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Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass du so offen über deine Erfahrungen in unserem Unternehmen geschrieben hast. Solches Feedback ist enorm wichtig, und unterstützt uns dabei, bauart als Arbeitgebermarke immer weiter zu verbessern.

Aus deiner Bewertung geht hervor, dass du leider mit den Kollegen/ Kolleginnen und Führungskräften keine Basis gefunden hast, auf der man ein wertschätzendes Verhältnis hätte aufbauen können. Das finden wir sehr schade, denn ein respektvoller Umgang untereinander ist ein großer Bestandteil der Zufriedenheit innerhalb unserer Unternehmenskultur.

In einem Unternehmen wie der bauart treffen viele Bereiche aufeinander, sowohl im technischen als auch im administrativen Bereich. Um eine Abgrenzung zwischen den einzelnen Fachabteilung zu schaffen, gibt es gerade im administrativen Bereich einige kleinere Teams mit den unterschiedlichsten Zuständigkeiten. Somit ist es allein von der fachlichen Basis schwierig, ein Gesamt-Team zu bilden. Dennoch machen wir uns gerne Gedanken darüber, wie wir den Teamspirit innerhalb der Verwaltung weiter ausbauen können.

Wir finden es sehr schade, dass du der Meinung bist, dass unser Image mehr Schein nach Außen als im Inneren ist. Wir arbeiten tagtäglich daran ein Unternehmen zu sein, auf das man sich in jeder beruflichen, als auch privaten Situation verlassen kann und dessen Image sowohl nach Außen als auch nach Innen als positiv wahrgenommen wird. Das ist ein kontinuierlicher Prozess, an dem wir als Team von annähernd 100 bauartisten tagtäglich arbeiten.

Wir hätten uns gefreut, wenn du mit diesen Themen auf uns zugekommen wärst, um gemeinsam Lösungen für dich und dein Arbeitsumfeld zu finden.

Du kannst dich jederzeit bei uns melden und uns deine Ideen und Verbesserungsvorschläge mitteilen - darüber würden wir uns sehr freuen.

Viele Grüße
Heinz Pape

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass du so offen über deine Erfahrungen in unserem Unternehmen geschrieben hast. Solches Feedback ist enorm wichtig, und unterstützt uns dabei, bauart als Arbeitgebermarke immer weiter zu verbessern.

Wir wissen, wie wichtig im Arbeitsumfeld die Interaktion mit Kollegen und Führungskräften ist. Deshalb versuchen wir diese Interaktion nicht nur auf das Berufliche zu beschränken und organisieren regelmäßige Treffen wie Grill-Mittagspausen in unserem Garten, Sommerfeste mit den Familien oder gemeinsame Mittagspausen, um die persönliche Ebene zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften zu stärken. Wir haben in den Leitlinien der bauart fest verankert, dass wir den Teamspirit fördern und immer wertschätzend miteinander kommunizieren.

Das Thema Einarbeitung ist uns sehr wichtig. Wir sehen uns alle als Experten in den jeweiligen Gebieten. Dazu gehört neben einer qualifizierten Ausbildung auch eine fachspezifische Einarbeitung, die mit Führungskraft, Teammitgliedern und in Eigenregie erfolgt. Durch unsere interdisziplinären Teams und den regelmäßigen fachgruppenspezifischen Abstimmungsterminen, wird regelmäßig Wissen vermittelt und weiter vertieft. Und sollte dennoch der Bedarf an einer individuellen Fortbildung bestehen, so ermöglichen wir das sehr gerne unseren Mitarbeitenden.

Wir finden es sehr schade, dass du der Meinung bist, dass unser Image nur auf dem Ruf des Geschäftsführers basiert. Wir sehen uns als ein großes bauartisten-Team und werden neben unserer fachlichen und umfangreichen Expertise auch als Solches wahrgenommen.

Wie schon oben geschrieben pflegen wir in der bauart den respektvollen Umgang miteinander und setzen auf eine gegenseitige und offene Kommunikation. Deshalb hätten wir uns gefreut, wenn du mit diesen Themen auf uns zugekommen wärst, um gemeinsam Lösungen für dich und dein Arbeitsumfeld zu finden.

Du kannst dich jederzeit bei uns melden und uns deine Ideen und Verbesserungsvorschläge mitteilen - darüber würden wir uns sehr freuen.

Viele Grüße
Heinz Pape