Familie gehören, verstehen sich in der Regel gut. Allerdings ist die Zusammenarbeit mit Familienangehörigen oft schwierig.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im Allgemeinen gut. Überstunden werden nur in Ausnahmefällen verlangt und sehr selten bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist oft autoritär und wenig vertrauensvoll. Mitarbeiter müssen aufpassen, was und wie sie etwas sagen, da sonst Probleme entstehen können.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in der Regel interessant und abwechslungsreich. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, einen guten Einblick in diverse Unternehmen zu bekommen.
Gleichberechtigung
Die Vielfalt im Unternehmen ist durchschnittlich. Vielfalt wird nur dann akzeptiert, wenn sie mit der Meinung des Arbeitgebers übereinstimmt.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist nicht gegeben. Familienangehörige haben oft mehr Rechte und Privilegien als andere Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in der Regel gut. Ältere Kollegen werden unter den Arbeitskollegen im Unternehmen geschätzt und unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in der Regel gerade noch okay, auch wenn diese teilweise durch gewisse besonderen Verhältnisse und Überschreitung der Kompetenz manch einer Buchhaltung/Sekretärs oder dgl. gestört wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. Keine Raketenwissenschaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche unter dem Durchschnitt. Dies gilt sowohl für das Einstiegsgehalt als auch für das Gehalt von erfahrenen Mitarbeitern.
Bei Anfragen auf Gehaltserhöhungen reagiert der Vorgesetzte oft nicht oder nur ausweichend. In manchen Fällen werden die Anfragen sogar polemisch oder sarkastisch abgelehnt. Dies führt bei den Mitarbeitern zu Frustration und Unzufriedenheit.
Image
Das Unternehmen hat einen guten Ruf bei seinen Kunden.
Im Betrieb selbst ist das Image jedoch nicht so gut. Mitarbeiter berichten von einer ungleichen Machtverteilung, einem Mangel an Vertrauen und einem autoritärem Vorgesetztenverhalten. Dies führt zu einer negativen Stimmung im Betrieb.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern nur wenige Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Es gibt keine systematischen Karriereplanungsgespräche und nur wenige Möglichkeiten, an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.
In manchen Fällen werden Mitarbeiter ohne notwendige Qualifikation eingestellt. Diese werden dann intern ausgebildet, um die Kosten für externe Weiterbildung zu sparen und das Gehalt ist dementsprechend angepasst. Dies führt zu einer ungerechten Behandlung der Mitarbeiter, da Mitarbeiter mit den erforderlichen Qualifikationen weniger Chancen auf eine Karriere haben.