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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible ArbeitszeitenDas Bau-ABC Rostrup ist ein Arbeitgeber, der durch die vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten und das kollegiale Miteinander überzeugt. Hier fühlt man sich als Mitarbeiter geschätzt und gefördert. Wer in einem innovativen, praxisnahen Umfeld in der Bauwirtschaft tätig sein möchte, ist hier genau richtig.
Den Persönlichen direkten Umgang mit den Arbeitnehmern. Die Rückenstärkung für die Mitarbeiter, den Kunden gegenüber. Die Veranstaltungen für die Mitarbeiter sind jedes Mal ein Essens- Trinkens Sensation und dadurch fühlt man sich auch wertgeschätzt
Familiäres Miteinander, die Arbeit mit jungen Erwachsenen macht Spaß
Arbeitsklima, Ausstattung Büro/ Hallen, betriebliche Altersvorsorge
respektvoller Umgang, freie Entfaltung von Ideen,
Dass momentan das Thema Arbeitssicherheit völlig in den Hintergrund gerät, da der FaSi mit einer Vielzahl von anderen Aufgaben betraut ist; man nach wie vor an einem nicht zielführenden Programm für die Gefährdungsanalysen festhält, die letzten (Probe-)Alarme erhebliche technische und ablauftechnische Mängel zutage befördert haben (fehlende Lautsprecheranlagen im Außengelände und vielen Ausbildungsräumen, fehlende Alarmpläne für einige Gebäude, teilweise keine zugewiesenen oder - bereits mehrfach bemängelte - unsinnige Sammelplätze, Einfahrt eines Gastransport-Lkw während eines laufenden Feueralarms etc.); keine Umsetzung einfacher, bereits ...
Zum Klagen gibt es immer was aber das ist Normal. Bisher war es so, dass meine Arbeit hin genommen wurde egal wie ich sie mache. Die faulen wurden noch gelobt und pauschal bestraft. Ich habe Hoffnung das das vorbei ist.
Ein Kritikpunkt ist die fehlende Struktur in vielen Prozessen. Eine klarere Organisation und bessere Abläufe könnten dazu beitragen, die Effizienz zu steigern und die Zusammenarbeit zu erleichtern.
Dinge die angefangen werden sollten auch zu Ende gemacht werden. Es ist nicht immer klar wer den Hut auf hat.
Unflexibel bei den Arbeitszeiten
- klarere Ziele vorgeben und diese auch in realistischen Zeiträumen Abarbeiten (nicht alles auf einmal anfangen)
- Kommunikation der Geschäftsführung der gemeinsamen Ziele/Visionen besser abstimmen (es kommt so rüber als wenn jeder seine eigenen Ziele/Visionen hat und es kein "greifbares" gemeinsames Ziel/Vision gibt)
- mehr Verständnis für die Arbeitsweise der Lehrwerkmeister (innerhalb der Ausbildungszeit ist die Hauptaufgabe AUSBILDUNG und NICHT zum großen Teil Projekte)
- Abteilungen in der Verwaltung sollten dem Gesamtziel Aus-/Weiterbildung mehr zuarbeiten
- bei der Einführung neuer ...
- Hier sind wir auch schon dran und eine Besserung ist deutlich spürbar: Mehr Transparenz & bessere Kommunikation (Reduktion von Diskussionen in großen Runden. Informationsportal für wichtige Informationen, die alle betreffen. Kleine Arbeitsrunden mit Moderation)
- Projekte / Baustellen reduzieren: Viele wünschen sich: "Endlich mal eine Sache zu Ende bringen". Der Großteil der Kollegen ist sehr engagiert und möchte sich einbringen. Durch "Überfrachtung" halten sich Fortschritte aber teilweise stark in Grenzen. Manches verläuft auch einfach im Sand. Wenn wir uns ...
Durch etwas höhere Personaldecke im Bereich der Ausbildung Freiräume für Planung, Weiterbildung, Veraltungstätigkeiten sowie Abwesenheiten (z.B. dringende Kinderbetreuung, Arzttermine, Krankheit oder kurzfristiger Urlaub) schaffen, damit dies nicht zu Mehrarbeit (und auch zur Überlastung) von Kollegen führt.
Verwaltungstätigkeiten auf das notwendigste reduzieren, Bürokratie auf den Prüfstand stellen.
Portal für Ideen, Verbesserungen oder Einsparmaßnahmen eröffnen
Der am besten bewertete Faktor von Bau-ABC Rostrup / Bau-Akademie Nord ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, bei denen Kreativität und Eigeninitiative gefragt sind.
Der eigentliche Arbeitsplatz ist interessant, viele der zusätzlichen Aufgaben sind aber häufig unnütz oder überflüssig.
Neue Aufgaben und Projekte für die Auszubildenden erstellen und Ausbilden macht sehr viel Spaß.
An Interessanten Aufgaben mangelt es in meinem Bereich nicht.
Man kann seine Ausbildungs-Aufgaben selbst gestalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bau-ABC Rostrup / Bau-Akademie Nord ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ohne die unentgeltlich geleisteten Überstunden ist ein reibungsloser Wochenablauf vielfach nicht möglich, da z.B. für Vorbereitungs- oder Wartungsarbeiten, die Einarbeitung in neue Technik etc. zu wenig Zeit im Alltagsbetrieb vorhanden ist. Auch diese Umfrage wurde in der Freizeit bearbeitet.
Nicht immer mit der Familie vereinbar, da die Arbeitszeit zu unflexibel ist. Recht lange Tage (6:30 aus dem Haus und 18:00Uhr zurück). Keine flexible Vertretung vorhanden, daher gehen kurzfristiger Urlaub oder Kinderbetreuung zu Lasten der Kollegen.
Arbeitszeiten sind zu unflexibel. Braucht für z.B. Arzttermine immer Frei/Überstunden die man eigentlich nicht sammeln darf.
17.00 Uhr Feierabend ist zu lang, da auch viele Kollegen von weiter her kommen.
Arbeitszeiten zu lang für Bildung, Arbeitszeiten unflexibel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach meinem Kenntnisstand werden Weiterbildungen ausdrücklich unterstützt und gefördert, was die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter klar voranbringen kann.
Definitiv auch von der Geschäftsführung gewünscht und unterstützt. Aufgrund hoher Auslastung nicht immer leicht umsetzbar.
Weiterbildung wird vom Arbeitgeber gefördert, aber es stehen leider nur sehr wenige Zeiträume dafür zur Verfügung.
Es wird alles möglich gemacht
Möglichkeiten zu Weiterbildungsmaßnahmen sind gegeben, gehen aber manchmal zu Lasten der Kollegen, die dann die Arbeit übernehmen müssen.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
