Tolles Unternehmen mit Fokus auf die Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
, das bauart ein mittelständisches Unternehmen ist und die Mitarbeiter in den Vordergrund stellt.
Große Aktienunternehmen und Gesellschaften entlassen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten schneller und einfacher Mitarbeiter (s. VW, Continental, Miele, Bosch......).
Dies passiert bei solch einem Mittelständler nicht!
Verbesserungsvorschläge
-> das Zusammengehörigkeitsgefühl immer wieder zu stärken und weitervoranzutreiben. Es zahlt sich aus.
Arbeitsatmosphäre
angenehm, familiär
Kommunikation
offen, Vorgesetzte stets ansprechbar durch flache Hierarchie.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice, Rücksicht auf Familie und private Dinge ist großzügig vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
die Mitarbeiter werden in die Entscheidungen einbezogen und Entscheidungen werden erläutert
Interessante Aufgaben
Wie in jedem Job gibt es mehr oder weniger interessante Aufgaben, die sich nun mal abwechseln. Auf eine Gleichverteilung wird aus meiner Wahrnehmung heraus geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Das das Team in Lauterbach relativ jung ist, werden gerade ältere Kollegen mit der Erfahrung sehr geschätzt und bekommen die gleichen Fortbildungsmöglichkeiten wie jüngere Kollegen
Arbeitsbedingungen
viele 2-Personenbüros, keine Großraumbüros,
Gegenüber dem Kommentar weiter unten, gibt es derzeit nur 1 bis 2 3-Personenbüros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
siehe Tätigkeitsfelder und Unternehmensziele....
Gehalt/Sozialleistungen
absolut im üblichen Bereich; Jeder langjährige engagierte Mitarbeitende kann selbst überlegen, wie viele Jahre hintereinander ununterbrochen bis heute Prämien ausgezahlt wurden.
Image
Als Mitarbeitender, der sich mit seinem Arbeitgeber beschäftigt, weiß man, dass der Ruf nicht nur auf der Erfahrung des Chefs beruht.
Der vorhandene geschätzte Ruf liegt an jedem einzelnen engagierten Mitarbeiter der Kundenkontakt hat, an den zahlreichen gut vernetzten Führungskräften sowie an der jahrelangen Erfahrung.
Der Kommentar weiter unten mit negativer Darstellung in dem Bereich zeigt eher, dass der ehemalige Mitarbeitende sich wohl weniger mit dem Büro und dem Image des Büros beschäftigt hat. Sonst hätte man dies evtl. anders eingeschätzt
Karriere/Weiterbildung
Den Mitarbeitenden, die sich weiterbilden möchten und auch selbst mit Ideen und Vorschlägen für Schulungen kommen, wird selten ein Stein in den Weg gelegt. Warum auch, engagierte Mitarbeiter sind das Wichtigste.