Was ist der höhere Sinn diese Feldes?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man im Wesentlichen freie Hand - im Rahmen der Möglichkeiten - bei der Gestaltung der eigenen Arbeit hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass momentan das Thema Arbeitssicherheit völlig in den Hintergrund gerät, da der FaSi mit einer Vielzahl von anderen Aufgaben betraut ist; man nach wie vor an einem nicht zielführenden Programm für die Gefährdungsanalysen festhält, die letzten (Probe-)Alarme erhebliche technische und ablauftechnische Mängel zutage befördert haben (fehlende Lautsprecheranlagen im Außengelände und vielen Ausbildungsräumen, fehlende Alarmpläne für einige Gebäude, teilweise keine zugewiesenen oder - bereits mehrfach bemängelte - unsinnige Sammelplätze, Einfahrt eines Gastransport-Lkw während eines laufenden Feueralarms etc.); keine Umsetzung einfacher, bereits seit Jahren vorgeschlagener Sicherheitsmaßnahmen (z.B. Zebrastreifen zwischen Geb. 28 und 19); nach zwei Anläufen innerhalb von rund 20 Jahren immer noch nicht erfolgte ganzheitliche Erfassung von Gefahrstoffen; zu wenig bzw. keine freien Zeiträume für eine sinnvolle Er- und Bearbeitung von Gefährdungsanalysen und Betriebsanweisungen usw.; sonstiges: s.o. unter "Verbesserungsvorschläge"
Verbesserungsvorschläge
Keine Zusagen machen, die nicht eingehalten werden (können).
Vorhandenes pflegen und stärken sowie laufende Projekte erst einmal vernünftig abschließen, nicht ständig "neue Baustellen" aufmachen. Gezieltes Erfassen der abteilungsspezifischen Probleme. Bessere Einbindung bei Beschaffungen über Förderpakete. Aktiver Abbau von Bürokratie
Arbeitsatmosphäre
abteilungsabhängig
Kommunikation
Bei eher unwichtigen Dingen teilweise zu viel Kommunikation, bei wirklich wichtigen Themen teilweise gar keine Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
abteilungsabhängig
Work-Life-Balance
Ohne die unentgeltlich geleisteten Überstunden ist ein reibungsloser Wochenablauf vielfach nicht möglich, da z.B. für Vorbereitungs- oder Wartungsarbeiten, die Einarbeitung in neue Technik etc. zu wenig Zeit im Alltagsbetrieb vorhanden ist. Auch diese Umfrage wurde in der Freizeit bearbeitet.
Interessante Aufgaben
Der eigentliche Arbeitsplatz ist interessant, viele der zusätzlichen Aufgaben sind aber häufig unnütz oder überflüssig.
Arbeitsbedingungen
Seit Jahrzehnten besteht mein Arbeitsplatz aus Provisorien. Seit rund 10 Jahren habe ich aufgrund ständiger Personalknappheit über den Betrieb an keinerlei externen Fort- und Weiterbildungsmaßnahme für meinen Fachbereich teilgenommen. Eigene Fort- und Weiterbildung erfolgt seit dem ausschließlich in der Freizeit und auf eigene Kosten. Seit Jahrzehnten stehen für Großgeräte keine adäquaten Unterstellmöglichkeiten zur Verfügung. Durch diese jahrelange, "aktive Betriebsmittelvernichtung" waren und sind zur Aufrechterhaltung der Betriebsbereitschaft unzählige, ebenfalls untentgeltlich geleistete Überstunden notwendig. Häufig werden einmal gemachte Zusagen über Gebühr hinausgezögert oder verschleppt, was eine langfristige und konsistente Planung extrem erschwert. Zuviel unsinnige Bürokratie ... Beschaffung und Einführung von neuen EDV-Techniken ohne (zielführende) Einweisung aller Betroffenen ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist nicht gleich Sozialbewusstsein! Hinsichtlich der Umwelt bzw. des Umweltschutzes und Nachhaltigkeit ist noch deutlich Luft nach oben (Baumfällaktionen, Hallenheizsysteme, Dunkeltoiletten und -umkleiden in neuen Hallen mit dauerhafter, künstlicher Beleuchtung und Belüftung, kostenintensive Hallentore mit geringem Isolationswert als Wandersatz, Versiegelung von Flächen etc.).
Karriere/Weiterbildung
s. o. unter "Arbeitsbedingungen"; die internen "Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen" sind oftmals nur von kurzfristigem Nutzen bzw. unzureichend oder belanglos